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2019年哪家跨国药企CEO收入最高？
去年榜首的梯瓦CEO Kare Schultz 为何猛降2000万美元 ？艾伯维掌舵人以630亿美元并购艾尔建后薪酬如何？
为何有人薪水是唯一降薪的欧洲医药巨头，而有人却能摆脱垫底的尴尬处境？答案都在这篇文章之中。
随着年报进入尾声，全球各大药企CEO的薪酬也已大部分出炉。
几家欢喜几家忧！
- 昔日榜首薪酬梯瓦CEO Kare Schultz降低2000万美元，如今接近“垫底”；
- AbbVie主席兼 CEO Richard Gonzalez 、强生首席执行官Alex Gorsky、辉瑞新CEO Albert Bourla、诺华首席执行官Vas Narasimhan、礼来CEO David Ricks、阿斯利康首席执行官Pascal Soriot、GSK CEO Emma Walmsley均有不同程度的增长；
- 罗氏首席执行官Severin Schwan似乎是唯一降薪的欧洲医药巨头。
▲2019年跨国药企CEO薪酬榜
强生：养老保险金增加带来的排位上升
2018年，强生大部分产品都面临了美国市场药品价格的考验，尤其是当家品种之一Xarelto 拜利妥（利伐沙班）在第四季度销售额大幅下滑。
除此之外，Alex Gorsky股票期权下降了200万美元，退休金价值也在下降。
▲强生首席执行官Alex Gorsky
所以，强生CEO Alex Gorsky的2018年薪酬大幅缩水33%，降至2000万美元，成为去年榜单中属于降幅最多的药企CEO，薪酬排名也降至第9位。
而在2019年，强生首席执行官Alex Gorsky薪酬达2537万美元，比2018年增加了近500万美元，新一轮的排名将使他上升3位，升至第6位。主要归功于其养老保险金增加。
- Gorsky的底薪为165万美元，与上一年持平；
- 其股票和期权奖励额略低于上一年，获得了996万美元的股票奖励和405万美元的期权；
- 而现金激励薪酬略增加，达369万美元；
- 其他补贴总额为24.3万美元。
另一方面也是由于英夫利昔单抗、戈利木单抗、乌司奴单抗、达雷木单抗、伊布替尼等作为业绩增长的主要动力，对现金奖励增加的助力。
艾伯维：年度合并中斩获2160万美元
艾伯维（AbbVie）在2019年度过了繁忙的一年，不仅要忙着与艾尔建（Allergan）达成630亿美元的合并交易，还要应对药王Humira连续增长7年后，出现的首次销售下滑 。
其舵手主席兼 CEO Richard Gonzalez 也在忙碌的一年中获得适当的宽慰，在2019年净赚 2161万美元，同比去年 2128万美元的年薪有适度的增加。
▲AbbVie主席兼 CEO Richard Gonzalez
Gonzalez 薪酬增长主要是因为退休金价值增加了近300万美元，基本工资保持稳定，为165万美元。而889万美元和225万美元的股票和期权奖励，两者均比上一年有所减少。
艾伯维表示，Gonzalez实现了公司2019年的内部目标，包括推动公司的长期业务和公司中后期的产品线，以及加速推艾伯维的转型。
包括血液肿瘤业务大幅上涨、自身免疫接续产品重磅频出，2019年财报显示：艾伯维管线中处于2/3期临床的主要是已获批产品的适应症扩展，临床产品向肿瘤领域倾斜。
Gonzalez也表示未来艾伯维可能被拉向“拉向”肿瘤领域。
礼来：豪华开局，薪酬增长23.5%
礼来CEO David Ricks在2019年获得2128万美元的总薪酬，较2018年的1723万美元增长了23.5%。
▲礼来CEO David Ricks
据资料显示，Ricks的基本工资与2018年一致为140万美元，其非股权激励薪酬实际上从363万美元降至292万美元。
但他的股票奖励增长了15%至1222万美元，他的养老金价值达到466万美元，另外还有8.4万美元的其他补偿。
2019年，礼来以80亿美元收购Loxo豪华开局，也借此再度宣告礼来未来的研发重心将会向肿瘤领域有所倾斜。
