大莹子59624321
任何一家企业都有权利辞退违反劳动纪律的员工。跟入职时间长短没有任何关系。您现在申请法律援助的目的是什么？是因工资没有结清？还是认为苏宁辞退你是违法的？
首先挺佩服您的。才刚刚入职就敢上班睡觉，你胆子真挺大的。但这种行为在任何公司都会被认为在挑战公司管理权威。是对公司劳动纪律的蔑视。任何公司都不会容忍这种行为。法律也没有规定不允许企业辞退员工。
通常作为一名合格的新员工，在工作时应该处处小心谨慎，勤勤恳恳，任劳任怨。严格遵守公司的各项劳动纪律。表现出一种对企业尊重，对工作渴望而珍惜的工作态度。
而你的表现正相反。表现出的是对工作的不重视，对企业的管理没有敬畏之心。如果管理者不及时的制止并纠正这种行为，就会被其他员工所效仿，形成破窗效应。
新员工入职前的试用期，就是企业与用员工相互考查相互选择的时期。这期间的劳动关系是非常脆弱的。并且这期间会对每名员工进行岗前培训，也会学习各种规章制度、劳动纪律，以及考核奖惩措施。而你现在的行为就是明知故犯。也因此被苏宁抓了典型以儆效尤。
因此不建议你再申请法律援助。归根结底是你自己的原因造成的。你应该通过这件事自我反省，总结经验教训。也许你刚毕业才踏入社会不久，提早的吃一些苦头，多碰几回钉子，学会尊重与敬畏。也是一种历练能够帮助你更快的成熟起来。
如果支持我的观点请给我点赞，如果不认可请发表您的不同见解。
沙滩晒暖
答案是申请法律援助是你应该享受的权力，但是结果肯定没用。
去年海尔员工因午休被辞退的事件都发生过，更别说你犯了试用期开会期间打瞌睡这么低级的错误。虽然后来海尔公司就那次事件给出了相关解释，但是我们对这个问题却不得不重视。其实对于公司是否必须存在午休？午休时长多少？现行法律法规都没有做出明确规定，一般由用人单位自行决定。所以建议你先翻一翻公司的员工管理手册是在做决定。
开会完手机、偷偷打瞌睡这种小毛病每个人都有，一些脾气好点领导看见时会说“有些同事注意一下场合”这种暗示敲打的话，遇见一些脾气不好的领导就要开始骂人了，只要没在重要的时刻犯重大错误，直接辞退这种冲突感太强的画面很少出现。显然你可能平时就表现不太好，会上睡觉直接火上浇油，导致自己被辞退。
就在去年，有次我们两部门会议，一个还在试用期的女生，靠着椅子，仰着头睡着了，嘴巴微张睡得挺香，同事们都没注意，包括主管他的上司也没有看见。但是当时我们副总就坐她对面，第一个注意到了，朝着她的方向示意了一下，坐那女生旁边的同事推醒了她。副总当时笑呵呵的说道：“你刚刚是睡着了吗？”她不好意思地说：“不好意思，不小心睡着了。”副总也没有在说什么。
大家都以为以为风平浪静，没什么事情了，但是副总马上在只有我们几个中层干部在的群里艾特她上级。发布了一条指令“现在马上让她去找人事报道，她可以走人了。”
最后她还是被公司以违反员工管理制度的理由辞退了。
总之，职场中，有的人认为很多事情都是小题大做，但是我们还是应该想到一句话没有规矩不成方圆。鉴于你是试用期，如果走劳动仲裁的话，不仅耗时耗力，最终可能还因为证据不足导致失败，就算你仲裁成功，那么赔偿金也是少的可怜，得不偿失。所以最明智的做法就是立马找工作，不要耽误自己的时间。与其将时间成本耗在这事情上面，不如反思一下自己的错误，然后给自己找一份好工作实在。
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职说笔记
你好，你先提了问题，后来又特意补充说你是刚入职苏宁的新员工，我认为这个信息补充的很重要。针对你的新员工身份，结合法律援助的规则，从实际意义上讲，我认为你很可能无法申请法律援助。
