buai不爱
二月份在家办公一个月，工资正常核发，绩效一分没扣，三月份确实由于业务属性，做高校学生业务，学校不开学，进不了校，导致无法开展工作，只能安排老师休息，不需要在家办公，核发2000块钱生活费，四月份恢复正常，一起待遇恢复正常
buai不爱
说实话，这算是良心老板了，就算从2月10号开始在家办公，也说得过去。
我闺蜜从10号开始复工，上了一周之后，又休息了一周，总合计算是2月份上了12天班，她的底薪是3500块，今天刚三月，还没有发工资，但是消息已经传出来了，工资不发全额，毕竟实际工作日有限，并没有全月上班，说是大家的保险也是公司的成本，一个人的保险按最低额计算也在1300块左右。所以工资按80%发下来。
就算按80%发工资，闺蜜也觉得合适，毕竟特殊时期，公司平时对大家都还不错，过得去就行。
小吴的单位就没有这么好了，2月份他出差去了一趟德州，加上在家办公，公司给他记录考勤的天数只有10天，其余隔离时期，公司表示工资减半，即便是因为公司出差造成的隔离。小吴虽然也不是很满意，但是也没有去反驳。毕竟这种情况不是经常有的。
还有一部分公司会把年假强制算在2月里，我觉得也没有什么，这种时候，只要发工资的或者能给出合理的理由工资有所扣减的，就不要太苛刻了。毕竟特殊时期，公司面临的困难也是有目共睹的。
作为国人，国家强，则我们强，小到公司，公司在，则我们还有饭吃。
这个时候，还是先把本职工作做好，眼光放远一点，抓住时机，多提高自己的业务能力和职场竞争力，即便遇到不合理的公司，将来还有机会找到更好的公司。
言时姑娘
很不错了！
我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！
尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。
所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。
而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。
当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。
所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。
至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。
1、企业的有效产出是判断的基本前提。
一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。
2、企业要有良好的市场前景。
现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。
3、企业应该有良好的用人机制。
一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。
4、企业应该有非常优秀的文化。
如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。
所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
朋友小胡最近跟我聊起自己的状况，特别的焦急与无奈。“我现在公司的账上只剩1个月的支出了，去年行情不好，没赚到什么钱。员工有一大部分是湖北人，没有办法到位，公司也无法实现复工，房租和员工工资社保公积金一样不落，我快要坚持不住了。”小胡创业5年，开了这家员工50人的公司，属于中小型企业。最开始的第一年很难，他坚持了下来。第二年慢慢有了起色，第三年才开始挣钱。第四年又开始不挣钱了，没有想到第5年碰到疫情。他不知道还能不能坚持到最后。
疫情之下，有很多像我的朋友小胡这样的中小型企业老板，陷入了经营的困境。其实不仅仅是他，还有一些行业受到了致命的打击。餐饮行业某巨头连锁店之一老板曾说，账面上7个亿，也只够撑3个月。
职场小不懂认为：二月份不上班发2000块钱，给正常缴纳社保公积金。算不上好的企业，但称得上良心企业，特别是对于中小型企业来说。体现在这两点：一、中小型企业抵御风险能力差，现金流岌岌可危。二、老板遵纪守法，有责任有担当。
一、中小型企业抵御风险能力差，现金流岌岌可危。
国家虽然颁布了补贴通知，但是那些条件一般都倾向于大型企业，中小企业达不到要求。因为中小企业一般没有物业，很难从银行贷款；响应号召主动减免房租的多是有实力的大企业或国企，而中小企业租用场所多为二房东把持或私人厂房，很难享受优惠。本来中小型企业就小，抵抗风险能力弱，现金流不够，岌岌可危。
二、老板遵纪守法，有责任有担当。
劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2月份中旬，有的地方慢慢开始复工。但是很多企业因为这种那种的因素，没有办法实现复工。根据劳动合同法和人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，在这种情况下，如果万不得已经营不下去了，是可以裁员，或者解散公司。老板能在员工不上班的前提下，发2000块钱。给正常缴纳社保公积金，遵纪守法，称得上有责任有担当。
综上所述，二月份不上班发2000块钱，给正常缴纳社保公积金。算不上好的企业，但称得上良心企业，特别是对于中小型企业来说。
4年猎头，8年职场，4年创业，2宝职场妈妈，分享职场心得，谈创业经验，写成长感悟。希望关注@职场小不懂。职场小不懂
企业能做到这样已经很不错了，对于很多企业来说2月份是纷纷裁员，希望能把后面的开支省下来。对于目前的状况，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，当时我也很理解。毕竟就目前来说，企业想生存下去，必然得做出一些不怎么合乎情理的措施。
而如果二月份整个月都不上班，企业还能给你发2000块钱，另外把社保和公积金都交了，这说明这家企业很具有责任心，尽管很艰难但是还是希望能给大家发点钱。可以说目前这样的企业并不是很多，相对来说很多企业这个时候是裁员。
对于今年的形势，我非常的不乐观。后面将会出现很多人失业和很多企业倒闭。尽管我们都不想那样，可是现实就是那么残酷。你看很多服务行业，养着那么多员工，二月份一分没赚，而且后面还有几个月才能重新让收支平衡，也是一个很大的未知数。如果企业这个时候没有什么现金流，那么挺多也就能挺个两三个月，如果两三个月之后，经营收入还是没有好转，那么最后只能解散了。
月牙亮投
这算不上什么好企业，只能说过得去，你愿意接受就接受，但不至于感恩戴德。
毕竟，人力资源和社会保证部早就发过通知，因为疫情第一个月不能上班的，还是要正常发工资，到了第二个月及以后还是不能上班的，可以发个生活费，比如2000块钱。
我相信现在大家工资肯定都是比2000块钱多的，如果按照2000块来发，基本上是按照最低工资标准或者生活费去发的，远远低于你的平时工资标准。
当然，企业这样做，或许有它的难处，比方说现金紧张，撑不过几个月，为了防止万一倒闭的话，还是要采取“休克”疗法，于是减少支出，从员工工资上想点办法，不能全额发放，只能发放一部分，就是希望员工和企业能够共渡难关。
有这种想法不能说是错误，至少比那种让员工主动提出疫情期间不拿工资的强多了，至少还是有点诚意的。
可是，这样做真的就算好企业了吗？肯定不是。什么是好企业？最起码已经有人做出了表率，比方说老乡鸡的董事长就已经宣布，即便不开业，员工工资照发不误，只需要在疫情期间做好线上培训学习就好了，损失5个亿由企业抗。
而且还说比起国家的损失，这点真的不算什么。我觉得能说出这种话的才叫有担当，真正的把国家民族装在了心上。
现在是疫情特殊时期，而特殊时期才能考验出一家企业的成色，尤其在承担社会责任方面，是不是表现的让人觉得这家很负责、值得尊敬。在对待员工这一问题上，道理是一样的。如果一家企业对员工不好，那么它对社会能好到哪里去呢？至少也难言真诚！
当然，我们没有必要给企业进行道德绑架，但是在最为困难的时刻，普通员工是比企业老板和高管更困难的。可能一般高管不在意的那一两千块钱，在普通员工看来，却能够解决很大问题，帮助他们渡过生活上的困境。
从这个角度上来说，企业确实应该承担更多的责任。如果企业真的有实际困难，比方说账上现金严重不足，也应该给员工一个说法：目前不能全额发放，等复工复产后予以补发。这也是可以的嘛！怎么能发2000块钱就打发了呢？
至于社保公积金，带有强制性，只要存在劳动关系就不得不交。再说了，国家已经出台政策，减免相关社保费用，企业也不用承担多少钱，还有什么值得一说呢？
喻派职言
是不是好企业，这不大好说，要看具体情况。
一、2月份不上班，是任何工作都没有干么？
这一点很重要，很多公司虽然一直没有复工，但员工一直是在家办公的，互联网行业最典型，一些小型公司，只有十几个人或者几十个人，因为疫情缘故来不了公司上班，但在家休息的时候，公司的很多活是正常进行的。
如果公司在这样的情况下，发2000块钱的基本工资，那就相当恶心了，在家办公的应该是要全额发放的，和平常没有什么两样。
二、企业困难是否属实，财大气粗的这么干，算不上好企业
疫情确实给很多企业造成了非常大的财务压力，不少企业面临着倒闭的风险，为了保证企业生存下去，各种不发工资，各种裁员。
如果企业真的遇到了非常大的难处，影响了企业生存，即便是不发工资也是可以理解的。
相反，企业本身的抗风险能力其实很强，却利用疫情作为理由，故意少发工资，这样的企业就很恶心了。
