雷子洪

每个人出来工作都想多赚一点，无论能力达到没有，这种想法是每一位职场人都有的，就是总认为自己工资低，总认为自己不可能就值这么点钱。

但确保你跟老板谈加薪的时候，能提高老板的同意率，建议你先让自己值这个钱了，然后再去跟老板谈。

01

说最近工作量大

这就是在暗示老板，我想聪明的老板一听你这么说，基本也能猜到了。

你说工作量大，要么老板再请人，要么给它加工资，正常情况下，老板都会说，要么再给你涨点工资吧，你在辛苦辛苦。

毕竟再招人，公司也是要花一份钱的，而且这个钱可能还更多，所以很多老板都会选择涨工资。

招一个人可能要几千块钱，而给你涨几百块钱，可能你已经很开心了。

这样老板又能把你稳住了，又能为公司减少开支，何乐不为呢。

02

提出辞职

选择辞职的确是最有效的一招，但也是最后一招了，因为有的老板，就算你走了也不会给你再加薪。

提出辞职，那就说明你之前已经暗示过你老板了，但是老板还一直无动于衷，

（1）暗示并且理解你意思了

一是你老板本身就是鸡毛不拔的人，恨不得你一个人就能把公司的活全干了，但想加薪，门都没有。

就是你暗示过老板了，而且老板也知道这个意思了，但就是不肯给你加薪，那你只能提出辞职，而很多老板都会吃这一套。

（2）暗示了，但老板不理解

并不是你一暗示每个人都会明白的，可能你在暗示的时候，说的不太明显，那么就会导致老板没那么容易理解。

但你又不知道，老板到底明白你意思没有，那你只能跟老板谈，我想辞职了，无论什么情况下，老板肯定都会问一句，为什么啊？在这不是干得好好的吗，要不再给你涨点工资。

那这么一来，你的目的也达到了，跟老板提出辞职，也是很多职场人常用的一招。

总结

无论怎么，想升级加薪，你首先得值这个钱，先让自己有这个能力了，跟老板谈加薪的时候，老板也更愿意给你加薪。

所以最重要的是提高自己的能力，哪怕这就公司不给你加薪，你有这个能力，去到哪家公司，想拿高工资，自然也是水到渠成的事。

福传读书

很多职场人，会不好意思谈论这个话题，而且会认为：只要我好好工作，老板就会看到我的成果，主动给我涨薪的。

错！老板都挺忙的，如果你不像领头羊那般显眼，成绩斐然，主动加薪那是不可能的。

因为别人看不见你。

谈加薪的天时地利人和缺一不可。

如何和老板谈加薪，我来给你支几招。

一、天时&地利&人和

1、天时

最好的谈加薪的时间，是年末。

这一年过去，你拿出你的成果、业绩，在写年终总结报告的时候加进去，就是锦上添花。

除此之外，在自己成果斐然，业绩飞速发展的上升期，也可以提加薪。

有一个原则：只要当企业觉得你重要的时候，且失去你的损失更大，你提加薪才容易成功。

你会问什么时候企业觉得你重要，当你产出更大价值的时候。

2、地利

根据老板的不同喜好来提加薪，不过，我觉得大多数老板都喜欢图文并茂，用数据说话，这样你更容易加薪。

3、人和

先说自己过去的成绩，然后展望未来，有什么计划和想法，之后谈价值，最后谈行业的平均薪资水平。

二、谈加薪的雷区不能碰

有些人一谈加薪，上去就精准踩雷，然后被老板拒绝。

1、不要哭穷

不要说“老板我最近很辛苦，我房贷车贷都还不起了”之类的，老板不会理你。

2、 不要攀比

“老板，我都来一年了，为什么谁谁才来了三个月比我工资还高啊。”

“哦，你从哪知道的，工资都是保密的，你这个打听违反劳动合同，明天你不用来了。”

3、频繁邀功

“老板，我上周为了这个方案，每天都加班到晚上10点呢。”

“哦，就这么一个简单的方案，还被打回去好几次，你效率太低了吧。”

三、谈加薪的方法技巧

1、想好加薪的理由

我有个朋友年末和领导谈加薪，这个时机很好。

结果领导问她：‘’我想问问你，你为什么觉得自己可以加薪呢？”

朋友支支吾吾道：“就是觉得我来公司一年多了，也对业务比较熟练，改加薪了……”

