丘崇坛
这是面试官最喜欢问的问题，也是“走流程”般的收场。很多公司在面试结束后，HR往往都喜欢来上这么一句。
这时，如果你不会回答，来之前也没有考虑过这个问题，那就干脆不要答，因为一旦说错话，就会留下不好的印象，严重的话就和梦寐以求的公司擦肩而过了。
在这里分享一个我的经历：大三下学期出来实习的时候，投了一份简历到北京的字节跳动。
后来收到了HR的远程面试邀请，我个人感觉在面试的过程中，对问题的回答还算可以。但就在面试结束的时候，HR问：你还有什么需要问的吗？当时我也是毫无准备，也想早点结束面试，就说了一句：贵公司收实习生的标准严格吗？后面我没有通过面试，我思前想后，一直觉得原因出在最后的那句话之上。
当面试官问你：还有什么需要问的吗？如果你没有想好问题，干脆也不要乱问，乱说话可比沉默强不到哪里去。
但如果你早就知道面试官会这么问，那你应该提出一个有内涵的、高质量的问题，来让面试官眼前一亮？一个“光彩夺目”的问题它包括以下几个方面：
1.它是一个具体的问题。你问的问题，不能是不是天马行空的想象；
2.它还需要是一个有意义的问题。没有意义的问题就等于在浪费彼此的时间；
3.它也需要是一个可以应答的问题。假如你问出一个很高深的问题，面试官答不出来，让他感到尴尬，那我想你的职位也应该不会有戏了；
4.它也还是一个相关的问题。要和你的工作、和你今天坐在这里的目的相关，而不是脱离今天的话题性，乱扯太远；
5.它还需要是一个有策略的问题。一个没有策略的问题，给人的感觉很虚假，在面试官看来也会是这样。
你或许可以从这几个方面设问：
01
关于公司方面
你可以尝试着围绕公司进行发问，来证明你对公司的关注和对这个职位的在乎程度。
比如说你可以问：
(1)贵公司是怎么评估员工在试用期的表现，以及转正的标准是怎么样的？
(2)公司未来的发展规划是怎么布局的？
(3)公司最杰出的员工曾经有什么优秀的事迹？
(4)能否找个时间到贵公司亲自参观一下？
这一些相关性的问题都可以纳入提问的范围。
02
职位相关
假设你很在乎这个职位，你对这个工作很感兴趣，那么你一定会问出一些，和职位有关的高质量的问题，在面试官这样看来才是正常的情况，会给面试官留下较好的印象。
关于职位你可以这么问：
(1)我所从事的这个职位能学习到什么？
(2)这个职位发展的前景会是怎么样的？
(3)这个职位最需要具备什么样的能力？
(4)贵公司对这个职位所期望要达到的一个要求是什么样的？
(5)公司里面是否有关于职位的针对性培训？
......
