快乐的小玉米啊
自己吐糟吐槽可以，但是一定不能对他人吐槽。
每个人的工作中都会有许多麻烦事，让人焦虑、忧心、厌烦，这是不可避免的。这时我们自己吐槽下，发泄发泄下情绪也好，以免憋坏了自己，但是有两点要注意：
一是，一定不能向他人吐槽，因为保不准会传出去，被不该听的人听到；二是，吐槽完后要尽快恢复状态，尽量不要让情绪影响到工作。
记得尤其是3种吐槽不能有，不然很有可能会影响你的职业发展。
第一，一定不能在背后吐槽同事的不好
一次，和一个许久不见的朋友一起吃饭，席间聊到各自工作的近况，一开始我对于他的远见性心生佩服，觉得他年纪轻轻，就能够看得这么远，实属难得。
后来一件小事，奠定了我对他的第二次印象，聊天的过程中，他不止一次的吐槽他的一个同事，原因是那个同事走后门获得公司演讲冠军，而他却以一票之差落选了，言语之中能听出酸酸的味道。
看着他一边吐槽同事，一边又跟我谈天说地，一会儿目露凶光，一会儿又嬉皮笑脸。我有点害怕，心想他在背后是不是也这样说我？
后面吃饭的过程中，他还把听来的其它关于那个同事的事，也都抖了出来，甚至还说起来公司领导的不好，说领导傻，不知道是故意包庇，还是根本就不知道人家走后门，反正就觉得自己吃大亏了。
本来，我还想着如果有机会，看能不能和他有合作的空间，但那顿饭之后，我就很少联系他，不是他没有生意头脑，而是他背后说人的事情，让我开始担心他的人品，担心哪一天，我们关系不好了，他也在背后说我。
工作中，我们几乎大部分时间是和同事相处在一起，相处久了，难免会产生一些摩擦，这个时候如果不是涉及到原则问题，完全可以大度一点，忍让一下算了。
不必非要和同事争一口气，更不要在背后吐槽同事的不好，否则不仅在公司人际关系不好，为工作带来一些阻碍，还有可能失去其他的机会。
2、一定不能在同事面前吐槽领导的不好
有人曾说：同事关系是最熟悉的陌生人。
我认为这句话没有说错，职场是个没有硝烟的战场，同事之间既是合作关系，又是竞争关系。如果不注意，可能你无心说出的一句话，会给你带来大麻烦。
我以前的同事小曼就曾在这上面吃过亏。那时，小曼在市场部，无论是业绩方面，还是综合能力表现都比较突出，唯一的缺点就是有点心直口快。这一点在和客户相处时很有利，因为很多客户都喜欢直接真诚，不喜欢拐弯抹角，但不适合在职场上。
为什么这么说？
一次，小曼和另一位同事同时有机会升为主管，本来按能力水平来说，小曼还略胜一筹，但最终定下来的结果是，另一位同事升为主管，小曼没升。虽然通知上说的是小曼还需要历练，但同事们心里都明白大概是怎么回事儿。
有一回，因为人事部把小曼的绩效考核弄错了，小曼生气就埋怨了人事部几句，本来她也只是说说而已，知道人事部会重新核对后补给她的。
但不知谁把她的话传到了人事经理耳中，说是小曼说人事经理不负责任，人事经理把这是告诉了小曼的经理，经理把小曼叫去谈话了，虽然最后解释清楚了，但终归是在人事经理心里留下了不好的印象。
而这次的升职虽然是部门经理推荐，但最后决定还是要通过人事经理的考核，可能是因为之前的事，小曼没被选上。
从那次以后，小曼算是接受了教训，知道在公司不能吐槽任何人的不好，尤其是不能吐槽领导的不好，心里可以想，可以对自己说，但一定不能在其他同事面前说出来，祸从口出往往就是这么来的。
3、一定不能在外人面前吐槽公司的不好
曾经看到一句话：一个人人品好不好，就看他怎么说他的前任。
说的很对，两个人分开，一定是忍受不了对方，过不下去了才分开。而这个时候正是体现一个人人品的时候，好歹一日夫妻百日恩，分都分开了，还说前任的不好干什么了，只能说明你自己心胸狭隘，品质有问题。
老话说好聚好散，就是这个道理。我觉得这一点同样适用于职场，一个人人品好不好，就看他怎么说他的公司。在公司，我们每个人难免会有受委屈的时候，难免会有被不公平对待的时候。这个时候，我们自己抱怨下、宣泄下无可厚非，但是要记住一点，不能在其他人面前发泄情绪，吐槽公司的不好。
这一点我深有体会。我刚毕业那会儿，和另外一个人同时应聘一家公司的经理助理职位。我是刚毕业的学生，他是有两年助理工作经验的人，读的学校也比我好。本来按道理说，他比我有更大可能获得那份工作，可是最后，我却意外的收到了录取通知，而他没有。
我很想知道为什么，就问了面试官为什么选择我而没有选择他。面试官说，面试时有一个环节，我给你俩一人设置了一个问题，要你评价一下你的大学学校和老师，要他说说为什么离开上一家公司。
你当时的回答，我们听了很满意，你没有说一句你学校和老师的不好，甚至还多次赞美和感谢，对很多问题自始至终都是在从自身找原因。
而他在说到为什么离开上一家公司的时候，表面上说的是没晋升空间想换个环境，但言语当中多次表现出对上家公司的不满，什么新来了个上司啥都不会瞎BB哦；公司管理混乱哦；不涨工资没年终奖哦，等等抱怨不少，都是在说公司的问题，从没有想想自己的问题。
虽然你是应届生，工作经验专业技能确实比不上他，但从这点我们能看出你的人品比他好，做事就是做人，所以我们选择了你。
其实，HR问你为什么离开上一家公司？意思就是，你会因为什么原因离开我们公司？不然HR还真心八卦你因为什么离开上家公司吗？就如你的女朋友会问清楚你因为啥和上一任分手，目的就是看你会不会因为这个和她分手。
这样一说，是不是马上清晰了很多？HR希望听到你什么答案？一是，职业心态上是否正面；二是，对行业的理解上是否积极。
所以，无论什么情况下，都不要在背后吐槽公司的不好，这是一个人人品的体现，甚至还有可能影响你的职业发展。
职场中，有很多事不能做，做了就是作死，不做是智慧，尤其是不能随便吐槽。
我是陈记录，专注职场领域，分享销售、人脉、沟通、谋略相关干货，欢迎关注@陈记录，一起持续精进。陈记录
肯定不是，有吐槽，才会改进。