领导几招太极，把她推了回来。

如果你认为自己做得多拿得少，就必须给你加薪。这是不可能的。做得多不等于产出的价值多。

你要好好想想，自己负责了什么内容，有多少成果产出。为公司带来什么价值。有业绩谈业绩，有贡献就拿出来。

如果你能力出众，做了很多。那需要提前做好总结。明确你的职责，你在本职工作外，额外做了什么工作，自己成长了哪些能力，为企业做了哪些支持。这样企业才可能为你的发展空间买单。

2、想好加薪的目标

你要知道自己，今年要朝着什么方向努力。锚定目标，有计划地努力、提升自己。至少，你在公司内部，有个前辈对标，从职业要求、能力优势、情商等软实力多个维度去衡量自己的能力，进行查漏补缺。这样才对。

平时的工作中，如何借助工作任务，适度展示自己的优势和长项，这也同等重要。

3、组织好你的语言

加薪这件事，单靠业绩是不行的，还要看情商、团队的融合性。

你要有能力多方平衡，还有换位思考，欣赏他人。

你要先稳住情绪、然后讲逻辑、再展示价值，最后换位思考进行沟通。

加薪是一场谈判，是没有硝烟的对决。

以上。

希望对你有帮助。

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腐草为滢滢

咱们先来看一下题主的问题：你想加薪，该和老板怎么谈？对于这个问题，分析如下：

一、自己条件是否符合加薪标准

在提加薪前，你要先考虑好，是否有充足的理由，还有提出加薪被接受的概率有多大，这些准备工作要做好。

1、做好自我评估

先客观的回顾一下，自己对工作是否已完全胜任，并且做得很好。

如果不是，建议你先把手边工作做好。当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，再提出加薪才更为合适。

2、结合市场行情，分析当前岗位所处的薪资水平

能加加多少，除了个人情况，也要看行业普遍情况。可以通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，再评估一下自己的岗位竞争情况。

比如你做的工作，不易被替代，或替代成本很高，那你可以多要求一点。反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。

综上，在提加薪前，要根据当前自我的工作能力，以及行业标准，做一个分析，自己是否满足加薪条件。毕竟，一般情况下，加薪机会不多，一定要慎重。

如果符合加薪条件，那该如何做呢？

二、找准加薪时机

一般情况下，公司加薪周期比较固定，比如年底、年初，除非特殊情况，否则不会单独给你加薪。

所以说，找准加薪时机非常重要。

什么情况不适合提加薪？

如果公司业绩正在下滑，或是遇到了困难，这个时候，你提出加薪，很容易让公司觉得，你是落井下石 ，自然会回绝你的请求。

什么情况适合提加薪？

如果是年底，公司在考评员工绩效，你表现不错，这时候提出加薪，老板会大概率同意你的要求。

这个时期，会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。

三、想好向老板提加薪的理由

即便是个人条件满足，加薪时机也很对，但要提加薪成功，还需要一个合理的加薪理由。

通常情况，我们提加薪总会这样做：

家里生活压力大，孩子要上学，房贷压力很大。

这些理由，都是站在个人角度，老板是不大乐意的。老板只关心，你能创造多少业绩，值不值这个价。

所以说，在提加薪理由时，要从为公司创造多少价值出发 这是个大前提。

以上 ，祝题主加薪成功。

阿伽陀药

【故事哥观点】想加薪，不仅要说，而且要做。如果说话能解决加薪问题的话，所有的人都去说，老板会给所有人都加薪么？首先分析下老板为什么会给你加薪：

• 业绩过人
  

不是每个人只要去找老板谈升职加薪，就能够达到目的。业绩在企业中是一个人能力的重要标准。做的多，不一定业绩好，要把力量发挥到关键地方，能拿出过人的业绩，突出的业绩，才能满足加薪的条件之一。

• 选择时机
  

宏观上，企业在困难时期，现金流受限，老板考虑的是如何降本增效，如何使现金流周转更快，这时要么你有快速解决的办法，要么选择闭嘴，否则只能增加差评，达不到目的，还会适得其反。

微观上，刚刚升职加薪一批人，而你却不在行列，因为这样去找老板升职加薪，得不到满意的答案，也会适得其反。选择时机与老板谈升职加薪，是需要信息的畅通，在准备升职加薪一些人，鼓励全员加油努力之前，去找老板谈，会得到好的效果。

