奔五年
我就是劳务工，服务于央企大型企业，我们公司以前是民营企业后来被央企收购，这家央企是投资建设型的，我所在的运行岗位顺利的被编外了，被劳务了。从我的角度看还是有很大区别的。
我们原公司的领导层在被收购之后还是很重视运行岗位的，也为我们岗位争取过利益，可都没成功，想把公积金调整到百分之十二，可劳务公司只同意百分之八，月薪被劳务公司抽成百分之十之后，我们只拿到百分之九十的工资。公司一共二十多人，在运行一线的只有我们四个劳务工，其他人都在总部分管财务，技术，行政等等。用我们主管的话说他们干的都不是正事儿，我们四个人背着他们二十个人往前冲，干着最累的活儿拿着最低的工资。
每次去公司，因为自己是劳务工的原因，老是觉得自己矮他们一截子，以前民营企业时期的融洽荡然无存，只想找个最隐蔽的角落呆着。回到机房后心情要好的多，因为这里是我们自己的一亩三分地，不用那么做作，找到了平衡感，可公司的人偶尔来一次，这种感觉就被剥夺了，突然意识到这里是人家的产业，我们只是劳务工，又经常有人来参观考察，我们当然选择回避了，可两千多平方米的机房却找不到个藏身之处。
经常有设备厂家售后人员来维保，对我们都挺客气，我们也很配合，人家一口一个“何工，何工”的喊着，我都不好意思跟他们说我只个劳务工，索性理解为“姓何的劳务工”吧。
老何来评评
作为国企正式员工，我周围有很多同事是劳务派遣，我来回答一下！
国企正式员工和劳务派遣是有区别的，而且区别很大！主要体现在合同签订，工作内容，福利待遇，职业发展等几方面。
一、合同签订。国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次！那么对于劳务派遣职工则大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企任职，工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！
二、工作内容。劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多，当然技术要求性较高的可能除外，因为劳务派遣员工的学历往往不高，所以也就承担了一些基础性的工作，工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子，大家都见过辅警的工作，不轻松！
三、福利待遇。这个相信大家都有一个共识，干的不少，拿的不多！事实也是如此！劳务派遣员工往往只有五险而没有一金，国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘，比如市场价4000-5000，那么扣除五险后实际到手也就3000左右，包括过节费，年终奖，年休什么的也就是象征性的体现一下，肯定会比正式员工大打折扣！
四、职业发展。前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作，那么在评优评先，职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错，公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工，虽然名额较少，但是这也是一种职业发展的规划！
综上所述，国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的，这是普遍存在的现象，但是随着社会的发展和国企的改革大潮，相信在以后会向按劳分配靠拢，也会越来越公平！
智说职场
我是电力小鲁班，作为国企正式工，很明确的告诉你：不但有区别，而且区别很大。
电力小鲁班目前是电网公司正式员工，因为平时工作需要，接触过很多劳务派遣人员，下面我就从以下五个方面谈一下国企正式工和劳务派遣人员到底都有什么区别？
一，薪酬待遇方面。
不用我说，大家都知道国企正式员工，都是按照国家企业薪酬管理制度，根据岗位编制等级发放工资，岗位越高，工资待遇也就越高，国企正式员工工资除了基本工资之外，还有绩效工资，岗位工资，加班工资，其他绩效等多部分组成。而劳务派遣人员则不同，他们基本都是根据劳务合同规定发放工资，而且很多时候工资制度就只有基本工资和绩效工资，对比正式员工少了岗位工资，其他绩效工资，加班工资，所以在薪酬待遇方面，国企正式员工往往比劳务派遣人员高的多。
二，福利待遇方面。
大家都知道，国企正式员工，每年除了工资之外，其余的福利待遇也很不错，最直接的一点，就是五险一金和日常节假日慰问。大多数情况下，国企五险一金都是按照当地最高水平缴纳，这对于国企正式员工，可是一大笔隐藏的职业收入，尤其是住房公积金，国企的一般正员工，住房公积金基本2000+（单位1000+个人1000），住房公积金2000+是什么概念？这么说吧，在大多数的市级城市，每个月仅用住房公积金就可以完全解决房贷的烦恼。而一般劳务派遣人员，通过日常和他们打交道，了解到他们的住房公积金基本都是按照当地最低水平缴纳，干了七八年的，公积金也才800（单位400+个人400）！就单单讲五险一金中的住房公积金，正式员工与劳务派遣人员就存在很大的差距，更不用谈其他福利待遇了！
第三，工作内容及环境方面。
这个不用详细解释，应该每个人都知道，不管在什么行业的国家企业，劳务派遣人员永远是最艰苦的，不管是风和日丽还是狂风暴雨，走在最前沿的永远是劳务派遣人员，抢修，故障处理，应急救援。这么说吧，只要有现场工作，基本都是劳务派遣人员去做。那国企正式员工呢？当然，他们也会去到现场，但是大多数时候，是去监督，监管，安全措施检查，更多的是尽管理责任，而不是现场干活。所以两者孰苦孰轻松也就不言而喻了。
第四，个人职业晋升渠道。
