天翼用户973120755379
公益性岗位人员是编外人员，不能使用事业编制，是财政供养的合同工、临时工。
公益性岗位有两种类型，一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题，由政府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财政出资促进其就业，解决其生活困难。这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。
还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。在中西部经济欠发达地区，由于人才匮乏，对于这类市县招考人员，合同期满，通过招考或者考评，可以转正，调剂到有空编的事业单位任职。但大多数情况下，这类人员实行合同制管理，是不能转正入编的。
职言管语
公益性岗位的特点在于”公益“，什么意思呢？简单来说，提供这个岗位的目的，本身就有极大程度上的公益性质。
所谓公益性质，就是招聘岗位的目的主要是为了照顾一部分人群，其他地方情况了解不多，就我们这边的基层岗位而言，目前公益性岗位主要是提供给三类人：
1、毕业一年后，没有找到工作的大中专毕业生。提供岗位的目的，一来是为了某些单位充实一下人员，提供一些助力，二来是为了缓解社会上的就业压力，让大学生们在真正就业之前，有一个合理的过渡，通常情况下大学生公益性岗位一般就是三年，最多6年，不会一直续聘。
2、40、50失业人群。岗位提出的目的最开始主要是为了照顾下岗职工，后来不断扩的范围，因为40—50岁正后处于人生负重比较大的阶段，因为自身年龄，就业存在困难，但是家庭开支又非常的大，所以特别困难的家庭可以申请，给夫妻双方其中提供岗位。
3、残疾人，主要是残联给提供的，主要是给有一定工作能力，但是身体残疾的人提供的，他们也主要是为残联服务，掌握辖区范围内的残疾人信息，组织安排做一些力所能及的工作。
大学生公益性岗位、4050公益性岗位通常都是服务三年，但是前者的工资要高一点，分配到单位可以承担的工作要多一点，后者工作量相对少很多。残疾人工资最低，带有一定帮扶性质，主要也是负责残疾人工作。
公益性岗位与事业编有着本质的不同，前者是公益性的，主要是为了帮扶特定人群，后者是某个单位空出编制来，招聘相应的工作人员。公益性岗位条件符合都能申请，一般是三年期限，事业单位是逢进必考，需要过五关斩六将。
白水90944696
公益性岗位是合同工，非事业编。
它们的区别在于：
一、招聘对象：
事业编：招聘对象一般为大专以上毕业生，年龄一般在32岁以下，研究生以上学历放宽至35岁；
公益性：招聘对象一般为就业困难人员，一般无学历和年龄限制；
二、用工形式：
事业编：有编制，正式工；
公益性：用人单位与被聘用人员一年签订一次聘用合同，最长不超过三年(距法定退休年龄不足5年的享受政策人员可延长到法定退休年龄)，按规定缴纳基本社会保险。
三、薪资待遇：
事业编：五险一金，河南地区刚入职3000左右，随着职级晋升工资逐步提升；
公益性：公益性岗位人员的岗位补贴一般不低于当地最低工资标准。用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》为公益性岗位人员缴纳养老、失业、医疗保险，其中个人应缴纳部分由个人承担。
洛阳中公教育
了解更多事业单位招考信息及资料，可关注【重庆中公事业单位考试】！
公益性岗位是事业编制吗？不是。
公益性岗位是不是就是临时工？不是，严格来说是合同工。
那么事业编和公益性岗位的区别是什么呢？
1、岗位工作不同
事业单位是主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，和行政编的公务员不同，分为参公、一类、二类、三类。
公益性岗位主要是各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位，主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
2、编制待遇不同
就如文章开头所说的，事业编人员当然是有事业编制的，公益性岗位则没有编制，待遇肯定是和编制有关的，所以在薪资待遇福利上还是有一定差距的。
3、招录要求不同
事业编人员都是通过正式招考考试拿到编制进入单位的，通常对学历、专业、服务年限或工作经历等有严格要求，并不是那么容易拿到编制的。公益性岗位主要是安置大龄下岗失业人员或其他就业困难人员的方法，所以要求会相对来说简单些。
如果能有其他就业方法或提升素质能力的方法，也建议公益性岗位人员多多尝试~
重庆中公事业单位考试
公益性岗位就是临时性救助岗位，就是三年期限，过了三年就不在续签。
都抖一抖344
公益性岗位人员是编外人员，不能使用事业编制，是财政供养的合同工、临时工。
抚顺华图
公益岗没有编制，属于临时聘用人员，但因为政策性照顾，又区别于一般的临时工，在保障性上略胜一筹
公益岗是由政府出资购买的用于社会公共管理和后勤保障的公益服务性岗位，用当下的流行词来说就是政府购买服务。其主要目的是为了节约政府行政公益服务成本，同时创造岗位为部分就业困难群体提供就业机会。
公益岗按类型分公共管理类和服务类。公共管理类主要是协助政府部门进行社会公共管理服务，如辅警、聘用制城管等。服务类岗位主要集中在后勤保障部门，比如窗口服务人员，打字、保洁、维修人员。无论那种性质的公益岗位人员，都没有编制，属于聘用制人员，合同一般三年一签，到期自动解除合同，再按程序对外发布公告，重新进行招聘。部分人员心工作需要可以直接续聘。
公益岗位的特点体现在公益二字上，因此尽管工资由财政兜底，但待遇并不高，一般参照当地最低工资标准略微上浮，外加少量岗位补贴组成。以小公所在的西部三线城市为例，公益岗位的工资是2800，扣除五险（无公积金）后，实际到手也就两千四五左右，基本上只够满足个人吃饱，可以说是挣扎在“温饱线”。不过，由于公益岗比较稳定，长期接触体制人员，可以加深对体制单位的了解，并掌握一定的人脉资源，有助于下一步考公务员和事业单位，对部分向往稳定、有意参考进入体制的人，以及部分低收入人群，还是有比较大的吸引力的。
不过，公益岗毕竟是临时聘用人员，对个人发展不是很有利。加之无法转正，不能提拔，职业缺陷比较明显。从长远考虑，这种岗位可以作为过渡，但不宜久留。
80后小公
首先，公益性岗位是当地为了解决未就业大学生而制定的一个政策，不是事业编制，它的薪资是当地财政拨付的，基本是当地的基本工资水平，一般走的是当地人事代理，给缴纳五险一金，且一般有工作年限（我们这里最多只能干3年，就必须腾出岗位来），中途找到更好工作时，可以随时离开。至于能不能享受到单位福利，就要看单位领导意愿了，不给你也合理，给你是激励！
至于是不是临时工，不知道怎么定义临时工，工作年限内，只要没有大错误，用人单位不会辞退你的。
蓝袍1木鱼
公益性岗位不是事业编，但也不是临时工，它是处于二者之间的一种岗位。
为什么说处于二者之间呢，因为它是地方财政开支，并且给交社保和医保，但是没有公积金，而具体待遇也没有事业编工资高。但是它比临时工要强很多，毕竟还是有稳定收入的，并且政府财政给交社保，可以说比上不足比下有余。
木子青枫
公益性岗位不是事业编制，明确说明！公益岗位是专门为贫困户建档立卡户设立的岗位，为了提高贫困群众的收入，摆脱贫困，而事业单位事业编制则是国家通过公开考试招聘的大学生和符合条件的社会人员，拥有国家正式编制，享受国家养老保险。公益岗位从某种角度来说就是临时工！
