“上午在改BUG，下午就被裁掉了”
繼阿里、京東傳出縮招的消息之後，國內影響力最大的科技企業之一的華為也傳出停止社招，華為方面迅速闢謠，不過另有消息人士指華為的社招雖然沒有停止，不過社招方面對中端和低端人才的確實已停止，僅剩下對高級人才的招募在繼續，互聯網一直以來就不是「安分守己」的行業，企業的結構調整、人才升級也是常見的現象，擁有「硬技能」，選對「賽道」的人，從來不懼怕所謂的寒冬。
是什麼導致了這個現象？
隨著互聯網發展，對技術等方面要求會提高，比如熟悉程序的人，設計編碼等各種技術性、高難度方面需求就會很高。但是中國這方面的培養，還有這方面專業能學有所成的人才很少。
都說IT 行業是一個變化非常快的行業，它需要我們持續去學習新的知識和技能。 但是，工作以後，我們經常會發現自己學習的東西很少了，倒不是沒有時間去學習， 而是學習的效率太低了。久而久之，就演變成一年的工作經驗，重複用十年。
當然，有些人會說自己經常加班，沒有時間學習，這只是表象，時間擠擠總是有的。 你想想你為了上王者，浪費了多少時間？為了刷今日頭條，又消磨了多少光陰？
互聯網行業似乎都處在了“寒冬”裡面，面對裁員困境，作為一名程序員如何才能平安度過這個冬天？
最近就有一位員工在某職場論壇曬出了自己被辭退的經歷，這位員工今年35歲，有10年開發經驗，過完年第一天上班，就被公司勸退，建議他這個月提離職，而被辭退的理由也是讓他沒想到，公司給的理由是他年紀較大，這位員工也是很迷茫，不知道接下來該如何維持生計。
現在很多年紀在30歲以上，在大型互聯網公司工作的員工都有職業焦慮，一來擔心自己由於年紀增大跟不上加班的節奏，二來擔心自己被公司辭退，而之所以他們都有這樣那樣的擔心，都是因為自己沒有形成自己的核心競爭力，可能很多人都會奇怪，難道作為程序員，自己已經掌握了一門技術就沒有核心競爭力了嗎？
現在很多互聯網公司節奏都很快，很多都要求員工能適應加班，而在這一點上，30歲以上的程序員自然沒多少優勢，對於30歲以上的員工來說，他們早就過了靠加班和做基礎工作證明自己的階段了，這個年級的職場人更應該具備一些複合能力，比如人際交往能力強，能帶團隊出成績，不同年紀的職場人也應該有屬於這個階段的核心競爭力。
很多網友也留言給這位員工出謀劃策，有網友認為，到了一定的階段，就應該勇敢的邁出第一步，去嘗試自己不曾做過的事，要麼去做技術管理，要麼換行業，只要有興趣有夢想就能幹到退休有時候成功就在不遠處，邁出第一步，成功就在路上了。
結語：你對程序員這個職業怎麼看？如果你被辭退了，你會怎麼做？
35歲後程序員該何去何從？
首先來講，程序員過了35歲是一個很沉重的話題。一般來講國內程序員的壽命也就20出頭到35歲之間。超過了35歲的程序員，如果繼續從事開發工作，在國內相對大多數程序員基本都很可能面臨淘汰、裁員等一系列不利於個人的局面。
首先造成這種現狀的原因主要有如下幾點：
1. 國內企業和國外企業的文化差異
1.1 國內和國外企業文化對人才的招聘、培養和管理晉升制度不夠完善，導致很多大齡程序員都還是單純coding階段，得不到相應的晉升空間。
1.2 國內企業加班是非常嚴重，動不動就是996、997之類的，35歲後的程序員身體基本扛不住，導致大齡程序員身體狀況極大的透支。
2. 國內從事互聯網IT領域的程序員越來越多
隨著應屆程序員逐步踏入社會，再加上國內越來越多的IT培訓機構的誕生，導致國內程序員越來越年輕化，很多企業的35歲以後的程序員除了技術經驗和管理經驗還有點優勢外，其他的和年輕點程序員沒有任何優勢。
3. 35歲以後的人力成本過大
大家都知道程序員的隨著工作經驗和技術的積累工資也是不斷的增長，這對國內企業來講是很大一筆開支。反而，年輕的程序員企業可以用很少的支出也可以讓他們幹更多的工作。
4. 35歲以後對事業的付出精力有限
大家都知道，國內的現狀就是30歲左右基本步入已婚年齡，這就會面臨上有老下有小的局面，我們不可能也無法做到，全心全意投入工作中，也間接導致了大齡程序員吃老本的現狀。更何況國內企業程序員行業加班程度大家都知道。
值得大家深思的問題來了
35歲後程序員該何去何從？
個人認為出路有如下幾點：
1. 深入技術領域在技術的道路越走越遠（架構方向）
大家都知道程序員如果繼續技術領域，晉升路線無非是初級程序員、中級程序員、中高級程序員、高級程序員、資深程序員、架構師、技術專家！當我們有強大的技術支持，相信即便在互聯網不景氣的年代也會有一席之地。
2. 轉管理道路
首先，程序員轉管理也是有一定的優勢，畢竟大家即便轉管理基本也離不開互聯網大的圈子。這樣，如果我們有多年的技術功底做管理是有很大優勢的，也是他人無法取締的。管理路線無非就是項目經理、技術經理、項目總監、技術總監、CTO等。
互聯網寒冬真的來了，行情確實不太好，但是在小編看來，這次寒冬，剛好清洗了一些沒有真材實料，混日子的程序員，把有真才實學的人留下來，得到更好的發展。在職場上，永遠要保持危機感，因為沒有任何企業是可以待一輩子的，不管在什麼時候，請努力提高自己水平，不要讓自己失去競爭力，這樣即使被裁員了，也不會愁沒有下家。為此，我整理下面的相關資料
從零開始學架構由JavaSE演變（看不清楚沒關係，關注我私信回覆關鍵字【架構資料】獲取高清無碼導圖）
一：常見模式與工具
學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件
——常見的設計模式，編碼必備，Spring5，做應用必不可少的最新框架，MyBatis，玩數據庫必不可少的組件......
二：工程化與工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：
Maven，項目管理
Jenkins，持續集成
Sonar，代碼質量管理
Git，版本管理
三：分佈式架構
高併發，高可用，海量數據，沒有分佈式的架構知識肯定是玩不轉的：
分佈式架構原理
分佈式架構策略
分佈式中間件
分佈式架構實戰
四：微服務架構
業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？
微服務框架
Spring Cloud
Docker與虛擬化
微服務架構
五：性能優化
任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，需要了解：
性能指標體系
JVM調優
Web調優
DB調優
六：底層知識
從架構設計，到應用層調優，再深入瞭解底層原理，紮實的Java基本功才能讓自己變為掃地神僧：
內存模型
併發模式
線程模型
鎖細節
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