人生有兩大本領需要掌握。
一是洞穿人性，二是看透規律。
規律是天道，人性是人道，它們的合力就是天機。
一個人的慾望越淺，對天機洞察的就越深。
人性
1. 決定一個人的前途和命運的，表面上看是能力和機遇，其實是看他和誰形成了”利益共同體“，看他代表了誰的利益。
因此，我們平時所看到的那些風光人物，基本的都是利益集團操控的玩偶，真正的大佬永遠只會在幕後。
2. 大眾永遠都會同情弱者。只要你是弱者，哪怕不佔理，也一定可以博取大家的同情。
大眾永遠都會嫉妒強者，無論你多麼牛X，多麼有理，如果據理不讓人，不懂得示弱，就會成為萬夫所指。
3. 越成功越需要慎言慎行，如履薄冰；越弱小越可以膽大妄為，可以野蠻生長。
而很多人卻搞顛倒了：年輕的時候做事畏首畏尾，最終一無所成；成功的時候卻膽大妄為，最後終於栽倒。
4. 現實中的很多事，往往不是非黑即白/非對即錯的；現實中的很多人，往往不是非善即惡/非敵即友的。
對的極致就是錯，錯的極致就是對；黑的極致就是白，白的極致就是黑。善惡是非都遵循這個邏輯，世事沒有絕對，一直在循環與轉化！
5. 真正厲害的人，能隨時做到“上下兼容”和“左右調和”。
上下兼容指的是隨時可以和不同層次的人同頻，包括高層次和低層次的人；左右調和指的是在對和錯之間找到最合適的點，是對度的最精準的把握，真正厲害的人是不分高低對錯的，隨時升降，可左可右，這就是大象無形。
6. 如果你想獨佔一切，不留餘地給別人，那麼你的一切就會被清空；如果你有功卻什麼都不想要，最後什麼都是你的。
7. 越聰明的人越需要下笨功夫，只有笨的人才需要走捷徑；如果聰明的人也選擇走捷徑，一定會遭到天譴！
8. 越有才華的人，越需要深入群眾，越不能傲慢，如果有才華的人脫離大眾，一定會窮困潦倒，孤獨終老。
9. 當一個人的智商和財富不匹配的時候，這個社會有100種方法收割你，直到你的財富和智商相匹配為止。
10. 最怕的不是對手太強，而是遭人忌妒。千萬不要在別人失意的時候，炫耀你的得意。
64卦裡只有一個卦象沒有災，那就是謙卦，做人一定要學會示弱，只要示弱就會遠離各種算計和是非，做人一定要低調。
11. 大家永遠都只願意和強者合作，所以在做事的時候一定要高調，只有高調才能吸引更多的資源。
所謂“人之道，損不足而奉有餘”，你越弱別人越遠離你；你越強別人越願意把資源交給你，所以做事一定得高調。
12. 當你強對方很多的時候，對方會羨慕你，你強對方一點的時候，對方一定會忌妒你。
離你遠的人羨慕你，離你近的人則會忌妒你。“遠交近攻”這個戰略，對於我們個人來言也適用。
13. 現實社會中，人人都不甘於平凡，都想實現逆襲。所以必須要給底層人留出上升的通道，比如高考，創業。這樣既保證了社會的循環性和活力，又給每一個人提供了奮鬥的源動力。
也因此，中國是一個不斷洗牌的社會，千萬不要指望能有一天享受安逸的生活，那就是你走下坡路的開端。
14. 富不過三代、也窮不過三代，每個人都有機會致富，每個人都有機會體驗貧窮，輪不到你也能輪到你孫子，每個人的命運都是絕對公平的，只是每個人所處的階段不一樣而已。
15. 我們的管理，不是靠制度和系統，而是靠人。
人的而靈活性非常大，灰色收入是永遠不可能完全杜絕的問題，所以企業要給關鍵位置上的員工一定的活動空間，比如採購、財務，只要不那麼誇張，大家就可以相安無事。
16. 大家表面上客客氣氣，恭恭敬敬，其實內在有一套內在的利益機制在掌握著人的各種行為。
有些事只可做而不可說，有些事是隻可說而不可做，要想看透每個人的行為，必須要用“利益分析法”：每遇見一件事，要迅速切割成不同的利益方，用每個人的切身利益推導每個人的行為，千萬不要被他們滿口的仁義道德所迷惑。
17. 凡是開始能讓你爽的東西，最後一定會讓你痛苦。比如美女、美食、美言、美麗的罌粟花，都能讓人快樂到死。
極致的快樂反而讓人表情扭曲，比如性愛，每一陣快樂結束後都伴隨一陣空虛；凡是開始能讓你痛苦的東西，最後一定也會讓你快樂。
比如良藥苦口，忠言逆耳，寒門出貴子等等，只要你能忍受開始時的痛苦，接下來的生活會越來越順暢。
18. 凡是讓你成功的東西，一定會讓你麻痺；比如那些成功經驗和心態，一定會成為下一次成功的阻礙；
凡是讓你失敗的東西，一定也會成為你的墊腳石，總有一天你會踩著它們成功。
社會本質也是一個大平衡：所有強大的東西，都正在變弱；所有弱小的東西，都正在變強。
