拜孟
感谢能回答您的问题。
首先表明我的观点，在任何时候都不要裸辞。原因有以下几点：
- 个人财务状况。当下的90后最普遍的一个问题就是，没有存款或没有可以存款的机会，也有大部分人被房贷车贷困扰，一旦工资出现断层，最先受影响得就是你的个人生活。会十分艰难，比如这次疫情来袭，太多冲动的员工在去年离职，导致自己几个月没有收入，没有贷款还好，有贷款的、花呗信用卡的、房租的，可能想死的心都有了。
- 懒惰心理。我在做人力资源的时候，见过太多离职之后很久很久不找工作的，90后本身就是自由骄傲的一代人，他们总会渴求更好的发展机会，就会产生对现实的逃避，“工资低、不适合、离得远”等等都是起因，久了就变成懒惰了。随之下滑的还有工作的能力，思考的逻辑。
- 再就业。很多公司的Hr们都会关注离职原因，自己离职期间做了什么。在行业内也有一条公开的秘密，裸辞的员工不仅没有企业忠诚，也是对自己不负责任的人。理所当然的，你的应聘可能性就低了许多。但如果你是在职跳槽，那就不一样了，那说明你有更高的目标！
- 职业规划。这是一个老生常谈的话题了，90后目标迷茫、恐惧未来，所以他们是一个非常容易受伤的群体，他们害怕失败也不敢幻想，久了就没有了目标。这时再频繁的换工作，会让自己更没得选，也谈不上规划了。
以上就是我个人的观点，希望对您有所帮助。关注 ，更多职场轶事等你发现！
职场大刘
91年的我建议你不要裸辞。我说下我的个人看法吧，希望对你有帮助。
一.我自身的情况。
我来自一个小地方，目前在天津工作。我的家庭条件非常一般，学历一般，现在在天津的郊买了房子，两年前结的婚，马上宝宝就要出生了，随着时间的推移，我的身份进了多重转换。现在房贷，车贷，马上就要面临抚养孩子，经济压力越来越大。对于目前的我而言如果没有找到合适的下家我绝对不会轻易辞职的。
通过我自身的案例，可以看到，选不选择裸辞是根据自身状况，进行综合考量的。那么同为90后你是什么状况呢？
二.个人观点如下
1.如果你跟我情况相似请不要裸辞。
2.如果你参加工作好几年了，经验丰富，技术全面，没有结婚，由于各种原因目前的工作进行不下去了，凭借自己相对较好的能力和经验想要寻找合适的工作，那么裸辞是否可以选择呢？
不，请放弃这个想法，如果你想辞职你应该去各大招聘网站浏览过招聘信息，在招聘网站上应该有很多讨论区留言互动，很多觉得自己能力强经验丰富，但裸辞后也是四处碰壁，投出的简历也石沈大海。可以去跟他们讨论下裸辞后的感想。
3.如果你是90后的尾巴，刚毕业，刚工作不长时间，那么你的工作时间相对较短，工作经验较少，专业技术水平相对薄弱。那么这些因素可能会影响你下一份工作。裸辞风险较大。
4.最重要的一点我觉得你必须要想到，目前全国，乃至全球办法疫情肆虐。整体经济形势走低，我们通过各种报道可以看到，大量的公司受到影响，企业员工收到了波及。公司岗位收缩，员工待遇缩减，甚至公司破产，员工被离职。目前的形势下裸辞不是一个好的选择。
综上所述，通过我个人自身经历和我给出的4个观点，结论是不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！
职场老唐头
看个人经济实力吧，条件允许的话，真的不开心就辞也没事。但你要是有房贷车贷的话，就要考虑下存款是否够你失业一段时间。
个人觉得真不适合的职位，还是要果断点。那样你才会有足够的时间去面试新的工作，即使你后面不断碰壁，你也是不断的再尝试和提升，更能清楚的定位自己。而且面试多了，你了解各种企业的需求，自己适合什么工作。对比下总归会找到一份适合自己的长期工作。
也许一份刚好适合你的，但你又因为工作抽不开身去准备，去面试，导致错过。即使你约好时间，别人可能已经面试到一位条件挺好且随时能报道的。机会永远是留给有准备的，也许被录用的条件和你差不多，但心里总归是有个先来后到，早面试通过别人可能早就暧昧的谈好了。
金章玉句
我一直都是裸辞的。
裸辞的意思就是在还没找到另一份工作的时候，就辞掉现在的工作，并不是不顾公司的制度扔下辞职书就走人，所以你的辞职手续应该是完备的。
