北巷0521
您好，三个人开公司，都投资了2万，两个人干活，一个人不干活。现在商定的是不干活的拿20%的股份，干活的每人拿40%的股份。如果后期盈利的话，怎么划分股份呢？有以下几种划分方式：
一、干活拿工资，投资拿股权
现在的股权比例4:4:2，如果大家都能接受的话，那后期干活的两个人先从收入中按市场价拿工资，然后三个人按股权分红。
二、增资扩股
从目前的股权比例来看，4:4:2，这样没有最终可以拍板决策的人，大家都要相互妥协，很容易产生矛盾和错过决策的最佳时机。
这时候，可以让有能力、有钱的人入股或者原股东增加投资来扩大股权。
比如，原先各占40%的两个人，在公司管理的过程中，有一个人更加优秀，他做出的决策对整个公司的发展都有重大意义，那可以考虑让这个人增资扩股。如果他没有足够的资金，也可以通过股权激励的方式，让他占有更多的股份。
投融界服务
每个发起人的股权比例取决于四个因素：创始人身份、发起人身份、出资额、岗位贡献。
创始人身份股，作为项目的牵头人，在比例上，参考值为25%，如果是3人以上团队，该配额不应低于20%。根据早期发起人的多少，可上下浮动10%。
发起人身份股，是指合伙人身份应获得的比例额度，这部分是均分的。在这里各个合伙人一起创业，应无论职务、出资一律平均获得该配额的股权分配。这部分比例，一般为10%左右。
出资额，是指现金出资以及渠道资源等能评估作价、能获得的股权，不包括来自外部的天使或种子投资，仅仅考虑全职的发起人的出资。对于这部分股权比例的额度，各发起人按照实际出资比例获得分配，一般来说该部分所占的股权比例应不超过20%。
岗位贡献股，是指发起人所在的岗位，能给创业公司带来的预期业绩贡献。能够获取这部分股权的，应该为全职创业的发起人。该部分比例一般为45%。根据发起人职位和公司业务导向，确定各自比例，可在均分原则上进行浮动调整。如果是兼职，则只能是该岗位全职的20%股权，其余待全职后可分配。
目前你们的股权分配还有几个问题可以注意：
1、两个40%的人，是否有项目牵头人，两人中要有1人的股份绝对大，或者一样大，但一定要有一个人有绝对的话语权（同股不同权），以后有不同意见的时候有一个人能做决定；
2、如果现在是442的分配，以后盈利了要改变，就提前约定好，协议中写好哟~；
3、如果以后做大，有其他投资人进来，或者3个人中有人要退出，也应该提前约定好怎么处理，避免日后的冲突；
具体你们的股份比例怎么分配，需要根据你们在项目中的身份，出资，为公司的共享等等，并且你们要能达成一致。
可以关注我，有一些涉及股份分配的文章可以看看，希望对你有帮助。
改变商学院
朋友你好，这个涉及到公司法的问题，不甚了解。不过总资金8万元的情况下，你们应该是有限合伙企业，一般不存在技术入股，公司盈利应当按照占股比例分红，付出劳动的俩位可以另增名目，以工资的名义多拿一份钱。如此的好处在于1.不会在法律上存在漏洞，你们现在以公司盈利分红的名义分配利润，少分给他是不合法的。2.工资的偿付优先于股东利润分配，如果公司经营不善破产，清算时优先支付你的工资我，再分配利润。3.工资属于人力成本，可以抵税，例如今年你们盈利13.3w元，税后10万，4 4 2分配，你得4w元。如果设计工资，每人2w元，则盈利9.3w元，税后6.975w元，每人分得2.325w元，你得2w工资加分红2.325w元。
回答时间有限，如果有错误之处欢迎您的斧正。
经道财途
才八万。。干脆踢掉，再找个有能力做事的，要么找个有资源的入伙，团队不需要负能量。实在不行找我。
算无遗策16001959
干股，最多10%咯
华人视讯
1.看投资规模，投资大的，估计也没人在乎个人干活多少了，
2.干活的可以拿个低保，比如每月3500，剩下的再分，
3.提前讲清楚，不干活的 收益占比不等于投资占比，免的后期麻烦，扣他10-20% 等等
附赠平安发财树