所有的快樂都潛伏在痛苦，所有的痛苦都隱藏著幸福。
物極必反，盛極而衰，月滿必虧，否極泰來。
規律
1.一切都是以人為本，最後所有的問題都是“人”的問題。
無論你事情做的多麼成功，如果不懂做人的道理，照樣會一敗塗地。
你十次“做事”上的成功，也無法掩蓋一次“做人”的失敗。把事做好的同時，還要求你能搞定人，同時又不被人搞，這就是最大的成功。
2. 最厲害的本領不是你能力多強，而是如何通過犧牲小利益而收穫大價值，懂得舍小而取大，這是做人的大道，遠勝過做事的技巧。
3. 我們的組織只能拿出20%的智慧去做事，剩餘80%的智慧都會用在內耗/內鬥上，所以中國的老闆往往比較累，他們除了開拓市場之外，必須大大量精力放在對人的治理和管理上，所有老闆都想尋找一套合理的系統去維繫企業的運轉，結果往往是這些制度根本無法框定人，結果
老闆只有事必親躬，樣樣都管，很難做到放權。4. 為什麼大多數人活著那麼累？歸根結底是因為他們都太聰明，太會算計了，每個人都在努力向上，為了達到目標，可以不講規則，可以沒有底線，只有爬上去後再給自己洗白，幾乎人人都有原罪，沒有人是絕對安全的。
5. 正是因為大家攀爬的時候不講規則，互相踩踏，所以下面的人對爬上去的人都是不服氣的，他們要千方百計把那些爬上去的人拉下神壇，才能甘心。
上天是公平的，越是好的東西，越能藏住壞的東西，人們的聰明和智慧，恰恰也承載了人們的醜陋和自私，這也是一種平衡。
6. 在我們的傳說裡，各種神仙/妖魔都是“人”變的。比如封神榜裡的諸神，八仙過海里的八仙，比如關公、託塔李天王、鍾馗、華佗，這些神都是被大眾冊封的“人”。所以我們其實從來不崇拜神仙，只崇拜英雄。
人很容易被封神，也很容易被妖魔化，一旦你被捧上神壇，你所做的一切都對的；一旦你走下神壇，你所做的一切都是錯的，所有人都會踩你，務必充分小心！
7. 社會不斷的通過各種方式，篩選出最愚蠢、最慵懶的人，然後把他們打入最底層；也會通過各種高明的方式，把那些鑽空子／逍遙法外的壞人抓過來，讓他們無處遁形。
8. 一個天天喝牛奶的人，無論喝的奶有多好；他的身體永遠都比不過天天給他送牛奶的工人。
同樣，一個天天送牛奶的人，無論多麼賣力的幹活，他的收入永遠都比不過天天在家裡喝奶的客戶，這才是真正的公平。
9. 攻擊對手最狠的方式：避開就事論事，直接給對方扣上一頂帽子，從人品的角度全面否定這個人，這樣他所有的言行都沒有公信力了，沒有任何還手的餘地。
這個招數被無數人掌控，包括小人，歷史教訓有很多，我們務必小心。
10. 同樣的事由不同的人幹，完全是不同的結果，說明我們才是真正的”以人為本“的社會，我們寧可信任熟人（靠譜的人），也不信任靠譜的事，既然以人為中心，那麼人勢必走向拉幫結派，開始門派鬥爭，這是任何一個組織做大後都無法避免的情況。
11. 人的結盟形成了利益共同體，所以企業（或其它組織）做到一定程度，一定就會發生派系鬥爭，派系鬥爭就是所有組織的宿命：高層管理者靠路線，中層管理者靠站隊，基層員工靠喊口號，到最後公司核心不再是做業績，而是互相鬥智鬥勇。
12. 當一個組織大到了一定程度，就會出現瓶頸。解決瓶頸的最好辦法就是結構重組，藉機除掉那些沒有貢獻但有特權的人，然後扶植那些有貢獻的人上位，從而形成更與時俱進的發展模式。
13. 正是因為我們是以人為本，所以很多問題都是通過江湖規矩解決的，江湖規矩的本質，就是各大利益集團的不斷平衡。所以，懂江湖規矩，比懂法律更重要。
14. 我們這個社會，所有的問題到最後都是人的問題，是人的品格/修養/格局的問題。5000年的傳統文化處處強調修身養性，5000年的社會變遷始終圍繞“治人”這個最核心，時刻加強人在思想道德上的管理。這恰恰也是中國文化的高明之處，搞定人就搞定了一切，人對了一切都對了。
15. 對於創業來說，初級階段的重點是建立模式和渠道，往往依靠老闆自己的資源和能力。中級階段是建立組織，是用人和管人，充分激發人的創造性，並控制人的各種非分之想；高級階段是賦能，把能量賦予廣大群眾和用戶，讓他們和組織一起發光發熱。
以上，這就是社會的基本定律。
暮然回首，中國才是一個真正公平的社會，因為總有一隻無形的手在維護著社會的公平。
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