新宇158494161
楼主您好，被单位开除以后有20年的工龄能够得到什么补偿呢？自己如果有20年的工龄，首先要保证自己在这20年当中，正常参保的社保，那么在这样的一个基础上，单位单方面解除你的劳动合同，那么可以获得一定的经济补偿待遇。
一般情况下每在企业单位工作一年，那么是可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推最长是不会超过12个月的。所以说你将获得一个一年的一个工资待遇，比如说你一年的工资待遇大概是6万块钱，那么你就可以获得一个6万的经济补偿。
除此以外，你还可以享受到这个失业金的待遇。因为你是单位单方面解除劳动合同的，所以说是符合具备领取失业金条件的。那么根据你失业保险的参保年限，因为你在工作单位已经工作了20年，所以说你的失业保险很有可能也是参保了20年，那么这样的一个条件下，你就可以领取不超过24个月的一个失业金待遇。
所以以上两个方面都是你可以享受到的一个补偿待遇。在领取失业金的过程中，自己的医疗保险由失业金来抵御缴纳，自己在失业金领取的过程中，只需要参保一个养老保险就可以了。那么对于自己参保社保也会减轻一定的经济负担，因为毕竟医疗保险这一块可能每年需要几千块钱左右。
社保小达人
楼主您好，如果你被单位开除，并且有20年的工龄，那么能够得到什么补偿呢？如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同，并且单位单方面解除你的劳动合同，那么这个是可以得到相应的经济补偿的，20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇，不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇，有些地区是取决于自己的全额工资待遇。
但是无论如何你可以获得一个一年的工资收入，这一点是可以肯定的。当然除此之外还可以享受到一份失业金的待遇。因为毕竟是单位单方面解除你的劳动合同，那么在领取失业金的待遇上是符合条件的，而且你给工作单位工作了20年，所以说你的失业保险参保年限应该在10周年以上，那么按正常的行为你可以领取到不超过24个月的失业金待遇。
这个失业金待遇，给你带来的好处就是给你交纳医疗保险的费用。然后自己的医疗保险由失业金缴纳是无需交纳的，所以在失业期间你只需要自己承担一个养老保险的交费就可以了。这就是基本上所获得的一个补偿待遇，当然有些地区对于一年的工资待遇，可能在这样的基础上还会增加几个月，但是最长不会超过17个月。
懂社保
如果被单位开除了，既使有20年的工龄，也不应该享受经济补偿。
按照《劳动法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》的有关规定，被单位开除的原因很多，但《劳动法》第二十五条规定的情形主要有以下三条，一是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。二是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。三是被依法追究刑事责任的。这明显是犯了严重错误后才能被开除的，违反这些规定被开除后，劳动关系也就自行解除。
那么解除劳动关系后，能不能享受经济补偿呢？
《劳动法》第二十八条对解除劳动合同后，能否享受经济补偿有严格规定，原条款是这样表述的，“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
很明显依据第二十五条那三种情况因开除而解除劳动合同的，不在享受经济补偿的范围，所以是没有经济补偿的。
至于被开除后能不能享受失业保险金，要同时满足三个条件，一是按照规定参加失业保险，履行缴费义务满一年的。二是非本人意愿中断就业的。三是已办理失业登记，并有求职要求的。这三个条件同时都符合，就能享受失业保险金，有一项不符合，就不能享受。
温馨社保
被单位开除，有20年工龄，能不能得到补偿？
有时候我们也确实很郁闷，为单位辛辛苦苦工作了20年，却被单位开除了，单位应当给予补偿吧？
这种情况确实不一定。劳动者和用人单位是法律地位对等的主体。
如果是劳动者有错，比如被追究刑事责任，不按照单位要求工作经常旷工，经常请事假。被用人单位按照法律规定程序，解除用工关系的话，没有任何补偿。也就是无过错一方不需要支付补偿。
不过职工可以根据失业保险条例的规定，享受失业金待遇。
如果劳动者按照单位要求和劳动合同约定进行工作，用人单位不能擅自解除劳动合同的。
如果用人单位跟职工协商一致，可以解除劳动合同，而如果用人单位因经营情况发生重大变化，亏损或破产，可以进行经济性裁员或解除劳动关系。
一般来讲，单位要按照劳动合同解除的相关要求，在劳动者无过错的情况下，解除劳动关系，都需要支付经济补偿金。
经济补偿金的标准一般是每工作一年支付一个月的应发工资。不过还有拖欠工资经济补偿金，未支付经济工资的经济补偿金，医疗补助费等等。
用人单位不合法的解除职工的劳动关系，也就是用人单位存在错误，又不按法律要求进行解除。用人单位应当给予一定得赔偿金，赔偿金的标准一般是，职工应得经济补偿金的两倍。
所以，我们被单位解除是否可以得到经济补偿金和赔偿金，是根据具体情况来段定不同标准的。
不过，还有非法律硬性规定性质的补偿、赔偿，这个主要要看劳动者被用人单位协商了，通过好好做用人单位工作，用人单位也可能支付超出法律规定的补偿或者赔偿金。
暖心人社
在自身没有任何过错的情况下，有20年工龄的话，如果单位开除你。
根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说你可以获得12×2的当年平均工资的补偿。
另外还可以领取24个月的失业金和医疗保险，头四年每年一个月，第五年起每年二个月，二十年的话就4+16×2=36个月，但根据劳动法规定失业金最多不能超过二年，所以你只能领取24个月的失业金和医疗保险。
当于静处品人生
劳动者在用人单位工作二十年，被用人单位辞退该不该给予补偿，补偿的标准是如何规定的是每一个劳动者最关心的，下面我从法律法规的角度进行简要的论述：
一劳动者因过失被辞退，用人单位无需支付经济补偿
在劳动合同履行期间，劳动者严重违反用人单位的规章制的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段，或乘人之危，在对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。
