你在職場中有過這麼一種感覺嗎？就是覺得自己明明沒有得罪過別人，卻遭受到了排擠和孤立，從而在公司舉步維艱。如果有過的話，那麼，你考慮過這是什麼原因造成的嗎？
首先，我們在討論這些原因之前，先來說一個現象吧，那就是我們自己眼中的自己，往往跟別人眼中的自己，是不一樣的，甚至有的時候是天差地別。比如，從個人的角度來說，我們所關注的都是自己的付出，而忽略了別人的付出；我們在意的是別人說的話，做的事，有沒有傷害到自己，而自己的所作所為，有沒有傷害到別人，卻很少去關注。
這其實是每個人各自的立場不一樣，也就導致了看待問題的角度會不一樣。所以說，當我們覺得自己沒有得罪過任何人的時候，不妨先換位思考一下，平時有沒有在無意之間說過一些不恰當的話，或者做過一些不恰當的事，自己卻沒有感覺到呢。
換位思考
考慮好了這方面的問題，我們再來討論一下其他可能存在的原因：
一、自身有沒有足夠的價值
在職場中，對於一個公司的小團體來說，要不要接納一個人，或者說要不要排擠一個人，往往不是看這個人會不會踏踏實實地做事情，有沒有認認真真地工作，更不是看有沒有得罪過別人，而是要看這個人有沒有足夠的價值。
也就是說，在接受了你之後，你要能夠為團體做出相應的貢獻，創造出相應的價值，如果說你是這個團隊中的最短板，客觀事實上，會給團體拖後腿，那麼大家不接受你，排擠你，就是正常的現象，這個就是社會的現實。
二、有沒有侵犯到別人的利益
職場關係的出發點，歸根結底來說其實都是利益，有利則合，無利則分！如果說你侵犯到了其他人的利益，那麼就一定會被排擠的。
我們舉個例子來說明，比如你的工作能力比較強，得到了領導的重用，然後呢，領導將所有好的項目，好的工作都交給你去做，這樣一來，當項目完成了之後，絕大多數的功勞，便理所當然都歸結到了你的頭上，而你的同事們只能去喝一點湯。說在這種情況之下，會有人喜歡你嗎？通常就會聯合起來排擠你。
可能你會覺得委屈，覺得這不是你的主觀意願造成的，但是沒有用，沒有會在這個時候體諒你的，人們只會去關注實際的結果，而排擠掉你無疑是利益最大化的做法。
三、個人的條件讓看不起
在這個社會上，往往我們都是戴著有色的眼鏡去看待別人的，也就是說，各種關係的相處，圈子的建立，都是在找尋自己所認同的群體，或者是權衡利益得失的結果，這就是“物以類聚，人以群分”。
那麼，在這種情況下，如果你的一些個人情況得不到別人的認可，就會被排擠。比如說，你的學歷、家庭條件、為人處世、甚至長相，都有可能成為別人排擠你的點。
【老吳觀點】人活於世，我們所要接觸的人太多了，他們中的大多數，都只會如流星一樣劃過，而後便不復記憶，我們也就無須去取得每一個人的認同，只需要去在意那些你在意的人就可以了。
所以說，在職場中有沒有受到別人的排擠，其實並不重要，重要的是，我們要學會找到自己正確的位置，找到適合自己的生存之道。
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