现如今，国家大力倡导人才的培训，很多大型国有企业，都为企业正式员工的发展开通多渠道晋升路线，只要你有本事，能力过硬，在国企就一定会有你展示自我的平台，有你实现晋升的机会。反观劳务派遣人员，因为劳务派遣其岗位本质原因，导致劳务派遣人员经常更换，辞职。劳务派遣公司更本不可能花金钱花时间培训一个不确定能不能留下来的员工，同时由于劳务派遣人员学历普遍较低，培训需求时间和金钱也就必须投入的更多，最后，众多原因集结一起，导致了劳务派遣人员的职业晋升很难突破一般员工的层次。
第五，社会地位方面。
国企正式员工，不管做什么行业，在当地群众心目中都能得到一定的认可，认为他们的工作比较体面，收入也不错，如果是服务型行业，比如说电网，银行等，那基本社会地位都还较可以。劳务派遣人员则不同，普遍的劳务派遣人员，在人们心里也就是比打工仔好一点而已。
通过上面五个方面的比较，国企正式员工与劳务派遣员工的区别想必你也大概了解了。不过话说回来，其实两者的前期定位就确定了彼此的区别和差异。国企正式员工，通常都是经过校园招聘，通过层层选拔进来的大学生，学习能力块，接收新事物能力强，在通过培训之后，很快就能给国企企业创造效益，同时因为是大学毕业，有一定的专业技术，有发展为技术技能专家的潜质。 而劳务派遣人员则很多都是当地民工，学历低，素质也较为一般，更有甚者大多都带有社会痞气，工作态度一般，这也决定了他们职场定位低的原因。
以上言论仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！
电力小鲁班
劳务派遣和正式工肯定是有区别的。
首先，我纠正一下问题。并没有很多国企招聘都是劳务派遣，劳务派遣只是少数。如果你是本科和研究生的当年应届毕业生的话，通过校园招聘，笔试面试渠道进入国企，那是国企正式员工的。除非你能力欠缺，正常途径比较难，这才会成为了国企的劳务派遣。
然后，说说什么是劳务派遣。
劳务派遣通俗讲就是临时工，不是国企自己招的，而是委托第三方人力公司招的，通过是和第三方公司签劳动合同，派遣到国企去上班。
现在，不仅国企有劳务派遣，像民企比如华为的外包其实也是一个意思。还有政府机关的劳务派遣，大多数人是寻求过渡把。
最后，谈谈二者的区别。
打个比方，就是亲生不亲生的区别。
正式员工福利待遇齐全，而劳务派遣的基本工资很低，有的甚至没有公积金。
正式员工发展前景好，而劳务派遣发展空间很小，更像是短暂的停留。但是有的也能转为正式员工，比如银行，如果一年内表现优秀，可以转正式。
还有，劳务派遣毕竟不是正式员工，难免多干活还受歧视，都是很正常的。
我是大学老班长，专注大学经验干货分享，欢迎交流讨论。
大学老班长
劳务派遣工和正式工，区别肯定是有的，因为你从这两个名字上看，就会发现这两者本身就是不同的两种用工方式，区别当然也很大了。
关于国企正式工
首先我们来看国企的正式工，其实现在很多国企都不怎么提正式员工了，因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的，以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。但是现在的国企正式工，一律都是全日制合同身份，虽然实质上还是正式员工的待遇，比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的，但至少有合同约定，那么形式上或者说法理上来讲，如果某一方违反《劳动法》的话，这个合同是可以依法解除的。
关于劳务派遣工
其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣，说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下，为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作，将一些辅助性的岗位实行社会化招聘，但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗？也不是，那怎么办呢？就是找一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，工资待遇由国企发放，但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。
两者的主要区别在于身份的认同
再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是“同工同酬”，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者最大的区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间最大的区别吧。
总之，假如你一定要去国企上班，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了，那么先以劳务派遣方式进去，然后干好工作努力争取转为正式员工，其实也还是有可能的，以为你据我所知，很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，所以，加油吧。
九品职麻官
首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。
第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？
第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。
职场火锅
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接同用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工.
