疫情过后，单位工资打折发，不上班的2月份工资按实际工作日发，有的人几百元，有的人一分没有，倒欠公司社会保险金。到底该忍，还是走？
为了尽快的发展经济，国家财政部给出了财税支持措施，各地也陆续出台了针对中小微企业的扶持政策，推出了一系列中小企业减负措施，涉及缓缴社会保险和部分税款、减免房租等诸多方面。
企业有了扶持增强了信心，社会经济会慢慢向好。复工后，是珍惜工作岗位，大干一场的时候，可这时候，很多人选择了辞职，我看到的直接原因只有一个：钱！工资打折扣了，疫情期间不能复工，工资按实际工作日发，有的人几百元，有的人一分没有，倒欠公司社会保险金。没有提前的沟通和说明，就这么愉快的决定了。如果有异议，就劝退。理由是“企业有难，希望能共渡难关”，据说来面试的人很多，你不想干，有很多人想进来呢。来应聘的人果然不少。同理啊，辞职的员工也是到别家应聘啊，人员流动而已。
企业都在讲发心，利他文化，有没有企业家，或者个体经营的老板能告诉我，老员工都培养出来了，不比新员工好用吗？不能和员工提前沟通一下，也是尊重吧，让大家提前有个准备，不要等发工资的时候咯噔一下？“不同意就走”，这句话能随便说吗？像把“离婚”挂嘴上一样。我看不出，谁是受益者？到底该忍，还是走？
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