• 能服众人
  

业绩突出，而且时机选择很好，那么就需要服众，老板不只是管理一个人，而是整个团队，整个企业，如果因为一人的升职加薪，而影响整体，老板一定选择团队而非一个人。所以老板给你升职加薪，需要你能服众的理由。是名至所归，而非遭来非议。当然除非老板是你家亲戚另当别论。

以上是老板能给你升职加薪的原因，那么如何能让自己顺利的升职加薪呢？故事哥为你提供几点建议：

• 业绩说话
  

要有突出的业绩，过人的业绩傍身。业绩老板能看的到，突出的业绩老板会注意到。有业绩突出的同时，也有差别，比如为了完成业绩，是抢同僚的，完成业绩成本消耗巨大，这些在老板眼里都不是最优，成本是每个企业考虑的要素，是否在消耗最少获得了最大的成效。

• 价值说话
  

企业未来如何发展，所在岗位的、所在部门如何适应企业未来的发展，时刻要提高自身的价值，在工作中，平时需要积累、思考，而且还要反复推敲；专业技能的学习，企业相关内容的了解等等。又或者在与客户接触时，人脉的积累等等。

在和老板谈时，是否心中有底，自己的思路，工作计划，工作方案，可能遇到的问题，解决的方案，自己能起到的关键作用等等，自身价值超越岗位，并被老板发现时，升职加薪随之而来。

• “人脉”说话
  

这个人脉分为内部与外部。

内部：经常帮助同僚，协助同僚；与同僚之间保持融洽的关系，分内的事要做，分外的事也要做，多做是为了让自己站的更高，看的更广、更全面。

外部：客户对你的认可，相关部门对你的认可，这些都是升职加薪的助力，客户对你的高度认可，如：别人无法处理的危机，被你轻松化解；同僚去相关部门办事总是被推三阻四，而你能把事情顺利的办好。

综上所述，想让老板给你升职加薪，不仅要说，还要做。在工作中自身的价值大于所在的岗位，在恰当的时机，会得到自己想要的。过程虽然重要，但结果在老板眼里更重要。做事控制过程，结果
达到完美，那么距离升职加薪的目标已经很近了。

我是@小我是@小小故事哥，头条新人，欢迎关注~。国企15年，8年公司管理者，后自主创业。

小小故事哥

首先看你在什么样的单位就职，其次看你在单位的位置如何。如果你在单位起着举足轻重的作用，那就找个合适的机会，跟老板直接说就行。如果你在单位就是个普通员工，自己觉得还行，其实领导恨不得早就把你解雇呢，这时候你还想涨工资？哈哈哈……开玩笑呢，老板正愁找不到开出你的借口呢，这不，机会给他送来了……祝你工作顺利吧。

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FG享受生活

我本人观点，如果你想加薪，你要各方酉考虑自己的能力，你的岗位在公司老板重不重要，其他人能不能干，你在公司有什么贡献，公司效是不是很好，你的岗位老板现在给多少钱？你的岗位在其实公司老板给出工价多少钱？等等多方面考虑，你想加薪你就必须条件，老板公司效益好，你在公司的岗位很重要，你在公司有重大贡献，你的岗位其他公司老板开出工价比你现在老板开出工价高很多。多一分准备，少一分麻烦，机会永运属于有准备的人，你有能力，有本能，有能耐就要求老板加薪，有能耐，有本事，有能力，有贡献，老板公司效益好，老板会答应加薪，如果你的能力一般，所干的工作岗位不重要，所有人都能干，你在公司老板眼里，可有可无，无论你多勤快，老板公司效益好，你跟老板谈加薪，老板的回复，愿意干就干，不愿意就辞职走人，你要求加薪是否让老板答应，你有能力，有能耐有本事，老板会答应加薪，你没本事，没能耐，无论你多勤快，老板是不答应加薪，一切为了利益，为了利益的一切，老板是追求利益的最大化，是非凭利益。