原则上，劳务工和正式工同工同酬，享有一样的福利待遇。实际上根据用工单位良心与否，那待遇是真不一样的。
劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
经济补偿。正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿（或者比正式工少的多，甚至可能出现用人单位与劳务公司互相推诿责任的情况）
其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。比如年假比正式工要少，逢年过节发的奖金不一样，发的礼品比正式工少等等。
劳务工是有可能转正的，以我曾经工作过的徐工为例，在基层工作的劳务工只要不发生大错，不说十年八年，四年五年就能转正了，然后缴纳全额的保险公积金。但那只是徐工的情况，单位不同规矩不一样。
实际上许多单位都存在滥用劳务工的情况，国家规定劳务工比例不能超过用工总量10%，而在我原单位徐工某厂，一线员工中劳务派遣占比怕是超过了50%，而且一干就是多年，最后可能也没法转正。铁路、电信行业也有大批劳务工远超规定比例，对他们来说，就算是同工同酬都是一种奢侈。因此，劳务工是一种合理现象，但是不规范的使用使得大部分劳务工不能得到合理对待，所以参加工作一定要搞清楚自己的合同性质，有办法的情况下，不要当劳务派遣工。
阿尼旺旺
正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。可是，派遣工被安排做什么工作，却又由不得派遣公司说半句话。
于是，不论派遣工加了多少班，付出了多少心血，当他们提出要加班补偿的时候，派遣公司说：这事儿我不管，因为我们根本不知道你在用人单位做了什么，我们只能按照我们的规定给你发工资。
派遣公司按照他们的“规定”来给派遣工发工资，这是一种什么规定？其实，这不是什么规定，这是合同，这是派遣公司通过隐瞒事实，掩盖真相，虚构利诱等方式来与派遣工签的一个不对等合同。
我之前曝光过劳务派遣的荒谬合同，关于工资待遇，合同里面是这样定义的：法定时间内的收入不低于本市的最低工资标准。
如果你还没有发现问题，我就解释一下，这句话的含义就是，法定时间内，你在用人单位干了多少活，（派遣公司）只要支付给你的工资比本市最低工资标准多出一毛钱，就不算违法，至于法定时间外的收入，不在合同约定范围之内。
法定是每天8小时，周六周日有双休。这也就是说，你为用人单位加班了，你不会得到一分钱的补偿，绝对不会。
看看吧，仅仅是从加班补偿这一块来说，正式工跟派遣工就能分出这么多的猫腻，这么邪的门道，那别的方面就更不用说了。
梦里澜涛
从法律上来讲，除了身份上的区别之外，和正式员工是应该没有任何区别的，最主要的一条，就是国家要求的同工同酬。
但在实际的操作过程中，劳务派遣员工与正式员工不但有区别，而且是有非常大的区别。
一、所签合同上的区别。
国企的正式员工与单位签订的都是劳动合同，派遣工与单位签订的都是劳务合同。
这两种合同，一字之差，天壤之别。
劳动合同中双方当事人具有隶属关系，劳动过程中出现风险责任，由用工单位承担，而劳务合同，是由劳动者自行承担。对后者来说，用人单位是在法律允许的范围内，理直气壮的甩锅。
劳动合同中，劳动报酬叫工资，具有按劳分配性质，是要严格遵守国家的法律法规的，比如发放工资的时间要符合规定，要执行国家的最低工资标准等；
劳务合同中，劳动报酬称为劳务费，由双方自行商定，国家不过做过多的干涉，因为这是一种你情我愿的行为，不具备强制性。
二、从事工作内容上的区别。