03
关于未来发展
发展类的问题，也是比较广泛，那是一定要合乎情理，不要把你和面试官的气氛搞得太僵。
你或许可以这么问：
(1)公司对于在职进修这方面有没有什么扶持？
(2)贵公司是否有外派轮岗等机会 ？
(3)什么样的员工在贵公司能得到一个比较好的上升空间？
(4)能给到员工最大的扶持力度有多少？
以上的这些问题都可以算上是比较有质量的问题，相对于和面试官聊家常、说客套话，或者像我一样问“面试官我能否通过？”的要好很多。
04
小结
回答面试官的问题，一方面体现了你的思维方式和思考的条理性；另一方面也在考验你是否有做好充足的准备，对自己的工作是否有所期望和要求，对自己的未来是否有规划和有自信心？
所以在没有做好准备，无法作答的情况下，最好就不要胡乱作答。
但作为一个职场人来说，想好以上问题的答案。对自己求职路很有帮助。
职男小井
刚好最近在参加各种面试、主要说下我在结束后都问了什么：
滴滴：滴滴的面试整体还不错、比较幸运、一面的面试官也是从我们公司跳过去的、而且工位还在我附近。所以当时聊了很多目前团队的问题、因为大家都知根知底、所以技术问题问的偏少、整体感觉OK。在结束后问了目标团队的主要业务、发展状况怎么样；前端团队多少人；是不是异地合作模式、因为现在团队属于异地、所以对这个比较看重；还有就是问了下现在我做的这些东西是不是滴滴里面也有考虑、因为这本身就是提效的事情、按理来说每一个团队都会有相应的策略、其实还是想吹一波、哈哈。很幸运、最后通过了。
仔细查看其他同学对题的回答、可以看出大家也有自己的套路、那些该问那些不该问心里都有一杆秤。说的最多的就是工资的问题少问、我想这是共识吧，没到hr面工资还是不要拿出来说事了、毕竟人家还没打算要你呢、即使人家要你了我们还不要用swot模型分析下？况且、工资的事情一般也不在面试官的职责之内、面试官的工作就是找出你的优势、然后给出谈薪资的参考而已。
总之、现在的社招大有面试造火箭、进门拧螺丝的嫌疑。所以建议大家提前准备好自己的问题、要了解的内容、毕竟都是想以干事业的心态去工作的。这样就需要更多的输入来和目前的情况进行对比、取舍、没有对比就没有“伤害”。况且换工作的事情本来就是双向选择、找不到好的理由支撑你的判断是对的、还不如留在原地、就怕方向错了越走越远。
杭州IT程序员亮亮
我当面试官的时候，如果跟应聘者聊得不错，通常会用这个问题来收尾。大多数应聘者是被动型，前面基本我问他答，我考察他，然后我主动介绍公司和岗位情况，对方没有主动发问的机会，我需要给他一个机会。有些应聘者比较主动，有问有答，最后双方了解的都差不多，问这个问题就是客气一下，表示“我们要结束啦”。
不管是哪种情况，我都想通过这个问题，看看应聘者有多大意愿来入职。
所以，对应聘者来说，回答“没有”是不行哒，会让面试官误以为你兴趣不大。那么，问什么问题，才能向面试官传达“我很有兴趣入职”的态度呢？
1、问公司、部门、团队、工作相关细节
基于你面试前做的功课，以及面试中你们聊到的内容，进一步探究，比如，公司人员架构是怎样的？团队分工是怎样的？你入职后马上会接手的任务是什么？
这会让面试官感觉，你已经在模拟自己来上班的情景，开始考虑具体问题，当然是很有诚意啦。
2、问薪酬福利的具体构成
这个问题其实非常重要，同样是“月薪一万”，有的公司只是基本工资，有的公司确实底薪+绩效+福利加一起，可能每月发一部分，剩余部分留在季度奖或年终奖时发。所以，应聘者决定入职前，一定要仔细搞清楚薪酬福利构成。
但这个问题又很敏感，一般来说，面试官或HR没主动谈起，你不要先开口。所以，面试官这个问题，正给了你一个绝佳的机会。
但要注意，如果面试中并没有聊到具体薪资，你不要问，只问构成即可。如果面试官表示，这个得跟HR谈，或者构成因人而异，那你也不要追问，等着跟HR谈到薪资时，再谈好了。
应聘者关心薪资，就说明他在认真考虑入职。这是面试官愿意看到的。
3、问公司和个人的未来发展规划