我这么说并不是想打击你，而是就事论事你这种情况去申请法律援助很可能会被拒绝。关键原因如下。
关键点一：你的案子意义和价值太小，法律援助一般要做大的
你刚入职苏宁，可能还没有干几天，结果因为在开会的时候打瞌睡被领导辞退了。可以确定的是，领导这种辞退的做法起码太过了，对你的处罚太重，如果公司规章制度并没有说员工开会打瞌睡可以被辞退，那么你的领导辞退你就属于违法解除劳动合同。
按《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同需要支付你赔偿金。可是问题的关键在于你刚入职苏宁公司，即便要支付你赔偿金，也很少，你的这个案件意义和价值都太小了，法律援助是有一定的标准的，一般都要处理大的案件，太小的案件没法接。
关键点二：法律援助的对象主要是家庭条件困难人员
不是所有人都可以申请法律援助的，通常情况下只有那些家庭条件很困难的人才相对容易申请法律援助，说白了就是申请人大多都家庭贫困又不懂法的情况。如果你因为领导辞退你想要维权打官司申请法律援助，那么你首先需要到你们村委会或者街道办事处去开具家庭困难的证明，你能保证自己拿到这个贫困证明吗？即便你拿到了，法律援助中心也不一定会接受。如果你家庭条件还可以，那么必然无法申请法律援助了。
所以，你想要申请法律援助就必须先回户籍所在地开具贫困证明，而前提条件就是你的家庭确实是困难户才可以。如果你在外地工作，还得来回跑手续，路上的花费以及耽搁的时间可能比你维权的赔偿金还要高，本身是一件亏本的买卖，你心里愿意吗？
关键点三：你的经济纠纷很简单，自己完全可以应付，根本没必要申请法律援助
我上面说过了，你的领导辞退你，其行为属于违法解除劳动合同，公司应该支付你赔偿金，这是铁板订钉的事，你自己就可以去劳动局申请劳动仲裁，然后按照《劳动合同法》的辞退补偿条件说事就行了，不管公司怎么辩解，你就违法解除劳动合同要支付赔偿金这一点来应对公司，以不变应万变，劳动局肯定帮你的。所以你一个人即便不懂劳动法也可以应诉的，完全不需要法律援助。法律援助都是接那些大案要案和复杂的案件，你的案件太简单了，用不上法律援助。
从你的自身条件看，你能进苏宁公司，还能跟领导在一起开会，还打瞌睡，这表明你应该是办公室白领人员，更说明你学历应该比较高，所以你的学习能力和理解能力应该比较强的。所以即便你不懂劳动法律法规，你完全可以现学现用。我碰到好几个网友，他们都是普通操作工，学历低，不懂法，他们的案件比你复杂和重大的多，结果申请法律援助都被拒绝，最后不得已自己学法用法，自己一个人应诉劳动仲裁和打官司，最终都可以赢得官司。我想，你比他们应该能力更强，你的案子又最简单，自己完全可以应对的，没必要申请法律援助，也无法成功的申请法律援助。
综上，由于你刚入职苏宁公司不久，且因为开会打瞌睡被领导辞退，即便公司应该支付你赔偿金，但由于金额和案件太小，你很可能根本无法申请法律援助，这种情况下要么你自己申请劳动仲裁，要么直接放弃维权。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
刚入职，如果是在试用期内被辞退法律也会爱莫能助，至于法律援助是要看情况的，根据你的问题法律援助你用不上。
你可以去问一下法律援助，他们说法会和我的差不多，法律援助的适用对象是那些老弱病残确实需要援助的人，尤其是在经济方面，可能低保户可以是法律援助的服务对象。但是对于刚入职就被辞退了，很有可能是在劳动法相关规定之内，所以心里骂一骂领导就可以了。
1、法律援助不是万金油
