湖南法院網訊 在一手抓疫情防控，一手抓復工復產的當下，和諧的勞資關係，直接關係到企業復工復產的順利推進。邵東市人民法院積極扮演“調解者”和“裁判者”角色，堅持公平與效率並重，切實維護勞動關係的和諧穩定，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失，助力企業復工復產。
3月24日，邵東法院在庭審中成功調解一起勞資糾紛案：原告賀某明於2013年9月到被告邵東某建材公司工作，期間，雙方簽訂了多份勞動合同，最後一次訂立的勞動合同期限為1年，時間截至2019年6月30日，並約定每月基本工資1500元，其他津貼、福利另行確定。2019年3月7日，被告該建材公司以賀某明已滿60週歲為由，口頭辭退賀某明，且未對其進行補償。2020年1月，賀某明訴至法院後，因疫情防控需要，該案延期開庭審理。為積極落實上級關於全力支持企業復工復產的決策部署，在疫情相對穩定，各企業陸續復工復產時，承辦法官積極聯繫原、被告，協商儘快開庭。3月24日，該案進行了公開開庭審理，為兼顧企業和職工雙方合法權益，承辦法官積極調解，釋法明理，最終促成原被告雙方達成和解協議。目前，該企業正有序復工中。
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