公司未来5年的发展规划是什么？你个人入职后的晋升通道是什么？如果你问到这些问题，面试官会很开心，你在积极思考与公司共同成长。
其实对面试官来说，他希望招进来的员工稳定、有成长性。只要你在面试最后一问中展现出你能稳定、愿意成长，就合格过关啦。
风一样的GM
题主您好，我在第一家国企的时候，作为部门代表参加过几次面试，说说我的看法。
1、面试流程
不同公司面试流程不一样，我们公司流程大致如下：
01 学校简历筛查，通知面试
02 人资一轮面试
03 人资二轮面试
03 笔试（业务和英语）
04 部门面试（有必要的话，2轮）
05 体检
06 报到
此外，有必要说一下，面试的人数是按照我们提交给人力资源部用人计划的1:1.5-2来安排。如果不过，可能直接拒签，或者计调其他岗位。
我一般在第四轮，和各部门代表一起，由人资部门一个副总带队面试新员工，哪个部门的应聘者面试，哪个部门的代表配合人资副总面试。
结束的时候，我们问的问题不一样，我记得我最后一次面试的时候，问的是：“营销部门压力大，这几年市场竞争激烈，如果你的收入没有预计那么高，你怎么打算？”
2、礼貌结束，谨慎发言
当然，这个是题外话，回归本题目，我也问过：“您有什么问题要问的？”这句话。
如果要说建议怎么回答，我建议：
礼貌结束，谨慎发言。理由如下：01 礼貌用语。大部分时候，这句话只是礼貌用语，就是告诉你面试结束了。因为不可能很直白的说：“你的面试结束了，回去等通知吧。”这个样子显得我们面试官很没水平。除非我们不打算要这个人，否则会委婉结束。换句话说，我们基本不指望你回答什么精彩的内容，我们要等下一个人进来了。
02 言多必失。每个面试官个性都不一样，同样的话不同人听起来意思都不一样。再者，问问题要分对象，管理者问宏观问题，执行者问细节问题比较合适。对面前的面试官不是很了解的情况下，问题问大了职位低的面试官也不好回答，问小了显得自己幼稚。还不如不要乱问。举个例子，曾经有人问我：“请问公司对我的岗位定位是什么？我要怎么做才能达到公司的期待？”我当时只是部门行政文秘，边上又坐个人资副总！非常尴尬。所以，少发言，自己轻松，面试官也轻松。
3、注意事项
那也会有朋友问了，我也不能什么都不说啊？我建议说点简单的，表表决心，不要说太多，就一两句话。比如：没有了，谢谢，如果有幸能够加入贵公司，我一定……(提供价值、遵守制度、团结同事等等)
为什么呢？因为虽然好的回答可以表现出你的思维和反应，但是于事无补。如果之前的环节，你pk不过其他应聘者，最后一个回答很难让你扭转局面。如果回答不理想，更完蛋。
在终面的时候，尽量不要多问公司规章细节，比如薪资、培训、晋升等等，你认为是上进心的表现，在面试官眼里，你功课没做好！你在人资面试的时候就该搞清楚了。
也尽量不要自作聪明，问什么个人发展的问题，这个是你自己的事情，面试官对你又不是非常了解，怎么回答你？反而觉得你学生气太重，不老练。
总之，对于这个问题，正常情况下，谨慎少言最合适。如果是高端面试，猎聘等等，另当别论。
职场冲锋号
“你有没有什么需要的问我”在面试中不是一句客套话，是面试官特定的问题，目的是为了考察应聘者的思维、应变、和主动性等各方面，所以在最后一个问题上一定不要轻视。
我经历过一个女孩子，一开始表现都很好，基本上我都确定可以试用了，在最后一个问题时对方问“公司是做什么的？我来了主要做什么工作“这个问题很明显，公司介绍和岗位职责都可以在招聘信息上看到，只要自己有心，都能查得到，这种简单的问题还要放到面试上问，岂不是没有用心面试？或者说没有把这份工作看在眼里？所以不要忽略最后一个问题的回答。
询问关于个人发展相关的问题
如果想表现你的主动性和你的工作追求，可以询问关于自己入职后职业发展的问题，比如”这个职位的晋升通道是怎样的？“”有发展的空间吗？“这样可以让面试官觉得你是有想法的一个人，找工作是长期性的行为，眼光看的比较长远，而不单单是为了找一份工作。这样的人更加有培养的价值，一般公司都比较喜欢这样的人。
询问关于公司给员工提供平台的问题
