潇然999
看了这个问题，确实感同身受。我和你的经历相仿，也是换了新领导，这位领导也不踏实，为人也确实不按么光明磊落。还经常说前任领导的坏话，表面还和前任领导保持联系。真心讨人厌。
我也和你一样提出离职说要照顾孩子。
和总经理谈话，也只说了要照顾孩子，离家远，休假少。这些不痛不痒也改变不了的事实。而总经理问我，是不是和部门里的人关系不和谐？我就知道，一个人做事做人做得不地道，不会只有我一个人感受到，原来大家都颇有微词，连总经理都会怀疑。
但我当时没有说是因为领导的问题，因为我知道，他做的每一件事，都会种下种子，将来爆发的时候，还是他自己承受，我何必做那个捅破窗户纸的人。大家都选择了知道而不言语，我说了，也不会给众人的沉默引爆惊雷。
为什么会选择默默离开？我的理由是：
1.没有格局的人注定走不远
有的时候坚持自己的意见，并不能带来别人的认可。有些人一意孤行的结果，必定是大家对他不满。没有格局只会把自己的路封死，我还有必要去跟每个人说，这个人怎么样么？大家都有自己的评判，既然看到了将来他会离开，我也就不必再说了。
2.暴风雨前的平静，人们都懂
职场中的很多人，走的时候都选择沉默。但人们都懂，越是沉默就越是有问题。离职的时候大家都会选择一种无关痛痒的理由，减少不必要的麻烦。既然已经决定要走了，何苦再惹风波呢？
如果你说了一些事情，领导还要调查，甚至让你不要走了，但也不会结束你的被动局面。
3.没有不透风的墙，人走茶会凉
假如你说了实情，你也提出了离职，没有人会在乎你的想法，人走茶凉，没人会替你考虑。你背上状告领导的骂名，也许会传出去，将来下家公司在做背景调查的时候，对你来说是风险，但对原公司来讲，只是个小插曲。
没有不透风的墙，还在同行业混，迟早会传到新公司耳朵里的。既然要走了，就是做了决定，如果不想走，只想以此来换得总经理对你现任领导的调查，结果还不一定对你有利，三思而后行！
职场小葵
你和你的直接上司合不来，上司一直想把你弄走，现在你提出辞职，那么是否需要把他对你做的不公平的事情告诉总经理和人事部呢？其实大可不必。但一般离职前会有人力资源部进行离职面谈，你只需要向人力资源部简单客观的说明一下就好。没有必要替你上司隐瞒什么，但也没有必要进行诉苦。
如果你的上司如你所说，自私自利又搞小圈子，还想赶你走，我想群众的眼睛是雪亮的，人力资源部也不是吃素的，大家都会看在眼里。一个公司不会任由他一个人折腾。所以，他这样能在公司待上一年，说明他并不是象你所说的，而且肯定有一定能力的，而你的说法带有一定的偏见。
另外，你说总经理舍不得你走。其实我想告诉你一句真实而有点伤人的话：如果你的总经理真的认可你，欣赏你，是不会让你在一个那样一个人的手下受一年的欺负的，也不会让你委委屈屈的走掉。而他选择让这样的一个人做你的上司，明摆着的就是他认为你的上司比你对公司更有价值。说不定总经理和你的上司是一个目标，只是总经理唱红脸你上司唱白脸而已。不要以为总经理什么都不知道。如果他是真的什么都不知道，公司里被折腾成这个样子还不清楚，那只能说明他太无能，不值得追随。如果他是什么都知道，但根本不管，说明那正是他想要的，想利用这种矛盾达成他的目的。
当然，因为并不了解真实的情况，这也只是猜测。假如你的总经理知道你离职，私下电话约你，真诚的问情况或留你那是另外一回事。而现在，总经理没有主动的留你，你也没有必要去找总经理诉苦，既然要离开了，就不必再纠结什么，潇洒的离开吧。
职场酸辣汤
离职期间，公司会有相关的离职面谈，主要就是看看员工离职的真实原因。
但是，离职并非永远不见，有的离职可能跳槽到同行业，会有工作往来，也可能离职后，以后再回来也有可能，所以，离职不能“撕破脸”。
真实意见可说，背后说人坏话不可取。看看哪些话离职面谈可以说，哪些不能说。
自己对于工作的看法可以说。
小田离职的时候，HR问她，离职原因是什么。小田说，因为新来的部门领导，很多的决策不符合公司要求，她觉得有损公司利益，但是作为下属不好说什么，又刚好需要照顾孩子，所以离职。
小田是很实在地说明了情况。离职了。
这个事情HR也登记了，几个月的时间里，部门里离职员工都提到了这个情况。
公司综合考虑，觉得新来的经理的确不符合公司要求，辞退了。
这个负责人离开后，公司找到小田，希望小田继续回来工作。
个人恩怨不需说
小张离职是因为跟部门某个同事总是不对付，彼此看对方不顺眼。这个同事升职了，小张气不过，离职了。离职面谈说了非常多这个同事的坏话，都是个人恩怨，但是上升到公司，说了公司的各种不好。
公司当然没有采纳她的想法，还给公司定义为不符合公司企业文化价值观要求，后续不可复用。
所以，如果真的希望反馈这件事，可以以公司的角度出发，让公司知道，即使你离开，也是为企业而考虑。
佳丽三千生涯规划
我的建议是默默离开。
我们先来分析一下你的部门领导和总经理对你离职的态度，因为这两个人与你今天离职有直接的关系。
先说一下部门领导。你离职的直接原因是因为部门领导的排挤，你不是他的人！你所描述部门很多人都是因为部门领导的排挤而离职的，这种异常情况我相信人事部和公司高层是有所耳闻的。那么为什么公司高层没有对这个领导有所动作呢？你有没有想过？显然部门领导是得到公司的默许或者这领导手上有公司需要的资源，在这种利弊面前你就是个打工的，你产生的效益没有部门领导高，所以公司要维护自己的利益。
再来说一下总经理这个人吧。离职总经理挽留这是太多离职时上演的桥段，不要太过于相信这种礼貌性的表演。这都是不要让大家闹的那么不愉快，都留一线，日后好相见！为啥这么说呢？总经理想留你，他是有办法的，比如调离目前岗位等等，显然对你不是很上心，是吧。
总的来说，选择默默离开让大家都好过。不要把公司当家了，你是员工不是老板，不要操老板的心！
禅心呢
仔细想想，你离开了是不是对这个公司的琐事就释怀了。员工为公司提意见是为公司贡献力量的一部分，本应该在岗内就完成。现在离职了，有什么义务和资格对公司说。
宁财神说天下
楼主还真是自我欣赏，多从他人角看下自己，说不定会有不同的评价
