zyl961955197
不是说等消息就没希望了。最主要的是看面试的过程，其实从面试的交谈中就能够看出有多大的可能性匹配薪资和工作。一般的用人企业都是在面试后3后给通知，因为会有几个人面试，面试完后人力资源部会根据面试的结果找到相关人员沟通，有些人面试几分钟就出来了，让回去等通知这只是委婉的拒绝。所以说让等通知希望还是蛮大的。从其中选出更适合企业的人。所以有能力的人在哪里都能生存，更不用说小小的面试了。我们不管在哪里，都要强化自身综合能力，做一个实在踏实，勤劳自信的人。
骑行带给我快乐
你好，这位朋友我来回答你这个问题，面试完成后一般让你回家等的消息，是不是就等于凉了？
其实这种问题并不绝对。我先自我介绍一下自己，我是一家化工企业的营销总监，一般人事部招进来人之后会进行一下初审，审核通过之后会直接推到我们销售部啊，也就是推到我这里销售总监这。由我来进行二次面试。
如果人事进行对你进行一个初级面试，他就很直接的告诉你啊，你回家等消息吧，那么基本就没有戏了。如果你通过了初试啊，达到了复试阶段，已经见到了你对应部门的部长啊，而且你们调，如果是谈的比较高兴啊，合得来那么他通知你回家等消息就可能啊，他会把这段时间的事情都处理完之后再通知你！
那么我们怎么样才知道自己是否合适，这份工作是否被录取了呢？如果你跟面试官谈的比较好啊，你可以最后问一句你说，呃我通过了吗是吧，如果没通过的话能不能告诉我一声，或者我做一下其他准备啊，一定要跟你的面试官能谈得来。
二手牛栏山
你好，我试着回答您的问题。我作为一位从招聘开始接触人力资源的15年从业者来给您举例。我的第三份工作您知道我被通知回家等消息多少次么，五次，我到第三家公司面试了六轮，每一轮面试官都会说今天面试结束，你回来等通知吧。
说实在的心里很没底，但随着面试的频次增多，我的内心也就淡定了。面试完了，一般面试官都会说回去等通知的，放心。其实从面试中还是多少可以看出一些端倪的，比如面谈时长，如果小于30分钟，在面试过程中面试官对你的回答表现得没兴趣，有的可能表现出不想听了，都是这次面试可能效果不好的暗示。
面试这种事，经历多了也没什么，无非就是聊聊天，把自己的优势展现出来，把自己的职业经历和价值点讲清楚。至于单位是否要你，跟很多方面有关。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
很高兴能回答你的问题，希望能帮到你！
我10年前毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧。
面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。通过N次的面试，现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗？面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，回答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70%的几率被录用了，因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不会和你说这些。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，以我的经历经验，一个经验丰富的HR，当场就能断定你是否是公司要录用的人选！就好像我们看女人，是不是美女你一眼就能看出了，难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗？面试官也同样道理，在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了，如果叫你回去等通知的，90%是没戏了。但不一定，这时，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了。如果他有心要录用你了，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。或者，他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节。那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话过来了。所以，你那个情况，你自己回忆想想，或者以后面试多点，你就会知道了。
SaunasHome
面试完成后回家等消息，一般情况下并非没有希望了，但是要有一颗红星两手准备的心理准备，越是有规模、越是招聘流程规范的企业，等待的周期越长，作为企业面试后让回家等待消息的原因通常有以下几种情形：
1、 从初试到通知是否录用，需要通过人力资源部、用人部门、总经理等几个环节才会有明确的结果；
2、 对面试这提出的待遇条件等要素，面试部门需要请示上一级，现场面试后无法当场答复；
3、 符合条件的应试者较多，企业需要进一步甄选相对合适的，暂时无法给出明确的结果；
4、 只是作为人才储备，将面试者纳入人才库，当面又不便直说；
至于是上面的哪一种情况，需要面试着自己结合现场面试官的口头信息进行判断，最好能够提前了解该企业的招聘流程等信息，以便及时做出相应的判断，但是在没有接到企业明确的答复前，都不要轻易放弃机会，或许企业在考察你对获取应聘机会的渴望度呢。
金箍棒BANG
您好，八年资深HR为您解答：