劳务派遣员工有三个性质：临时性、辅助性、可替代性。这性决定了他们的工作是边缘化的，你可能干的是单位最脏最累加班最多的活儿，但是你的工作内容不重要，永远不是单位工作的重心和中心。
由于劳务派遣员工具有很强的流动性，单位一些重要的工作，领导宁愿交给能力一般的正式员工，也不愿交给能力较强的派遣员工。
因此很多劳务派遣工，在单位得不到发展，没有存在感。
三、在薪酬待遇上的区别。
这是劳务派遣员工最扎心的地方。同工同酬都写入法律了，但在执行中，总是千差万别，有些单位熟视无睹，毫无顾忌的违反，有些单位想法绕道，有效的进行规避。总之，同工同酬这个要求，在执行的过程中，还是任重道远。
我们单位有一些劳务派遣工，和正式员工干的活是一样的，但他们的工资差别，不是一般的大，为了规避法律条文，我们的人力资源部在他们的工作职责上进行了调整，给正式员工多加了一些可有可无的条款，给劳务派遣员工的低工资造成了一个堂皇的说辞，就算是派遣员工有意见，也挑不来毛病。
也有一些单位，表面上看来，逢年过节发的米面油等表面的东西，大家都一样，但是正式员工有年终奖，有分红等等，这些在大头的收入，劳务派遣员工是享受不到的。
四、在单位地位上的区别。
大部分的正式员工，在劳务派遣员工面前腰杆都很硬：我是正式的，你是临时的，我挣的多，你挣的少，所以我在单位的地位是高你一等的。
也有很多劳务派遣员工，因为自己工作性质的原因，自己都觉得矮人三分，在单位一直很低调，只是默默地做好自己的工作，从不多言。
五、在归宿感上的区别。
对于正式员工来说，有了单位就有了依靠，生老病死，单位为你负责到底了。因此他们的归宿感很强。
比如我们单位，正式员工在岗的时候就不说了，退休后，单位还要给他们订书报杂志、报销电话费、发放取暖费降温费、逢年过节进行座谈、生病住院进行慰问，就算是你离开这个世界，最后的安排也是由单位出面的，总结一下你的生平事迹，安排好所有的后事，让你风风光光无忧无虑的离开。而派遣员呢？合同一到期，谁知道他们到哪里去了。
而对于劳务派遣员工来说，今天在这里干，明天可能就像风中的草籽，吹到哪里，就停在哪里，自己都左右不了这种漂泊不定的生活。因此，他们没有归宿感，他们依靠的，只有自己的双手和劳动。
从以上五个方面，可以看出正式员工和劳务员工的区别有多大，你觉得还有什么区别，可以来讨论一下。
锦瑟谈职场
首先，劳务公司通过关系给国企输送劳务派遣工，然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量，现在不只是很多国企，很多大型的外企也都很喜欢劳务派遣工，用起来方便，人也相对比较好找，虽然说劳务派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是还是很多人愿意做劳务派遣工也不愿意做正式工
其次，正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的，派遣工被安排做什么工作，却又由不得派遣公司说半句话，正式工薪酬高，社保齐，基数高，劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低
最后，劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感，在企业里就是二等员工，派遣公司按照他们的“规定”来给派遣工发工资，福利待遇方面就会有差别，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同其它的应该没啥区别才对，只是很多劳务派遣工自己把自己位置放低了