在劳动矛盾当中，很多劳动者觉得委屈，感觉在劳动过程中受到了不公平、不公正的待遇，然而在这个事情当中很多是劳动者个人主观里面有了一个先入为主，想要通过法律来维护自己的劳动权益是对的，但是指望法律援助有可能是错误的，因为法律援助不是万金油。
劳动者在发生劳动纠纷的时候，可以带上相关的证据去当地的劳动监察部门就可以了，只要劳动监察部门觉得劳动者的主张是正确的，后面的相关流程会指导劳动者怎么走，能在劳动监察大队处理的就不会去劳动仲裁，劳动仲裁处理不了的才走到向当地人民法院提起诉讼的地步。
在法律的框架下，每一步、每一个流程都是有相应规范的规定，很多东西不能凭个人的感觉去想当然的以为。
2、刚入职被辞退没什么好计较的
刚入职，而且很有可能在试用期内，劳动法对于试用期内的用人单位和劳动者都是公平的，因为是试用期甲乙双方都可以提出解除劳动关系，并且可以不需要理由，用人单位可以直接辞退劳动者，劳动者也同样可以直接走人。
像题主这样的问题，找法律援助的意义在哪里？因为刚入职不涉及到被辞退赔偿的问题，所以这个时候“多一事，不如少一事”，抓紧时间找新的工作为好。再说开会打瞌睡本身就是有过错在先，一个单位不可能没有规章制度的。
苏宁虽然名声响，但是和其他用人单位也是一样的。换位思考，如果你是老板在台上讲话的时候，下面的员工打瞌睡或者不遵守开会的纪律你会怎么反应？而恰好台下有一个刚刚入职的新员工，那么就很适合“杀鸡敬猴”，因为试用期内开除员工不需要理由和相应赔偿的。
3、劳动是有规则的
在我看来，你有可能被领导用来立威了，这也没办法的，法律的明确规定写在那边呢，而且本身开会打瞌睡就是明显的过错，而领导拿来直接辞退因为没有后续的麻烦，比如要应付劳动维权。
我认为，不要去想什么申请法律援助了，事实上也不可能申请到法律的援助，尽管你说耽误了一个月，但是你有错啊，谁叫你开会的时候打瞌睡？被抓了一个现行，这是没办法的事情，只能自认倒霉，在以后的工作当中要注意。如果说你在公司超过三个月甚至更长的时间，因为开会打瞌睡被辞退的话，有可能在赔偿上能够争取到一点。但是以你现在在提问当中所描述的情况，我劝你省点心，找下一份工作要紧。
大嘴老郭
个人认为不必申请法律援助。理由如下：
1、入职一个月应该还在试用期，在试用期开会打瞌睡被领导直接辞退，这个提问者是有多“粗心”，一般在新人考核阶段，领导都会特别注意，开会打瞌睡会被领导视为工作不认真，或者没发安排各项事情（至少连自己睡眠问题没有安排好）及合理分配精力，那么公司还需要这样的人吗？不被辞退才怪。
2、如果是正式员工，开会打瞌睡被领导抓住，这个可以算为是不遵守员工手册（一般员工入职都会要求签订这些文件）所以被开除也算合理的
3、如果申请法律援助，还需要自己准备各种材料，还需要各种沟通，这种成本算下来也应该不低吧，另外如果申请法律援助，这件事情搞的“人尽皆知”（不要小看互联网的力量，总会被曝光出去的）到时候还会影响寻找下份工作，另外这个“污点”也会一直伴随自己的职业生涯，得不尝试。
4、如果申请法律援助，留下来的机会肯定不大，就算留下来，后面也会被公司以其它理由开除或者劝退的，这份工作算是丢了，时间也浪费了，不值得。
建议：
1、合理安排自己的时间，保证充足的睡眠，毕竟公司请你来是创造价值的，而不是浪费时间的。
2、如果实在因为个人或者家庭原因导致休息时间不足，无法好好上班，还不如请假，至少说明愿意对自己行为负责而不是混时间。
以上为个人意见，如有不同意见欢迎留言讨论，谢谢。
凌凌跑跑跑
【小蚂蚁】的观点：你这真是活该，自作孽不可活。个人觉得，没必要去申请法律援助，申请了也是浪费人家的时间。你就是属于那种，犯错也不认错的类型。
