某领导在单位工作群里布置工作说：“同志们，现在是季度工作的收关阶段，请大家围绕目标不动摇，重点做好以下几方面的工作……”
然后，各个中层干部陆续在群里回复：
收到！
收到，马上落实，全力做好收官工作！
收到，立即落实，全力做好收关工作！
……
你会发现，有人跟领导保持一致，用的是“收关”，有人用的是“收官”。
又过了几日，领导在群里继续提要求，“现在距离季末还剩下十几个工作日，请大家围绕目标，全力冲刺，确保圆满收关。”
大家又开始在群里回复了：
收到！
收到，马上落实，全力做好收关工作！
收到，立即落实，全力做好收关工作！
……
这时，大家已经统一使用“收关”了。
“收关”还是“收官”，体现的是职场生态
收官是一个汉语词语，又称“作官子”，是围棋比赛中三个阶段（布局、中盘、官子）中的最后一个阶段，指双方经过中盘的战斗，地盘及死活已经大致确定之后，确立竞逐边界的阶段。
所以，这里应该是用“收官”的。
领导用“收关”，或许纯粹是使用的输入法自动跳出的，又或许只是个习惯，用惯了而已；
中层干部们却想了很多……
有人肯定专门上网去搜了，却又不好跟领导明说；
有人想坚持用“收官”，却担心领导有想法；
而最终大家都选择用“收关”，你觉得合适吗？
“收关”还是“收官”，考验的是职场智慧
职场中人，受很多潜规则束缚，有时反受其累，忘了本心。
一个人，是“惟上”，一切以领导的意志为遵循；
还是“惟实”，一切以实事求是为准绳；
其实，是不需要争辩的，大家在心里都有明确的答案，却在职场中有截然不同的表现。
职场中，遇到对领导的决定有意见或建议的时候，如果只是“保留意见”，有时就会贻误战机，反而会影响企业的业务发展；
而如果能够巧妙地把自己的想法让领导知悉，供领导参考，反而会让领导“眼前一亮”，领导往往更看重的是核心人才的挖掘和培养。
“收关”还是“收官”，彰显的是企业核心竞争能力。
做一个诚实的企业！
这不仅事关企业文化，更是企业核心竞争能力的彰显。
一个企业的各种政策，不可能总是对的，或者说不可能总能与时俱进，这时候就需要有人敢于担当，主动提出来修改完善。
而如果个个都明哲保身，事不关己高高挂起，必将影响和制约企业的发展，最终会在激烈的市场竞争中处于劣势，甚至被淘汰。
到了那时，大家就会发现，没有人能置身事外，你所算计的小帐，其实却亏了大帐。企业的核心利益，才是大家时刻需要呵护的。
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