场景重现
part1
“今天我要去XX公司办理入职，他们要提供的资料太多了，感觉像是查户口的。”
part2
“咱们企业比较小，入职别那么麻烦，让他们填个表就行了，赶快办完入职让他们正式上班，时间就是金钱。”
part3
"我只是想把入职流程正规化，尽量帮公司降低劳动风险而已，如果前面偷懒了，后面就要很麻烦的。
新员工入职，是劳动者与用人单位建立劳动关系的开始，办理入职的流程其实并不复杂，只是企业要求不同，办理的方式不同，做好员工的入职管理，有助于规避企业劳动风险，降低企业成本。
办理入职所需材料
1.身份证复印件两份，原件备查。
2.户口首页复印件及个人页复印件两份。
3.毕业证、学位证复印件两份，原件备查。
4.上一家公司离职证明原件一份。
5.证件照一寸彩色三张，电子版1份。
6.资格证书复印件两份，原件备查。
7.健康证明原件一份。
8.社保公积金缴费确认表原件一份。
9.银行卡复印件。
注意
1.复印件与原件核对无误后，须有员工签字确认。（“本人XXX确认，此复印件与原件完全一致”）
2.审核员工入职材料，验证真伪。
身份证号码--全国公民身份号码查询系统。
教育经历--中国高等教育学习信息网。
职业资格--职业资格相关网站。
离职证明--审核离职原件。
健康证明--审核体检证明原件。
劳动关系及竞业限制协议确认及查证。
只提供有用的入职材料即可，不可太复杂也不可缺少。
入职手续办理 入职材料提交。（当天）
员工信息登记表。（当天）
新员工录用条件确认书。（当天）
劳动合同。（当天也可一月内）
薪资确认单。（当天）
《保密协议》。（当天）
《培训协议》。（当天）
入职引导介绍。（当天）
《员工手册》学习。（当天）
分配工位及办公用品。（当天）
相关办公软件账号发放。（次日）
新员工入职培训。（一周内）
部门业务培训。（一周内）
注意：
劳动合同必须在一个月内与员工签订。
员工入职一个月内需签订员工手册。
薪资确认、培训服务协议及竞业协议在入职当天签订最好。
入职流程可能存在的风险
1.体检项目应该和可能发生职业病相关的部位有关，如只是基本项，后期无法判断是职业病。
2.乙肝不可以作为体检项目，会涉及到就业歧视。
3.调查员工的劳动关系真实性，如对原用人单位造成经济损失，该用人单位将会承担连带责任。
4.员工所提交材料需其本人确认，如员工造假，在发生争议时，此材料不可作为证据支持。
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