作为劳动者，应遵循诚实信用的原则，恪守道德、法律，社会的底线，爱岗敬业，恪尽职守，从而避免被用人单位辞退的尴尬局面。
二经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形
劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其它因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
依据《劳动合同法》笫四十七条之规定，用人单位需向劳动者支付二十个月的经济补偿金。
三违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金的法定情形
劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
用人单位与劳动者在劳动合同的履行过程中，劳动者出现的情况符合上面的情形，用人单位以任何理由和借口辞退劳动者都是违法的，用人单位必需承担法律带来的不利后果。
依据《劳动合同法》笫八十七条，用人单位需向劳动者支付四十个月的工资作为赔偿，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应予履行。
青杨树A
这个时候您心情一定不好，别着急别上火，如果这个阶段在因为这事生病就更闹心了，首先你应该平复心情，好好分析一下这个事，从法律到人情等各方面综合考虑，假设您这20年都已经按规定缴纳社会保险的前提下，我们开始分析一下如何处理。
一、单位有正当理由合法合规开除你，不会有补偿金。
依据劳动法，当员工出现以下这行情形，用人单位可以解决劳动合同，并且不用支付经济补偿金。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
如果是这种情况我劝你还是要端正态度，找找自身原因，虽然工作20年，人情上接受不了，但法律就是法律，单位完全有理由合法辞退你，而不用负任何责任，您还是骨气勇气向前看，改正错误，在接下来的工作生活中别犯同样的错误，好好工作。
二、单位违规开除你，可以要求单位支付补偿金。
您工作20年，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条规定了补偿方案。
《第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。》
还有一点就是如果可以举证用人单位违法规定不与您签订无固定期合同，劳动法同样规定了这样的情形的补偿，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
失业后还可以要求原单位配合办理，您可以领取失业保险金，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，失业保险金标准应低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
综上所述：是您认为单位恶意开除您可以向劳动仲裁部门主张权利要求单位给您二十个月工资补偿金，月工资标准为上一年度的平均工资。如果您工资高于当地平均工资3倍以上，那么可以要求最高给您12个月工资；如果单位开除您合法合规就不要想什么办法了，好好找个工作继续努力生活，这个年龄压力还是非常大的，不用总纠结没好处的，如果反省够深，原单位有一定人脉，毕竟工作了20年，也可以找原单位领导好好沟通协商，争取回到原工作岗位好好表现，弥补过错，也是一个办法哦。
01号火星播报员
首先要看什么原因被开除，若是因为个人员工被开除，如重大工作失误、严重违反公司制度规定等被开除，没有任何补偿！若是因为公司原因被单位开除，如企业经营不善而裁员等，可以依法获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参照上述法律规定，题主有20年的工龄，至少可以取得20个月的经济补偿（假设题主工资没有超过当地三倍社会平均工资）。此外，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，如果用人单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。
以上供参考，因涉及劳动纠纷，建议具体咨询律师或劳动监察部门。多谢！
人力资源沉思录
20年工龄却被公司开除，你是怎么混的？还有脸要补偿？没有功劳也有苦劳，什么样的才会被开除？
嘉树
被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？
在现实生活中，一般单位要开除某个员工都是因为员工出现过错或者其他原因。否则其实单位是很少直接开除人员的，毕竟没有正当理由单位和员工解除劳动合同还得支付赔偿金。
在劳动合同法中，以下原因被开除的是合法解除劳动合同，单位不用支付任何补偿：
（一）、是在试用被证明不符合录取条件的；
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职、因图谋私利益而用欺骗的手段做违法事情等给用人造成重大损害的；
（四）、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位要求的工作任务造成严重影响的，或者是单位已经提出来不要与其他单位建立劳动关系，拒绝不改正的；
（五）、用欺诈的手段让单位违背了真实意思情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同是无效的；
（六）、被依法追究刑事责任的。
综上，能不能得到赔偿还得看单位最后是根据劳动合同法哪条来解除劳动合同的、如果是就解除劳动合同的原因与单位产生争议了，可以申请仲裁进行调解。比如单位说严重违反我单位规章制度要开除，员工说自并没有。这种情况下单位又拿不出来证据证明员工是严重违反单位规章制度的，裁决结果是单位无法证明员工严重违反规章制度，单位就算是违法解除，是需要向员工支付赔偿金的。
赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是根据工作年限确定，每满1年支付1个月经济补偿，20年就是20个月经济补偿，赔偿金就是40个月。所以我们平时一定弄清楚单位开除的原因是什么，维护好自己的合法权益。
因为被单位开除了，虽然有些情况目前还是在法定退休年龄内，也有购买失业保险1年以上（各个省份要求失业保险缴费时间有差异，以当地政策为准）那么可以个人去申请领取失业金。失业金的领取就没得过错之分，非本人意愿中断就业就可以。