出名靠吹\n

谈加薪也讲究‘天时’‘ 地利’‘ 人和’。

天时就是把握好谈加薪的时机。例如老板安排一项非常重要的工作，而这项工作需要花费你很大的人力，智力，时间成本，这个时候就可以跟老板谈。也可以在公司销售旺季，工作量大，或者是公司最近的效益非常的好的时候。也可以在你是销售冠军的时候，评上业务模范，这个时候我们去跟领导谈这个加薪，成功机会大大增加。我们不能一上来就跟领导说要加薪，因为生活成本让生活成本上涨，所以我要加薪，这个理由是不成立的。我们可把握好时机，想好加薪的理由。

地利就是把握好谈加薪的地点。谈加薪是非常私人的一个问题，跟老板两个人私下的去谈。不能一上来就跑到办公室大喊大叫，让整个公司都知道。领导就是想给你加薪，他也不敢开这个头。如果说是没有勇气跟领导面对面去谈，可以在吃饭的时候，在咖啡厅时候，可以跟领导提一下别的公司，给自己开了多少工资。如果领导觉得你干的不错的话，就会给你加薪了。

人和就是多跟领导汇报工作，自己的努力让领导看得见。在年终总结或者是平时汇报工作。汇报工作的一定要多去汇报，不要等到领导去问，汇报工作进行到哪了，然后做了什么没有做到什么，一定要让领导随时掌握情况掌握进展。

培养老板给我们加薪的习惯。我们要在日常工作中营造一种状态。如果老板一段时间不激励我，我的工作就会在犄角旮旯出现一些无伤大雅的小问题。如果老板一激励我们。我立刻就取得看得见摸得着的进步。又过了一段时间，领导又不激励我们，然后我们又出点小问题，领导一激励我们，我们又取得很大的进步。几次三番之后，我们就给老板培养了一种感觉。他这个人上进，有能力变得很优秀，这就叫潜力，需要经常激励，一不激励就出小错了。迟早的事，老板已经在潜意识当中养成一种习惯，他时不时的就关注一下你，看看是不是需要激励一下？这个老板，下次考虑加薪的时候会优先考虑谁呢？这个方法其实就是经典条件反射。公司还有一种人，埋头苦干而且工作是非常认真负责，勤勤恳恳。老板虽然看在眼里。但他想，我不激励，你能干了这么好，我还有必要给你加薪吗？。

职场小二升职记

我想这个不是谈的问题，首先我在平时的工作中老板让我做的事情，我能不能超额完成。老板没有安排的事情，我能不能多去做一点，如果你把老板安排的任务经常超额完成，实实在在把事情做好了，这才是你去谈的最大的砝码。老板在内心认可了你的工作状态。咱们再去谈就会大大提高成功率。到具体谈话的时候可以多说说自己怎么样给公司带来更大的价值，然后再说说自己之前一直的表现，只有自己真正值钱了，才能说服老板给自己合理加工资。

晨说资讯

喵宁和你一起话职场。加薪真是职场中一个永远不能回避的话题。加薪前题主务必摆正心态，评估自己希望加薪的理由是什么？希望加薪的幅度和底线是多少？做好准备后，才去找老板谈。

明确加薪的理由

每到年底、年初不跳槽的情况下，希望获得加薪是人之常情。但首先先评估下您是否胜任目前的工作？假使你本身属于混日子的话，建议不要轻易选择和老板谈加薪。毕竟不谈加薪还好，可能一谈加薪老板反而觉得你不胜任了，打算降薪、转岗或开除呢。

在和老板谈加薪之前，请先准备好申请加薪的理由：

1. 同事薪水比你高不是合适的理由：毕竟老板心里对你们的薪资是清楚的，以此作为理由不能获得老板的认可。
2. 也最好不要说物价上涨：物价不是公司需要考虑的问题。当然假使那种老板一言堂的小公司且和老板公司比较好，可以打打感情牌，例如生了二胎啊，养家压力大啊，比直接说物价上涨要容易得到认可。
3. 但核心的加薪理由：只能是你的工作做得不错，对公司而言你具有一定的不可替代性，才有可能争取到一定的加薪。

喵宁葭郢

这样子跟领导谈，我认为是一个好办法：

1要让领导知道你的长处：你的先有长处，领导只会重视有能力的对他有用的员工，这样子的员工领导才会重视。要让领导知道你；

怎么让领导知道呢？A恰当时机表现自己能力和长处；

B做好请示汇报工作；请示汇报特别考验一个人的分析问题解决问题能力表达能力，

2要让领导知道你的难处

3要让领导知道你的格局

關鍵字: 职场 老板 加薪