帆

1.人品大於能力:人品是一個人品德、修行的集中體現，是做人的底線，也是單位用人的重要標準之一。一個具備好人品的人可以慢慢練就一身專業技術本領，但一個原本就擁有出色能力的人人品不佳，未必慢慢地讓自己具備好的品質。

2.調整好心態:一個人的心態好與壞決定了ta做事的效率和效果。

3.做好自己:做自己認為對的事，不走歪門邪道，不跟風不盲從。

能力方面:

1.多學:把自己歸零，用空杯的心態去用心學習。初入職場就如同一張白紙一樣，所以不必告訴別人你以前做什麼的，你知道什麼。到這裡來我就是什麼都是從零開始。打個很簡單的比方:一杯水和半杯水哪個裝的更多？答案肯定是半杯水裝的更多。但是我們也不做那半杯水，我們要做那一個空的杯子，這樣我就能裝下滿滿一杯水啦。

2.另外還要懂得察言觀色，多看，讓別人一看是一個機靈的人，即使能力欠缺一點還是可以培養的。

3.多問，不懂就問，沒有什麼不好意思的，因為那是你要讓自己進步。也讓別人看到你是一個愛學求上進的人，千萬別不懂裝懂，也別抱有僥倖心理。曾經我一個同事就是對於剛安裝的點菜機不熟悉，大概知道，有些細節他還是不知道怎麼操作，領導問大家都會了嗎？他說會了，剛好才下幾單就出現問題了，他都沒有把客人的忌口備註上，造成客人投訴。事後領導問他怎麼回事，不是都會了嗎？他說我確實會了，誰知道怎麼沒備註上。這就是典型的不懂裝懂不會裝會，要弄明白一件事情一定要詳細問清楚，不要害怕別人覺得你煩，你去問別人會讓對方有一種優越感的。

4.多記:隨身攜帶一個小本，能放在口袋裡的那種，遇到一些不懂的記下了。然後把它弄清楚，或者是領導安排的事情如果多了的話就記下來，以免忘了哪件事情。

5.溝通能力:它是建立人際關係的橋樑，如果這個世界缺少了溝通，那將是一個不可想象的世界。我們每日的生活工作都離不開說話，說話就是一種溝通，可以這樣說，沒有溝通就沒有人際的互動關係，人與人之間關係，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態，會出現誤解、扭曲的局面，給工作和生活帶來極大的害處。

總結:職場新人不可怕，一定要對自己充滿信心，保持每天上班都是最佳狀態，元氣滿滿的出現在大家面前。用自己的行動來感染你身邊的人吧。堅持也是難能可貴的態度，如果哪一天你堅持不住了就告訴自己再堅持三天，三天過後你會發現其實也沒那麼糟糕，最難的時候我都挺過來了。祝你早日成為職場強人！

餐飲人生小張

【孤竹閒客】認為，初入職場的新人，應該具備以下這些能力和品質：

一、溝通的能力

初入職場的新人，首先要會溝通，“會說話”，和同事之間，和領導之間該如何溝通，這裡面的學問很大，和同事之間要平和謙讓，和領導之間要謙卑尊重。通俗一點，就是要見什麼樣人說什麼樣話。

二、做事的能力

職場當中最重要的是工作能力，工作能力不強，幹啥啥不行的話，基本就要淘汰了。所以一定要提高自己的工作能力，增強自己的核心競爭力，爭取掌握兩個特殊技能，給自己貼上“不可複製”的標籤，這樣才能在公司裡面站住腳。

三、做人的品質

職場當中做人很重要，做人的基礎就要低調和誠實，不要處處顯示自己，要懂得謙讓，有集體主義精神，關鍵時候要挺身而出。

要與人為善，遠離“辦公室政治”，在領導面前要懂得上下尊卑，在同事面前要謙和有禮，在客戶面前要不卑不亢。

最後的話

【孤竹閒客】最後想說，職場的潛規則很多，初入職場的新人，一定要用邏輯的思維去看待人和事，多問幾個為什麼，爭取在最短的時間內把自己變成“老司機”，擺脫“職場小白”的標籤。

孤竹閒客

步入職場人，我想給你一些實在的建議，不想說一些官話套話。

第一是學習能力，初入職場一定要去認真學習，甚至察言觀色，學習談別人的工作方式，學習別人說話的方式，都是幫你快速融入這個團隊。

第二就是執行能力，領導讓你做事，你可能心裡肯定有疑惑，但是先不要管，努力去執行，可以提問工作怎麼完成的問題，不要提問一些感性的無聊問題。

第三就是信息收集的能力。官方消息，甚至包括小道消息，這都可以幫你快速融入。

如果說是具有品德，我想最重要的是認真的態度，初入職場，可能有些方面能力不如老同事，但是你的態度也一定會打動上司。做人不要顯得太聰明，做事不要顯得太笨。

最後就是耐心和你的抗擊打能力。職場江湖有不如意的事，需要一些遲鈍的感應能力和應對逆傷的能力。

不歪說

初入職場的新人，誠信乃人之根本，是做人的重要品質。工作中最重要的能力應該就是以下兩點:

