邓家小湾
刚好有招聘销售的工作
看什么工作类型吧，比如我招聘的大客户销售，软件类的，底薪8000一点不高，只能算初级大客户销售，To B端的话，这个底薪不高。一般大客户销售底薪一两万正常，资深的话像SAP，甲骨文，微软这种大公司底薪三四万的也都有，不是管理岗，就是大客户经理
如果是电话销售的话，一线岗位在上海底薪一般是4000～6000的水平，8000算是很高的水平的，一般电话销售的主管底薪8000～10000吧
提成20%是我遇到的提成点最高的了，还是创业型公司，给高激励，而且客户资源得是完全自己开发的。所以如果统提20%的话，高的有点离谱，要看看公司什么情况，是不是有坑，最好慎重点
另外要看这个底薪是不是无责底薪，还是说要从业绩奖金里边扣的，要弄清楚
职场生涯那些事
您好，我觉得具体靠不靠谱，并使通过8000元和20%这样的数据来进行判定的，题主应该通过对于这个公司的整体情况来进行一个综合的判定，甚至可以跟该公司现在的职员进行一些沟通来了解真实状况，如果是初创的公司的话还是建议慎重。
接下来我们来聊一下题主说的关于8000元和提成20%的事，这个因为题主给的信息比较少，我们要从多方面来考虑。
首先是底薪8000元，我们要考虑这个底薪是不是无责底薪，就是你不管销售业绩成什么样，他都会把这个发给你，一般来说8000元在销售行业里以有责底薪居多，毕竟公司是希望销售跟业绩挂钩，底薪只是保障基本生活的。有责底薪就是会有一些前提条件，比如说业绩达到多少，以此来进行底薪的发放，这个需要题主自己去进行沟通，把关
其次是提成20%，这个要看是什么提成了，如果是销售额提成的话，几乎是不可能的，因为如果销售提成达到了20%,再加上公司的运营成本和宣传成本，这个产品的价格估计比同类产品要高的不是一点点，这样的产品本身也是很难卖的，产品一定是低价优质的更好卖。如果这个20%是利润的20%的话，那么这个比例其实并不高，题主可以去了解清楚。
希望题主能够找到一份满意的工作！
以上
郝承天冲鸭
很高兴来回答这个问题。就这个问题我说自己的看法。
首先要明确这个20%是提成还是什么？
如果是基础的销售岗位，是达不到20%的提成的，一线城市是正常的基础销售底薪是4k到6k，不得再加一个百分之几的销售提成，因为每家公司的要求不一样薪资待遇会不一样。
如果是销售经理、销售主管、大客户销售代表，这种职位，底薪相对来说比较高正常是7k~20k，但是销售提成也是拿不到百分之20的。
如果一家公司在面试的时候和你承诺，你可以要求把它签在合同上面。而且要具体搞清楚这个是不是含税。
以上就是我的观点，希望对你有帮助，谢谢！
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王大懒
底薪太高了吧！提成也有点飘。
龍鎶66
相当靠谱！对方差不多确定就是贩毒的！哈哈
当然还有一种情况就是根据业绩拿底薪，和提成比例！但现实中这种8000底薪的确实没有见过！不建议去了解该工作
寒江孤影小剑魔
别做梦了，根本不可能，底薪能给你2800到3000就不错了，提成是差不多20%，不是20%，干的不好就拿个底薪，还有可能被辞退什么万元不是梦，我只知道他们在造梦
鲁克电影精选
做销售不是靠底薪吃饭的，需要业绩表现，没有业绩表现8000底薪感觉不太靠谱。
至于提成20%需要看行业，但真心说有点高，如果是8-12%的话，那就相对要靠谱些。
黄云泽向明
感觉不靠谱，仅仅销售人员，没见过这么高的底薪。提成高，底薪高你觉得可能吗？
网络乞讨小哥
不太靠谱
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猴猴爸的Vlog
你好！我是广东女婿刘刘，很高兴能回答这个问题。我个人的观点是要看你这份销售工作是销售什么产品的，是否合法合规。正所谓产品竞争力和质量好坏还有品牌知名度等等这些难易程度因素还都很关键。如果你能胜任这里面的情况的，我觉得不算高。而且除了这些之外，如果你能胜任并且你能完成公司的销售目标，回款也做的很好，你甚至还可以问老板要点股份也都不过分。希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！
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