任何一家公司都喜欢有上进心的员工，可以询问公司的平台问题，比如”公司给员工提供的培训机会有哪些？“”公司有相关职业提升的计划吗？“一方面可以了解公司人才培养的观念以及行动，只有重视员工发展的公司才算一个有持续性的公司；另外一方面也可以让面试官认为你是有上进心的，通过公司的培养可以再提升的。
询问公司对这个职位的定位
虽然社会上每个公司的职位都大同小异，但是每个公司对职位都有不同的定义，就拿IT来说，有的公司可能就把It作为处理公司电脑故障为主要工作；有的公司会把IT作为维护企业信息系统的对象；而有的企业会把IT作为信息化和生产结合，提升效率的关键纽带。不同的定位，表示对这个职位的重视也不一样。做电脑故障维修的只能拿最低薪资，给企业带来效率的注定要拿高薪。
面试是双向选择的过程，而不是公司问你答，让对方获取你信息的过程，作为应聘者，你应当也要从面试中获得你想要了解的信息，这样才能确保你的选择是正确的，所以对待每个可以获取信息的机会都要抓住，提出最有利于自己的话题。
小话梅青青
我在大公司工作过，虽不是人力资源部，但与人事部的同事多少有些接触，有点儿知道这个部门有些与其它部门不一样的地方，即傲气的优越感和莫名的神秘感。傲气，是该部门随便什么职位的人员，都觉得自己更多了解各个部门人员的底细，你们很多人都是通过我的面试才被录用的。神秘感，是相对业务部和其它综合部门，他们内部好像有更多潜性规定，可事实上未必如他们自己认为的那样。
说这两点，是想提醒要面试的求职者，要相应地注意到自己哪两点，其一是必要的适度的尊重，其二是真诚和大气。
尊重，是双方的。人力资源部的人员，习惯于那样自带的优越感，作为新人就要让他们感觉到你正在带给他需要的，但要适度，不卑不亢，尺度的拿捏得当是关键。免得以后真成为同事了，还为之前的表现给自己有点儿小别扭。
真诚，真实展现自己，与对方开诚布公交流;大气，要敢于面对，越不自信越含含糊糊人家越对你没信心，于是根本不可能录用你。
回到您的问题，当面试官最后问你"你有什么要问我的吗？"时，你要表现出你的实力，你对对方的尊重，你希望通过最后一个显示自己口才和思辨能力的机会，来给自己加分。
你有什么不清楚的疑惑，对未来发展的考虑，对于自己本次面试的结果，对之前自己个别陈述欠佳做一个礼貌性质的交代，等等方面都可以真实的去表述。
这样的问题，不要当作是客套和走过场，要抓紧在极为有限的时间内展现出自己与其他求职者，竞争者有哪些不同，尤其是实力上的不同。
既然要回答，就需要提前做功课。知道有可能被问到后，自己需要从什么角度，用什么内容去填充。不能空洞无物，不能仅仅是敷衍几句。要在那两点，围绕尊重与真诚/大气，突出自我的特点，让对方记住你，留下两个印象。
假如这次面试不理想，不要气馁，积极准备下一次。
祝您成功！
我是画大卫，可以关注我。谢谢！
画大卫
碰到面试官的这个问题，需要谨慎分情况而论。有专业知识无经验的新手，还是马上可以上手工作的老手，是初次面试又或是第二次面试，需要区别对待。
面试环节是重要的一环，也是展现你个人风采的机会，但就是这么重要的环节，可能因为你一招棋错招致满盘皆输面试失败的局面。
通常，一面大概30分钟，先是你的自我介绍5分钟，面试官提问3~5个问题，对企业初步了解你已经足够。20分钟后，面试官会问到上述问题，记住：一定不要回答没有，即使你是人才，企业会给对企业不感兴趣者差评。
*如果是新手，你的提问可以是：进入贵公司后，哪位前辈带我熟悉业务？
*如果你是经验者，提问要体现你的深度和专业度，比如工厂流水线管理岗位的话，要问：某产品的检验工序，工位几个？人员几个？，来突出你管理的知识和经验。一问一答往下展开的话，就是你的加分开始了。再记住：除非企业先提出，否则不要主动提出关于待遇方面的问题。
顺利通过一面，进入到第二次面试，二面通常是1小时左右。
*如果是新手，你需要提问2-3个业务的问题，最后你当然可以提问工资和待遇福利。