本来，你目前刚入职还在试用期，就敢明目张胆的在领导开会的时候无视他的权威。领导根据公司的规章制度，借由这次的事情辞退你也是在正常不过的。如果，是因为目前的工作太累，导致在开会的时候打瞌睡那也就间接的说明，你经过一段时间的适应。你不适合待在这个岗位。
这种情况，最好是与HR沟通，写个离职报告赶紧走人。即便是公司辞退你，你如果自己又不愿意，想走法律途径也要考虑成本。就算是走法律途径，保障了自己的利益，也不可能再回去工作。
这么说吧，既然你说你是刚入职，那么一个正常人在试用期，因该如何做呢：
1.多学多看少说话，尽快提升自己的业务能力；
这一点，在刚步入职场的时候很重要。任何书本上的知识它都是死的，只有通过老带新或者是通过自己不断的学习和锻炼。才能够在工作当中把理论与实际结合起来，这样才能够促进自己快速的在工作之中成长起来。
所以，有老师傅带，我们就可以多听他们说、多听他们的讲解、少插嘴搭话。一定要自己多动手，很多时候真的是实践出真理。百闻不如一见，动嘴步不如动手。
只有通过努力勤奋的学习，才能让自己的业务能力有所提高。
2.对同事和领导要有最起码的尊重；
在生活和工作中，对别人要有最起码的尊重。人与人之间都是相互的，只有你尊重别人，别人才会同时尊重你，领导才会把你看在眼里。如果，刚入职在试用期都不把领导看在眼里。那么当你成为正式员工，不是就没有人能够约束你了。
领导在开会的时候讲话，作为员工应该有最起码的尊重。即便是不做笔记，也因该要有正确的态度。而不因该在领导开会的时候开小差甚至打瞌睡。
总之，对于这种还在试用期都要犯错违规的，最好还是及早走人。这样，自己就可以去找一个适合自己的工作。所以，也就没有必要去申请法律的援助。自我反省一下，赶紧去找下一份工作白天正解。
我是@职场Xiao蚂蚁，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。
职场Xiao蚂蚁
“开会时打瞌睡被领导直接辞退”，领导的这种做法没有法律依据，就算是在试用期开除劳动者也需要满足《劳动法》当中的相关规定，并不能随意开除（当然如果《员工手册》或是劳动合同当中约定了员工开会打瞌睡可以开除除外）。所以领导的行为属于违法解除劳动合同的行为。
主要就是补偿问题，因为刚入职能拿到手的补偿不会太多，像是题主所说的“耽误了整一个月”的问题也不属于可以增加补偿的条件，因为劳动者在入职一家新的公司之前，公司需要对劳动者进行面试、考核，直到认为劳动者能够胜任招聘的工作岗位后，再给劳动者发offer办理入职，劳动者如果无法等到一家公司的offer通知可以另行面试下一家公司，所以在考核期用了一个月的时间不是可以公司增加补偿的条件。
一般违法解除劳动合同最多可以拿到的经济赔偿金补偿标准是员工每工作1年补偿2个月的工资，不到6个月的补偿1个月的工资。所以你最多可以要求公司支付你试用期这几天的工资以及1个月的工资。
东友律师团
1、是否可以申请？
当然可以申请，申请援助是劳动者的权益。
2、你考虑的应该是会否申诉。
①明确解除的原因是否合法；
②解除理由是否按照规章制度执行。
一般这样的情况公司会按照严重违反劳动纪律处理，但是明确告诉你，程度不够，你可以获得申诉的机会。
3、你最多获得工资补偿而已，而且不会很高。
因为你在试用期内，因此哪怕你申诉你也不会获得多么高的赔偿，一个月的工资撑死。
而且你在试用期内，单位解除你试用期内，不会有太多法律风险，奉劝你趁早找公司，别耽误事情。我说的可以获得补偿只是小概率。
甩锅没软用
我只能为题主点赞你牛！居然也能在试用期，领导开会时睡觉，不知你是真的因工作太累了，还是未将领导放在眼里？你真该好好反思一下自我了！