1.面试后HR需要对面试结果进行整理，对面试者进行综合评估对比，最终与用人部门确定录用者。
2.确定录用后要确定薪资福利等级，交相关领导批准后才能通知录用者。走完流程需要一定的时间。
3.面试过程中您是否跟HR相谈甚欢，HR的反应如何，通过对方的表现也能判断是否有戏。
4.一般大公司录用与否都会通知到应聘者，小公司大部分只会通知录用者，不会通知落选者。
5.如果对职位抱有很大兴趣，不妨主动打个电话过去询问下，也能让公司感觉到您的诚意，不论录取与否，山水有相逢，说不准就进入对方公司的人才备用库，下次优先考虑到您。
希望回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
《台湾青年之面试完成后告知你回家等通知是什么意思谈》
非常荣幸能够来到这边回答这一个问题唷，说起来我现在也属一间公司的HR角色了，不过遥想当年老夫曾经面试的情景，真的是有各种心酸血泪的经验呀，在这边和你分享一下，做为一个HR的心里状态，还有面试者听到这句话的心里状态一下，不过坦白说，并不适用於所有的企业的，毕竟一个面试官的角色都是比较主观的，你懂哒。
A面试官的心里状态，说到这里一般在面试的过程中，我们通常会注意几个重点，记得一定要记下来呀，以后面试可别忘了~
1. 千万不能迟到，我们对迟到的面试者通常都会打折扣，但也有很多面试者甚至是当天传短信说不来了。
2. 一定要自备履历，不要觉得公司淮备你的纸本履历是义务，了解吗？
3. 对自己的自我介绍，最好是能透过3-5分钟内，做一个简单的描述，这样在初次面试可以让大家简单认识你。
4. 对待遇福利的要求要明确，千万不要表示听公司安排，因为一般情况来说，企业请新人的预算都会下调20~30%的。
5. 一般我们HR回覆，回去等通知的意思是说，可能这几天还有其他面试者会前来面试，您的资料我们会留下来评估，再做联络，一般不会当下马上就聘用的，除非公司非常的缺人。
B面试者的心里状态，曾经自己也是个旁惶无知的面试者啊，所以做好前期淮备是很重要的。
1. 一定要提早到面试的公司附近，最好是早到30分钟左右，了解公司附近的交通。
2. 穿著得体，不要万紫千红，除非是面试一些演艺方面的工作。
3. 对方公要有初期的了解，不要一到公司不了解公司是做什么的。
4. 对自己的能力和作品最好多一份淮备，往往机会都是留给淮备充份的人，对吗？
5. 听到面试官回覆说等通知时，一定要积极回覆，充份表现出让公司没有你这样的人才相当可惜的情形。
然而从面试者一路走到面试官再来到如今自己创业，人生的轨迹也慢慢的更加清晰，这是小弟的一些浅见，也希望对你有更多的帮助喔~
废言先生
谢谢提问。谈谈我对这个问题的看法。
面试完成后一般让你回家等消息，并不是基本就没有希望了。要根据你所应聘单位的企业性质、行业属性、岗位等级、职务高低、是否急需等判断，举例说明。
一是对国有企业来说，由于国企招聘人员，一般不论层次高低，都需要经过党委研究决定，所以面试只是招聘的一个环节，后续还有开会研究等程序，党委会议研究通过了，体检又没有大问题，基本来说工作就到手了。
二是对私营企业来说，这里的私营企业是大范围概念，比如家族企业、股份制企业、合伙企业等。我曾参加过一些大型招聘会，有的私营企业HR被老板赋予了一定的权限，比如说普通员工级的招聘，收到简历后，当场面试，觉得不错的，会发OFFER。有些较高级别的岗位，比如中高层管理人员，一般来说会等到老板亲自面试，当然面试完后，老板觉得不错，也可以现场录用。
总体来说，不管哪类企业，绝大多数时候是让回家等消息，等待HR的通知。你自己可以根据自己的面试时长、与面试官的交流情况等综合判断自己应聘成功的可能性，能做的仅此而已，剩下的就是等待，会等待的人才会有好的结果。
职场文化及体育达人
不一定，因为面试官要面试的人太多了，有几个原因吧，第一种:面试人数多。这种情况的为何不现场通知呢？因为面试都是分批次的，因为人比较多，面试的场次多，而招的人数比较少，所以需要将所有人都面试完了，然后进行综合考虑之后才会做出选择，除非你是那种特别优秀的人，否则面试官一般都会让你先回家等通知，等到最终的筛选结果出来后，才会再次通知。
第二种:公司的规章制度，自己人事没有大权。很多比较大的公司的都有正规的规章制度以及流程要走，无论是否被聘用都需要通过上级的裁决等等。因为公司规章制度的限制，所以人事部面试的人才会让你回家等通知，不要胡思乱想。
第三种:需要和用人单位沟通。因为人事部不是用人部门或者单位，他们并不是特别清楚用人单位或者部门到底需要什么样的人才，所以不会在面试完就立刻给出答案，他们通常会让求职着回去等待消息，然后他们会将面试的过程和用人部门或者单位进行沟通，最终做出正确的，有利于用人单位的决策以及确定最终的人选。
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二米粒的vlog
大家好，我是呼呼，很高兴回答这个问题。这种情况一般分两种，一种是人事专员面试以后对你不满意，找的一种托词，但是又不好意思直接方面拒绝给面试者一个台阶下。另一种就是可能公司确实需要从众多面试者中选拔出来一个最适合这个岗位的人，在一段时间以后会给你答复。如果在等候期内，一直没有收到回复，那可能基本上就没希望了。如果收到公司回复，那基本上就是你的面试通过了。不过你在等候的这段时间，你可以多去面试别的几家合适的岗位，如果这个没有通过，那有可能别的公司会给你好消息的哦！总之，不要灰心，不要懈怠，相信自己一定可以的！加油！
