《潜伏》第17集
1、打不过的敌人就是朋友。
美国总统尼克松1972年访华时曾说过的一句话：打不过的敌人就是朋友。二战期间，很多欧洲国家包括美国在内，很多外交政策都会出现一些绥靖措施，以保自身利益和国家安全。
在职场也是如此，比我们能力强的人有的是，这种敌我关系必然存在矛盾和冲突与其斗争，不如“化敌为友”，转移敌人的斗争目标，也是避其锋芒的良策。
这种朋友的博弈关系其实就是一种暂时“合作”的关系。有合作的基础，有某种层面上共同的利益就有可能的朋友。
职场中都想升迁，万人过独木桥，你和敌人也许有共同的敌人。秦国远交近攻国策，而最终吞并六国统一天下。
树敌太多，进退维谷。针锋相对，两败俱伤。
《潜伏》中第17集，余则成在逮捕季伟民的案子中取得成功，晋升中校，李涯李队长与陆桥山陆处长有矛盾，但李涯在袁佩林的案子上丢了手艺，退出与陆桥山争夺副站长职位的竞争。陆桥山成为最有可能的人选，站长去总部开会，代理站长处理事务的就是陆桥山。
但李涯也不想陆桥山因此渔翁得利。余则成看出这是借李涯之手除掉陆桥山最好的时机。李涯想和余则成做“朋友”来除掉陆桥山，余则成也想“化敌为友”，与李涯达成“战略联盟”。
天津站内耗升级。
职场中的我们应该学会欣赏对方，赞美对方，学习对方长处，不要耿耿于怀，要及时化解矛盾，避免陷入误会相互猜忌而被别人利用。通过沟通达成一致，树立共同目标。
颇具讽刺的是被余则成算计的陆桥山临走时还对余则成说：我们是朋友。
《潜伏》作为一部职场攻略剧，余则成巧妙利用几个人的关系，不但除掉了竞争对手，还能让对方成为“朋友”。
《潜伏》第22集
2、一个人的信任是有限度的，不是无限的。
职场中下意识的小细节，可能葬送同事和领导对你的信任。比如你借了同事钱，但却疏忽忘记了，这会让同事觉得你不守信用。
工作中很多没有意识到的小细节，比如贪小便宜，蝇头小利，很快就会在同事和领导留下坏的印象。
与上司作对，这是对你未来前途印象最大的人，也许在工作中不再得到支持和信任，也很难得到晋升。黑格尔说过：“存在即为合理”，也许上司真的在业务方面没有你能干，但是他之所以能担任这个职位，最起码说明他们在某些方面比你强。
《潜伏》第22集中，余则成为吴站长在贪污上帮了很多忙，吴站长老婆转移财产想要余则成帮忙，吴站长终于说出了对于余则成真实的态度，那就是不完全信任，再信任也是有限度的。
在团队中，最重要的一点，就是信任你的同事、领导，信任不等于彼此之间存在威胁。使人变得值得信任的唯一方式就是信任别人；使人变得不可信任的最好方式就是不信任。
3、正确认识自己的职场影响力，不仅仅是人缘好、业务强。
几乎所有的职场人都会遇到这样的问题：
为什么有些同事能力不行，业绩不行，却总能得到重用和晋升？而我这样忠心耿耿、任劳任怨的人却总是受到忽视，公司一起行动的时候，总是被忽略，在公开场合很难说出自己的意见，即便发表了意见，也总是不被重视。
其实这就是职场影响力。也叫职场权力，它表明一个人在职场上所受到的重视程度。
在现代社会职场中，也许你的同僚真的在业务方面没有你能干，但是他之所以能晋升，最起码说明他们在某些方面，比如管理上，比你强。
看一个人职场影响力有多大，主要他手上掌握了多少可利用的资源，是否被领导器重，职位离公司的权力中心有多近。
《潜伏》第22集中，李涯道出了内心的苦水，一个下班都不回家，老婆孩子都不顾，不贪财好色、拼命工作的骨干，就连吴站长都说过，李涯其实还是一个很努力很能干的人。但是为什么就不能得到吴站长重用晋升副站长，而是选择陆桥山？
主要是因为陆桥山有郑介民局长这个资源，同时这个资源也是离军统这个权力中心最近的人。用余则成的话说就是：裙带。
李涯这种职场的配角，在工作上容易失去目标感和成就感，逐渐失去了职场竞争力。赶上裁员潮，往往是第一个被牺牲的。职场中的老司机就是职场上具有影响力的一类人，领导赏识，同事尊重，团队焦点，前呼后拥，一呼百应。
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