有人可能会说，疫情休休息期间，法律法规已经出来了，只发基本工资即可。这么说没有错，但也只能说企业做到了应该做的。
你要知道很多大型企业，即便是在疫情休息期间，工资发放都是正常的，不少一分钱。最典型的就是大型互联网公司，世界500强公司，等等。
三、小微型企业，困难属实的企业，这么干是值得敬佩的
如果你所在的是小微型企业，这类企业的抗风险非常差，同行的同类小公司，在休息期间，基本上是1分钱都没有。
而你所在的企业虽然有很大的困难，但还是给员工发放了基本的生活保障金，这样的公司是值得员工敬佩的。
八鱼先森
有些人肯定会出来说：疫情那么严重，大家都出不了门没有收入，国家都要求企业不能降工资不能辞退员工，这种情况下我肯定会给员工发工资，而且是足额发，发2000块算啥好老板，没有良心。
我看过一个小品，电视台采访一个老农，记者问他：你有100万你会捐出去吗？老农说：我会。
“那你有一辆车你会捐出去吗？”“当然会。”
“那你有一头牛你会捐出去吗？”“不会。”
“你有100万都会捐出去，为什么不肯捐一头牛？”“因为我真的有一头牛。”
这就是我们常说的站着说话不腰疼，一方面要求疫情期间不上班老板要正常发工资，一方面自己又不肯付出实际行动来报答公司。
对于这样的企业应该好好珍惜，老板的钱也不是大风刮来的，在疫情期间大家都在家里休息，老板还能给大家发工资，已经比90%以上的老板都有良心了，将心比心，如果你是老板，你不一定能做到这个程度。
这次疫情对所有企业影响都非常大，甚至很多企业都因为疫情而倒闭了，这一点都不算危言耸听，在各大行业都停摆的情况下，企业还能给员工发基本工资，缴纳社保公积金，这样的企业我们应该给他点赞！
在疫情期间，我们应该互相帮助互相理解，员工不容易，企业也一样不容易。停止生产就意味着企业停止赚钱，企业老板要拿出自己的钱来补贴员工，他们的钱也是堂堂正正赚来的，他们付出的要比员工多得多。
只有企业和员工齐心协力，才能战胜疫情，共渡难关。这种时候不应该纠结企业给员工发了钱，到底是多还是少，只要肯给员工发工资的老板，都不会差，肯定是一个有责任感的老板。
我们应该为这些老板点赞！而不是纠结他发了少，觉得他抠门，这样做太让人寒心了！
职场新人王小明
本人曾有过类似的经历，现供各位参阅：
本人曾在一家国企上班，福利待遇确实不错，也很有保障，是大众公认的旱涝保丰收型的理想企业，在当地生活，也很有荣誉感、自豪感。公司惯例是将年休假与春节假期合并，集中放假12～14天。2月份工资只发基本工资，并扣除五险一金，一般员工到账2000左右，一些高工、教授级高工、高层次人才到账几百或者是负数，如果是负工资，在3月份继续在工资里扣缴，因为他们年度平均工资太高了，基本工资还不够交社保的！
不能仅凭这点评价企业是不是好企业，当然今年情况特殊，一再延期复工，能给工资交社保应该算不错了吧！如果是私企更值得点赞！其实很多企业已经悄悄复工了，大部分公司也是2月10日复工，比往年也就推迟了三五天，搞几个调休就够了！
但对于平时月光族、没有积蓄的年轻人来说，这个月可能就有些青黄不接，如果再有房贷、车贷、孕婴之类的开销，可能就更雪上加霜了！不过因为疫情，大家都缩在家里，也节省了不少走亲戚、出去玩之类的开销。
对于私企的老板来说，迟迟不能开工，不能产生效益，还要缴纳办公场地租金、员工工资、设备损耗…特别是受疫情影响严重的劳动密集型企业，服务为主的餐饮、旅游、酒店…行业，老板们可能苦不堪言，谁说的“与人为奴，不如自在为王”，员工在为我打工？还是我在为员工打工？真的很难界定！
被流放的太子
在这次疫情中，受影响的行业各异。有的行业受影响很大，比如餐饮，休闲娱乐；有的行业逆势而上，比如京东。
你二月份不上班，说明你所在的企业受影响还是比较大的。
整个2月都不上班，还发2000块，给正常缴纳社保公积金，我觉得算是一家不错的企业。
1、有付出才有回报，这是天经地义
在职场中，交换原则永远存在。你给企业付出了你的劳动，所以企业就有义务给你支付工资。但是，你整个2月都没有上班，也就是没有付出。
虽然这不是你的错，但是在这次疫情中，企业也是受害者，没有正常经营，企业整个2月都是成本。
能给你支付一定的工资，说明企业对员工还是不错的。
很多企业，如果你不上班，法定节假日之外的，是没有工资的。
像松鼠AI公司，高管免薪，员工降薪3.5折，而且还要正常上班。因此，你们公司能做到这样，算是不错的。
2、根据你们公司的实际情况来看
如果你们公司是餐饮企业，那你们公司算是非常优秀的公司了。
前段时间西贝爆出账上的资金只够3个月，一个月亏损8个亿。在这种情况下，一个月不上班，还能给员工发最低工资，并且缴纳社保公积金的，都是不错的公司。
因此，虽然工资降低了，但是，有时作为员工，也要理解公司。在这次疫情中，没有谁不伤心难过。关键是，这次疫情过后，我们能够继续携手奋斗，走向更好的未来！