此时还需谨慎，委婉的提出：相信贵司有完善的工资体制，我能有幸进入贵司的话，根据我的个人情况，请介绍一下相应的工资和福利和奖金，谢谢！既表示你对企业的强烈兴趣，又能清晰知道企业给出的工资，和你内心的心理价位做个比较。
有些面试者担心一提工资可能就没戏，决定要你的时候再谈也不迟。这是个误区，二面时不提就失去了主动谈价的绝好机会，等到联系你时，企业一定有第二候选者，你的价格就一定谈不高。
相反，委婉又优雅的提出待遇问题，企业也能看出你对工作的自信。
*如果是经验者，提问几个业务问题后，顺其自然转到你的优势比如我在前一个单位就职时，担任主管，成功经验是***，因此对于贵司的这个岗位，我很有自信我能很快接手工作并能做好，相信我是该岗位的合适者。
面试官听到这段话，一般都面露赞许之意，再谈工资就有更多砝码了。
虽然福利待遇是“禁区”，但企业也深知是必谈的话题，所以，该问还得问！
最后，提醒一句，面试前的精心准备十分必要，包括提前准备2-3个问题，面试过程中情况千变万化，准备好了才能以不变应万变。祝你面试成功！
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职场引体向上
大家好，我是马文，今天来谈谈如果面试结束后，面试官问你有没有什么需要问的，而怎么回答比较合适。
首先，这是一个相当好的问题，当马文以主管身份在面试候选人的时候，其他问题没问到就算了，但是这个问题我一定会问，为什么？因为可以从候选人的问题中知道候选人对这份工作重视的程度，以及是否有积极性和对自己未来是否有一定的规划。因为如果重视这份工作，一定会提前做功课，也会有问题想问，什么都不问，我会觉得你一点时间都不愿意了解未来你工作的地方或者是工作内容。所以，如果这个问题问的好，对于你的面试是可以大大加分的。但如果马文是以候选人的身份时，我一定会在面试前准备好几个问题，纵使面试官没问，我也会主动问他，为什么？因为可以从面试官回答你问题的积极度，就可以判断我被录取的可能性，当你问一个简单的问题，结果面试官滔滔不绝的跟你说了很多，表示他对你的印象不错，80%以上你有机会录取，但如果面试官只是草草的应付你的问题，那你不被录取的可能性就有80%以上了。
“所以在面试前一定要准备几个问题问面试官，从面试官回答问题的态度上，可以预测你录取的可能性。”
接下来，就是要问什么问题比较合适，基本上，马文会建议在面试前准备至少2-3个问题，太多太少都不合适，2-3个问题中，可以有几个个问题是通用问题，也就是每家公司都适用的，剩下的问题，则是专门问这间公司。
例如：
1. 公司企业文化是什么？
原因：现在公司都强调“企业文化”，最有名就是华为的“狼文化”，所以在面试候选人时也会特别考虑这点，以免召进来的新人无法适应公司文化，所以候选人可以在面试前上网搜寻一下面试公司的介绍或简介，心里有个底，当问完这个问题后，适时地表示自己在哪方面也符合公司文化，这样让面试官能够知道你在适应企业文化这方面是没有问题的。
“小技巧： 除了问面试官这个问题以外，我会在面试的时候，就把公司相关的企业文化融入到我的回答里，举例来说：某公司强调团队合作是公司的基础，当我在回答其他面试问题时，就会强调过去是如何利用团队合作解决问题，推进项目，不知不觉中面试官就已经知道你是符合他们的企业文化。“
2. 目前公司对于这个岗位的候选人有什么期待？
原因：虽然可能在面试前，已经看过工作描述，但是马文认为如果能亲口听听面试官如何描述对于这个岗位的期待，一来可以帮助自己更了解未来担任这个岗位时，领导们希望这个岗位能带给公司的帮助是什么，二来是可以让面试官知道你已经做好准备，所以希望知道努力的方向。
”这个问题就呼应到马文在前面提到的，为什么可以从问题中，知道你对自己未来是否已经有规划，因为当别人还在担心是否会录取时，你已经考虑到未来的绩效设定，相比之下，你的自信以及远虑已经让面试官留下深刻的印象。”
3. 公司是否有培训机制？
原因：和第二个问题一样，当别人还在想面试的时候，你已经把自己当做是公司的员工，急切的想知道如何能在公司成长茁壮。