一:學習能力。初入職場，面對新的環境、陌生的同事，什麼都不知道，感覺非常迷茫，不知道該從哪裡做起？這個時候，自己就要主動學習。不光要學習工作中的技巧，還要學習與同事融洽相處的能力。在學習過程中要勤快，不懂的要多問，做自己該做的事，做別人不願意做的事，不要害怕出錯。職場就是一個鍛鍊人的戰場！想要獲得更多的工作經歷，你就一定要做具有挑戰性的事情。學習能力最重要的一點，就是認識到學習是一個終身持續的過程，不斷學習，不斷進步！這樣有助於工作能力的提升！

二:解決問題的能力。在不斷的學習當中，會遇到許多的困難，不要推諉和逃避，善於吸取、借鑑別人的經驗教訓。時間和精力有限，在做某些事情之前，可以先看看別人遇到過哪些問題，不要在這些本來可以避免的問題上重蹈覆轍。只要你把問題的答案當作一種選擇時，事情就會變得更容易些。你解決問題的能力越強，能解決的問題越多，麻煩也就越少，當你能獨擋一面的時候，公司才會給你委以重任！

相信我們在職場中不斷地完善和提升自己，一定會非常出色！

飛舞的思緒

出入職場的新人我認為態度很重要，態度決定一切，如果沒有一個好的態度，能力再強，這個公司企業也不會用你，再是誠實守信，這是個人在公司企業的基石，馬雲都說把梳子賣給和尚的銷售，他不是好的銷售，是江湖騙子。所有新人態度和誠信很重要！

曉含vlog

最近一直關注職場新人的發展，也有很多小朋友在諮詢怎樣找工作，怎樣適應新環境，怎樣與老闆和同事合作。

其實，初入職場哪有那麼可怕。

首先，建立一種積極樂觀的心態。

職場新人憑什麼？狀態最重要啊。

你看哪個老闆不喜歡朝氣蓬勃的年輕人，積極樂觀，本身就是一種能力，一種標籤，這個小朋友是可以帶來價值的。

其次，保持謙遜，be humble。

職場牛人太多了，雖說初生牛犢不怕虎，但是一山還有一山高啊。

職場新人保持謙虛低調，更容易被接納，快速融入團隊。

第三，不斷學習。

學習的重要性就不說了。

具體學什麼呢？

相信現在的職場新人知識儲備相對是夠的。

學這個崗位需要的技能，學習職場可遷移技能，學習技能背後需要具備的才幹。

可學的太多了，慢慢來，祝成功！

高紅燁Sophie

一、人際交往能力

二、良好的工作態度及積極向上的心態

在職場，不管你是新來的，還是久居高位的，都要有勇於擔當的態度，始終對工作充滿熱情和昂揚的朝氣。

三、實際操作能力

    職場中必須具備的一種實踐能力，解決問題的能力。如果您從事的是文職工作，就要熟練地掌握辦公軟件的使用技能；如果您從事的是司機工作，您就應該具備良好的駕駛技能以及少聽少說的能力；實際操作技能是看得見，摸得著，也是最容易提升的一種能力，同時也是在職場中生存下去的最基本能力。

四、持續學習，管理自己的能力

    畢業並不代表學習的終結，走向職場後需要學習的東西更多。因為在互聯網浪潮的推動下，社會瞬息萬變，行業領域職位隨時都會發生變化。

   以上就是我對您這個問題的簡單回覆，詳細的可以看我發表的文章，希望對您有所幫助，謝謝

老李看職場

作為在職場工作多年的人，對一個新人提出我的一點建議吧。
最重要的能力是學習能力，因為你是新人，有太多的需要學習。學習新的業務，新的工作方式，工作模式。學習怎樣和同事相處。
最重要的品質，我想是良好的職業素養，職業道德。新人有了這個品質，就會很好的去面對工作，不會的業務，也會在這些品質的引導下努力學習，這些品質可以幫助你更好的融入新單位的集體中。希望對你有所幫助。

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阿慧小城日記

你好，很高興能回答你的這個問題，我覺得出入職場一個人要有以下能力和品質，請看視頻

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小鵬記錄

希望我的分享對你有幫助

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關鍵字: 新人 能力 職場