陌生先生
如果您跟单位签劳动合同时试用期是三个月，那么因为疫情耽误，在恢复正常上班后，您的试用期原则上应该相应延长。
因为单位要通过试用期了解你是否适合工作岗位要求，同时你也可以在此期间了解单位安排的工作以及环境是否适合你。
但是，上边说的是原则上。现实如何呢？
我到现在这个岗位前曾去过一个大公司应聘，这个公司是由某大部委抽出厅级人员成立带有原料进口权的公司，要求比较高，人事处处长提出三个月的试用期，为了能进去，我一个条件都没提。
当时应聘的是办公室秘书，给我的职责就是负责起草文件发通知分发文件以及几个老总安排的临时工作。
但是，每天我都提前一个小时上班，主动去给各老总办公室的热水壶续上新水，把办公桌都收拾干净，然后关好门回自己办公室，其实公司是有负责打扫的勤杂人员，但是因为她住五环外，每天赶到二环里的公司，再去烧水打扫就差不多到老总们上班时间了。自我到公司后老总们到办公室就可以喝到提前泡好的茶。做这些额外的事只有勤杂工知道。
一天早上，有个老总出差去香港，有事提前到公司，我正在整理他的办公室，见老总来了，问好后赶紧离开，老总当时也没说什么。过几天老总回来了，特意把我叫到他办公室给了我一个精致的手拿包，客气两下我就大方收下了。心里特别高兴，因为我的工作得到了认可。
我每天都早来晚走，顶头上司对我的工作也慢慢放心起来，很多比较重要的工作都渐渐让我独立完成。
大概一个月刚满人事处处长就把我叫到办公室问我工作是否适应，有没有别的想法，我如实回答后提了几个规范管理的小建议，看处长没意见就趁机提出能不能给我提前结束试用期，没想到人事处长说找我来就是说这事儿的，哈哈哈，接下来就不用说了，结果皆大欢喜。
依照我的个人经历，建议您可以在适当时间主动找你的上司汇报一下自己到单位后工作中取得的成绩和付出，争取得到他的认同和支持，因为你的试用期是否需要延长你的顶头上司的态度最关键。最后希望你能如愿。
霜叶红于七月火
看你的合同上有没有写，因你方缘故或者是不可抗力的因素导致试用期延期，如果没有的话是不应增加的，但肯定会增加。毕竟在疫情期间没法上班确实是没有在产出，如果不增加等于是白白躺过了试用期，对于企业来说是亏本的，没干活还得给你加工资。那其实在这种情况下，你是受害者，企业也是，给你加薪等于是加重负荷运作，一不小心公司可都是会倒闭的哦，所以先忍耐一下共同度过难关吧！
小简电影屋
具体情况具体分析吧，如果是需要操作技能的实习那是少不了的，如果是居家可以办公完成实习期的，但是可以，我觉得问题主要在你如何去考核，哪怕就是一天班没有上，达到了任职要求，为什么还要实习？HR无非两点目的，一可以节约开支，二观察应聘人员的素质。
臭美的大叔
舟渡居士
没有遇到过这样的情况，按照合同法来说应该过了试用期，但是实际情况还没有，所以公司会增加试用期
80后强子哥
现实中主要看新员工在直接领导心目中的映像怎么样。如果好，就不用增加。
新奇专属
说真的，如果不是三个月都没上班，哪怕只上一个月的班，该给你转正的也转正了。不转正的再延长也是危险。
扣你洗碗
严格按照合同走的话应该不会，但是经济大环境不好的情况，不排除遇到转正开除！一般企业多协商吧，都不容易！
小岛五郎君
人性使然，顺延，如果是好员工，放跑了，岂不是可惜。
loohoo208623186
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