这在领导看来更是一种公然的藐视行为，也才会让领导非常武断的举动-----直接将你辞退！
为什么？
其实任何一家用人单位，不管它的内部管理制度有多么严格，都是不可以凭打瞌睡这种小问题辞退员工的！
但可以对员工的这种违规行为进行警告、谈话、批评教育，或者是惩戒性的处罚都是合理合法的！
而像题主所说的这种被直接辞退的做法，确实有点武断，且与《劳动合同法》是相违背的！
《劳动合同法》明确规定，只有在试用期被证明不符合录用条件；或者是因员工过失给用人单位造成较大损失的，这才能被直接辞退，而且辞退之时，用人单位必须要解释其辞退的理由！
所以，用人单位仅仅凭员工的一次打瞌睡就直接辞退员工，这是肯定不合法的！
这算是用人单位强制终止劳动合同，解除劳动关系！按《劳动合同法》的相关规定应给予经济赔偿金！
而题主只上班一个月，按规定用人单位应支付2倍赔偿金，只因你才上班一月，最多只能再支付你2个月X80%的赔偿金，就算打发走人！
具体多少，请题主自己算算便知！
不过题主应想清楚，用人单位是不会轻易支付你的赔偿金！这需要你收集好单位违约解除合同的相关证据材料！
很多时候，用人单位就赌你耗不起时间和精力，在与其协商解决时，用人单位都会拒绝，逼迫你去走仲裁和诉讼之路！
从而让劳动者自己去权衡，为此而花费的时间与精力是否值得，最终逼迫很多劳动者自动放弃维权之机会！
如果劳动者真愿意舍得为此小钱花费时间与精力，最后裁决下来，公司也不在乎为你支付那点赔偿金！
正因如此，用人单位的领导，才会如此武断的辞退你！
事实上也是如此，如果你要为自己维权，可能你的付出和损失将会远超用人单位的赔偿金！这也是你应反复权衡的地方！
如果你决定为自己维权，那请你做好以下两点！
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料(包括辞退通知单位、以及用人单位的管理制度)，还可以收集相应的音频视频等材料(HR辞退你的录音、视频)，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。
只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。
经济赔偿金的获得途径与方法。
(1)、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
(2)、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(3)、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然，最好的结局是能协商一致处理！如果真是要为这点利益走程序，确实需要非凡的勇气。我将真心为你而点赞！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
视职场
首先你要明确公司里制度里对开会打瞌睡的这项的管理规定，如果是达到解除劳动关系的条件那你被开除留很正常了；其次，为什么你要在会议上打瞌睡？何况你还在试用期，你是有多么的放的开，多么的不在意会议这个事情或者是工作这件事，如果真的如此，请问你去苏宁做什么？为了工作吗？为了体验码？做啥事都得付出的，当然你家里有矿就另论了。当然不难看出，你只是轻视你要付出的，却却很看中个人利益，这是很多人的通病（个人觉得这类人很难有好的发展，几乎没有格局）；最后，公司的规定如果没有违反相关条例，你又是认可的（入职时肯定让你签个字的），你去仲裁赢的机会不大，另外即使赢得金钱，你会输掉人格，以后你就创业吧，不过回到上面，这样的性格创业？有前途吗？