“这里要注意，当面试官的回答含糊时，或是提到目前培训机制还在规划等等，你要立即回答你本身也会主动学习，利用自己的时间加强不足的地方，因为有些公司压根就没有培训机制，这个问题很有可能踩到他们的痛脚，所以要记得给公司台阶下。“
以上就是我的回答，希望有帮助。
我是马文，欢迎来谈谈。
@马文博士来谈谈，定期分享职场所见所闻，喜欢的朋友，欢迎点赞，关注，留言，一起来谈谈。
Dr马文谈职场
面试是一门学问，面试过程中的沟通更是一门学问。
我曾经写过一篇文章：干货：求职面试你不得不知的9大误区
下面摘取部分观点回答这个问题：（具体论述可关注查看原文）
如何怎么给面试官提问？
（提问比回答更突出一个人的水平，问题是：你会提问么？）
通常面试最后一个问题是：“你还有什么要了解的吗或你还想知道什么？”
问题需要明确，别太宽泛：曾经有面试者问我“你对所处行业的大趋势怎么看？”额，这是要我写篇论文的节奏么？
确定对方有能力回答：千万不要问“贵公司五年后规划/发展战略是怎样的？”
面试你的也是打工的，公司也不是他开的。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。
一般情况下，不要当场问面试结果：因为候选人通常有不只一位，企业会对所有候选人综合比较。
当然，有时候面试官看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。
那么，你可以问什么呢？
诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？
好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？
心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问：您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？
作者 | 李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号
李筱影
我是老葛，职场生涯已12年。我面试人数不下百人。有些人给我搞各种面试技巧，有些人忠诚老实不言语，有些人夸夸其谈，有些人面试不带脑子！当面试官问你是否有需要咨询了解的，如果有就大胆的提出来！且，最好提出几个与你本职岗位、项目、企业发展关联度强的问题！
一、切忌唯唯诺诺不敢提；
很多面试的人员，在面试官询问完后，自己唯唯诺诺不敢多发言。有些太珍惜此次机会所以担心“言多有失”；有些人缺乏面试和职场经验不知道问什么；建议这样的朋友，最好在去面试前先对其公司、职位做个详细的了解，并匹对下自己的意向和期望值。如果差距很大就别去面试了，如果去了，就详细询问些与公司、与项目、与岗位、与自己相关的问题。没什么可怕的！面试本来就是一个互相选择的过程。
二、切忌提一些无关紧要的小问题；
有很多面试者沟通完毕后，让提问题，项目、岗位、公司情况等他都不关心，就会丢出一些“薪资多少？单休还是双休？……”别只关注你的薪资，特别是用人部门、老板更期望你能提出些对公司和项目关切的问题，这才能体现你的心智成熟度，职业素养，以及对该职位机会的认可程度！那些简单的问题你不问也会在最后告知你。
如果面试官一直没有主动告知那就有两个情况：
面试官忘记了，需要你咨询；
毫不客气地说，你已经被pass的可能很大，不需要跟你说！（多数情况下是你被pass了）
三、沟通完后感觉对公司或岗位不符合自己期望，那就别提问了。耽误大家时间！
四、如果要提问，问什么？
按照先后顺序，包括且不仅限于以下方面：
① 企业发展历程-----② 项目发展阶段----③当前公司的组织架构，部门内部的架构，各岗位人数----④如果自己有机会加入公司，首先关键任务是什么----⑤职位的发展路径，晋升机制---⑥其他诸如，薪资、薪资结构、福利待遇、作息时间、二次面试机会、等等
