张中原702
现在很多企业尤其是人力密集型企业会将技术含量低，保密要求低但人员需求量大的工作岗位交给外包公司或派遣公司。当今社会人力成本逐年升高，另员工多了，公司管理成本，管理难度，管理风险及对应的配套福利成本（上下班大巴、宿舍、食堂、团体活动等支出）也会随之增加。
而劳务派遣在较大程度上可解决企业的上述难题:
1、因派遣的员工，劳动合同关系属派遣公司，接受派遣公司统一管理，一定程度上降低了企业的人力成本和管理成本及用工风险（跳槽，辞退，违约等），提高了企业的经济效益和管理效率；
2、通过劳务派遣， 企业只需向劳务派遣公司提出用人需求及用人条件，具体的招聘和培训工作都由派遣机构来负责完成 ，企业可减少为寻找合适人员而花的招聘及培训成本及工作量；
3、生产成本在一定时期内变得固定和可预见。 企业只需向派遣公司支付约定好的用工总体费用。而员工工资及社保和其他福利等生产成本及合同的签订、履行和讳约的外理等管理成本由劳务派遣公司负责；
4、企业用工更加灵活。企业可以根据生产需要与劳务公司沟通増加或减少用工人数。
目前市场上有很多派遣公司及业务外包公司，如有专门给银行做现金清分服务外包公司，物业保安及保洁员的派遣公司等等。
希望可以帮到你
一名苦逼的HR
企业需要的是降低成本，规避风险，不直签也是保护自己利益的一种方式。
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