知否小姐情感社
从企业hr角度来回答你的问题，你是有责任的，公司人力资源部也是有责任的。
1. 公司人力资源管理制度不规范
国家有劳动法，公司也应该有人事管理制度，选育用留都应该有章可循，不应该是部门经理或者老板一人说了算，你想招人就招人，他想开人就开人。
或许你们公司有相应的制度，但是你作为部门经理，公司是否对你进行了培训或者辞退员工的方法流程告知呢？如果没有，这也是公司人事部门的失职。
你的责任在于没有与人事部门商量就自作主张
我们曾经有一个部门负责人，在员工马上要过试用期时才告诉他不能转正让走人，结果导致仲裁赔偿。
所以你如果发现下属不满意，想让他走人，需要先和人事部门进行协商，看采取哪种方式进行处理，是转岗还是开除，如果开除的话该员工属于哪种情况，比如证明他不能胜任或者违反了相关规定，那是需要证明的。
补救措施
听你说目前面临赔偿，我不知道你是如何告诉员工辞退他的，如果你们公司有规定，比如需要人事部门出具书面文件才算辞退那你口头让他别干了是不算数的。
还有这个员工的情况具体如何，你尽快和人事部门沟通，拿出解决办法。
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