从个人角度来说，你的经济条件允许的话，裸辞是无所谓的。裸辞对于你的社保是没有任何影响的，既然手续完备，那么你的公司就会按照正常程序帮你转出社保，封存公积金。之后你找到了新的公司，你甚至可以请公司帮忙，替你补缴找工作这一两个月没有缴纳的社保（当然得花你自己的钱），这样做事为了方便你自己，比如有些城市要求在此处买房需要连续几年不间断的社保缴纳等。
小亿生活记
很荣幸能回答你的问题！
个人认为，“90后”与要不要裸辞并不存在必然的联系！如果你承受的生活压力、你个人的工作能力这两个因素都允许你能随时、自由的选择，那么我支持任何90后，甚至70后、80后裸辞，因为没必要在不认同的地方一直工作。
其次，“90后”代表是1990-1999年出生的人，是一个跨越了近10年时间差的群体，这个群体内本身的差异性已经很大了。
- 我这个年纪的，最早的“90后”，1990年出生的，到今年刚好是三十而立，基本背上了房子、车子、孩子三座大山一样的重担，你问我要不要裸辞，我会回答“你帮我养家养娃还贷啊”。
- 我堂弟，94年的小伙子，前两年也是一直换工作，自由洒脱到底，到现在，结婚要的彩礼、房子，财务压力已不允许他轻易裸辞了！
- 我表弟，最晚的“90后”，1999年出生的，到今年才21岁，明年才毕业，还没承受过生活的重压和社会工作的历练，你问他对工作的态度，永远是“工作不开心就走咯，一人吃饱全家不饿，趁着年轻去做自己想做的不更好吗”。
所以，“90后”这个一个标签，并不一定是说这个群体的精神就真的很特立独行、自由至上，一切的自由与任性都只是因为年轻的资本而已！如果你很年轻，还没有成家立业，那么你可以裸辞，去选择自己想要沉淀的工作。如果，你背负生活压力，请三思而行！
终有一天，“00”后、“10”后会替代“90”后成为新时代的新人类的标签，“90”后一样会因为生活的压力逐渐磨平了棱角，成为我们的父母后来的样子，他们在花一样的年纪时，也年轻气盛过，也新新人类过！
大桃子要努力
你好很高兴和你分享这个问题！
关于你提出的90后要不要裸辞，本人有几点看法，希望对你有所帮助。
我们都知道，现在社会是一个双向选择的社会，特别是企业和人才这块的选用！更是形成了一面明镜！所以当我们选择一家企业的时候，首先就要考虑几点：
1、薪资待遇是否能让自己满意，因为只有先解决温饱才能谈发展，
2、对自己未来的发展是否有很大的帮助，毕竟不是每一个人都愿意把有限的时间浪费在有局限性的事情上，
3、企业是否有学习成长的空间，让自己在工作中得到成长，
综合以上几点：看一下你所在的企业是否都能让自己满意，可以留下好好的发展，当然本人建议如果你条件优越，选择去留，那都是一个决定的事，如果你肩上负担重，生活压力大，建议你找好自己的退路再考虑裸辞的事！当然如果你是某个行业的佼佼者，可以考虑找一个与自己能力相匹配的企业，甚至可以更好！
以上是本人的一些建议和想法！希望对你有所帮助！
小石头爱电影
不要，先找好下家
kee99
如果你刚从学校毕业，我想你的社会经验还不足，社会经验也为零吧！那么你需要先打一段时间的工，学点社会经验和工作经历。因为你只有个人能力提高了，有本事了。才可以去创业，那样创业的成功率才高。如果你刚毕业就去创业，那么你失败的可能性很大。
如果你是个职场高手，有几年的工作经历。而且上有老下有小。我也不建议你裸辞。你可以一边上班一边创业。在这个互联网时代，我相信还是可以。如果你辞职去做实体生意，那么你做生意失败几率很大。现在实体生意很难做起来，尤其对于今年。现在创业也只适合在网上互联网上。你一边上班，一边在网上创业。1你有了最基础的生活保障，不用为生活发愁，不用为房贷，车贷发愁2你还可以有时间创业。何乐而不为呢？
商道思维3
你好，很高兴能回答你的问题。
辞职要不要裸辞，如果是找到好工作的，待遇之类的都比现在单位好的，哪不用想了，直接辞职，马上去新单位。
好的单位很多人抢着做，所以，时间一定要快，就算不是马上能去，也要约好入职时间。
现在这个情况，找工作有点难，如果这个单位能干下去的话，还是建议先干着先吧！等到有好转了，才去找一份好的，还是建议找到好的工作才辞职，不然工作找不到，旧单位也没工作了，生活没着落了！
sen森
今年！裸辞等于自取灭亡！
