- 文|小蜗牛 首席职场官
- 字数：1100字、阅读需要3分钟
【工作题记】
公司解雇员工的事情，几乎每天都在发生，每个职场打工族，都不一定能够完全幸免！
让人遗憾的是：解雇不可怕，分手也无惧，就怕那些公司采取一些灰色方式，对员工进行试压，逼迫其自我离职，不仅拿不到赔偿，还深深伤害了员工的心，甚至留下职场阴影。
蜗牛君根据人力资源从业经验，当然也结合劳动法规，为各位职场人士提供一些方式，让打工族的职场不用那么凄凉，让离职有点尊严。
公司常采用的几种灰色手段
①降低工资，逼迫员工自我离职
将一些奖金、福利与加班费拿掉后，很多岗位工资就很低了，不足以支持生活，这个时候员工只能选择离职。
②调离岗位，让员工工作不胜任
这种做法也是比较让人郁闷的，打着所谓换岗的旗号，其实是为了让员工承受不了工作压力，从而自我离职。
③关进房间，成为大家观察对象
这是对尊严的一种伤害，也是对精神极易带来压力的一种做法，很多员工受不了这种“侮辱”，而被迫离开。
④全程监控，捕捉员工违纪行为
这也是常采取的一种灰色手段，在暗中安防摄像或录音，也包括人员监视，直到搜集到足够多的违规证据，然后直接将员工开除！
面对这些违法手段，员工要尽量保持克制，不可上套
①保持淡定，将工作做好
公司采取灰色手段，至少说明3点：一方面，公司没有足够证据，否则也不会采取这种黑手段；再也方面，公司不敢公开违法；再一方面，实际是逼迫员工自己犯错，如果员工保持淡定，这么这个效果就会差很多。
请记住：这个时候保持良好的工作态度，反而会化解到大部分冲击。
②及时看书，读读劳动法
对于企业解雇员工行为是否合法，劳动法上面都有，只是很多打工族，平时不注意学习，造成与企业信息不对称，反而在劳资纠纷中占了下风。
请记住：一定要及时在网上阅读劳动法内容，以合规手段制止灰色手段。
③积极沟通，或获得逆转
正常情况下，一旦企业对员工采取这种卑微方式时候，都很难逆转了。但希望总是有一些，至少可以做到：获得赔偿，有脸面的离开；或是存在其它子公司，可以调岗。
请记住：除了个人积极与企业沟通外，可以通过内部德高望重之人，帮你协调。
④精心准备，借助第三方
当地劳动局一般都有相对窗口，可以解决员工的困难。正常情况下，劳动局或劳动监察大队都会维护员工利益的，毕竟员工是弱势群体。
请记住：到这一步，要么协商赔偿离开；要么全面对簿公堂。当然这也是保持职业尊严的手段！
【职场视角】
有些职场人士咨询蜗牛君，是否存在巧妙的方法化解这些风险，答案很肯定：没有！
但是相对制约的方式，总会有一些，以最大化保护个人工作权益。
当然，职场真正的黄金法则，是让自己永远值钱，那个时候，不是公司解雇你，还是你炒掉公司。
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