冠状病毒肺炎疫情过后会不会出现用工慌？問答頭條網

2020-03-26 14:59:22 佚名

周口视窗

疫情结束后全国经济也慢慢开始恢复增，各企业陆续开工。短时间会出现用工慌的问题，而且结构也会发生明显的变化，尤其是一些经常出门打工的人群会选择就近工作，这样势必会引起一些用人单位比较密集的地区出现招不到人的尴尬局面。

那么有那些单位会出现用人慌，我个人认为以下几种企业会出现这种情况。

第一种就是轻工业加工厂，不要说今年的疫情影响了，就算是往年也会出现用人单位招不到工人，就目前这种情况而言疫情结束南方个别地区一定会出现用人短缺现象，现在的年轻人选项性比较多，思想变化也比较快不一定还会去工厂上班。

第二种就是建筑行业农民工，全国建筑行业外出打工人数比较多的几个省份，比如湖北，安徽，四川，几乎支撑成众多的工地，而这几地方也是管控比较严格。再加上建筑行业开工到现在没有明确的时间，人员流动性比较大，地域比较复杂属于最难防控人员。估计5月份去外地务工人员不是很多，大部分有可能会选择就近。

第三种就是微小企业，各种社区已经开始出现招聘会，对于年轻或许刚毕业的学生会优先考虑待遇比较好的企业，势必会给当地的微小企业造成一定的招聘难度。

相信这些问题都是暂时的，随着疫情消失，大家的各项工作和生活都恢复稳定，用人慌的问题也就迎刃而解了。

Vman宁哥

这个问题应该是暂时性的，一旦疫情过后，将会涌现大批的求职者，原因有三：

1、年前很多辞职者，准备过完年换工作的，现在困在家里出不来

2、一些公司由于停工太久，导致资金不到位，会倒闭或者减少一部分车间部门，在家里出不来的员工被动离职，只能出来重新找工作

3、还有一些人本来就打一下临时工，经过疫情这么久时间，也差不多粮尽弹绝，要出来找工作

所以，大面积的用工荒只是暂时的，最迟4月份，用工荒将会结束

205国道花山之巅

疫情过后，短期一定时间内会形成用工慌，比如现在线下教育培训机构目前受到疫情影响，线下课程无法开展，在没有任何营业收入的基础上租金、人工照常发放，那么对于大部分教培机构来说将会是沉重的打击，为了应对疫情带来的影响，很多机构都会选择在疫情期间降低工资或者以停薪留职的方式。那么这样就肯定会出现部分员工选择辞职。待到课程可以正常开展时期这个时候就会形成人手不够的局面。所以在疫情期间，更多的应该是利用这个停课的窗口期进行员工培训，让大家时刻保持高度的工作状态。另外可以适当的在工资问题给予其他的补偿，比如说疫情过后补发因疫情影响未发足的部分工资或者说以公司股权激励形式让大家更有信心。

方龙Vlog

依旧做好准备，【广东省应急管理厅、省疾控中心】提醒您：复工复产企业请摸清员工底数，设立临时医学观察点，严格健康登记，落实返工返岗管理措施。个人防护请记住：戴口罩、勤洗手、常清洁、不聚集。谨记使用七步洗手法：掌心对掌心、手心压手背、十指交叉摩、手握关节搓、拇指围轴转、指尖掌心揉、手腕别放过。

Qinweizhou

很高兴回答你这个问题，用工荒现在目前已经出现了，我来根据我所看到的来分享几个案例来简单，你这个问题！

因为疫情期间人口限制流动，导致很多中小企业的人员流失，所以必然会导致用工荒，我从今日头条的新闻上看到，目前西安已经开始抢人，如何抢人呢？政府可以主导来工作的人员进行包车前来，目的就是为了在做好疫情防护措的同事，也不耽经济的发展，有的企业主也开出了比较优厚的条件。还是招不到工作人员。当然，这是指的一些特定行业，并不是全部行业。

希望我的回答能够对你有帮助！

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