1月27日，礼来发布最新产品管线，其管线中的二代NTKR抑制剂LOXO-195、RET抑制剂LOXO-292、非共价BTK抑制剂LOXO-305都有望在未来带来惊喜，成为下一个炸弹。
礼来CEO David Ricks表示：”公司目前成长期的新药市场表现强劲，成本控制给我们提供了更充足的研发资金，进而获得更具有竞争力的管线。2020年，我们将重心放在糖尿病、肿瘤、免疫、神经疾病领域。“
阿斯利康：400亿美元的销售梦能否实现？
阿斯利康首席执行官Pascal Soriot在2019年获得了1430万英镑（约合1854万美元）的总薪酬，比2018年的1136万英镑增长了约26%。
▲阿斯利康首席执行官Pascal Soriot
在Soriot的总薪酬中，其中180万英镑为基本薪资，另外还有190万英镑的年终奖金，630万英镑的长期激励和股息等价，以及430万英镑的股票增值和股息。
在Soriot掌舵下，阿斯利康现在已经将其商业和研发业务主要缩减到三个主要领域：肿瘤学，呼吸系统、心血管&肾脏和代谢性疾病。
在此范围内，阿斯利康的产品管线也偏向癌症，164个临床研究项目中有97个。其在2018年至2024年期间的预测增长量也领先于所有制药公司。
阿斯利康在2019年总收入243.84亿美元，同比增长10%。其中中国区收入48.80亿美元，同比增长35%，占到阿斯利康全球总收入的20.7%，阿斯利康已经成为在中国市场业绩表现最好的外资药企。
不过，关于阿斯利康还有一个挥之不去的疑问，那就是它能否在2023年之前实现400亿美元的年销售额，这也是Soriot在2014年所承诺的目标。
辉瑞：CEO新旧交替，营收溢出指标
辉瑞前CEO Ian Read在2018年薪酬总额降至1,950万美元，长期激励奖励减少了38％，降至800万美元。
这主要也是由于2019年1月1日，Ian Read开始担任执行主席的角色，将首席执行官职位交给前首席运营官Albert Bourla，居于幕后。
Albert Bourla成为辉瑞的新掌舵者，2019年薪酬达1790万美元，比他在上一家公司的年度总薪酬增长82%。
▲辉瑞新CEO Albert Bourla
不过，晋升至辉瑞CEO并不是提高Bourla 2019年薪酬的唯一因素，超高完成指标也是要素之一。
2019年在Bourla的领导下，
- 辉瑞营收524亿美元，超过了董事会给到的517亿美元的业绩目标；
- 公司现金流达到129亿美元，高于116亿美元的基准线；
- 另外摊薄每股收益为3.00美元，高于目标的2.81美元。
由于辉瑞经营业绩强劲，Bourla在2019年获得了363万美元的激励奖励。
Bourla在接任辉瑞CEO之后的第一年也做出了不少成绩，包括聚焦至创新药业务，提前完成了与GSK的消费者保健业务合并为合资公司，创造了全球最大的场外交易。
罗氏：似乎是唯一降薪的欧洲医药巨头
罗氏首席执行官Severin Schwan2019年的总薪酬与上一年相比基本持平，下降了约2%至1150万瑞士法郎（约合1220万美元）。
▲罗氏首席执行官Severin Schwan
为什么罗氏首席执行官Severin Schwan的2019年薪酬略有下降，而他的许多欧洲生物制药同行却获得了大幅度的加薪？
这是由于该公司在奖励和绩效等方式进行了更改，这些修订使Schwan的薪酬更多地与长期增长联系在一起，而不是与短期股票绩效联系在一起。
Schwan的基本工资为400万瑞士法郎（430万美元），并没有改变，但他的绩效分享计划（PSP）奖励从149万瑞士法郎降为零，因为董事会薪酬委员会决定在2018年底停止向董事会成员和公司执行委员会授予新的PSP。
在Schwan掌舵下，2019年罗氏营收同比+11%，在TOP 3 中增长势头最为强劲。同时是在TOP 3中研发投入比最高的制药巨头。
据透露，未来Schwan将罗氏研发着重于多发性硬化、血友病、癌症等领域.
梯瓦：猛降2000万美元！
2012-2017年五年间，梯瓦CEO连续换了五任，公司掌舵人频繁走人，2017年随着Kare Schultz 接棒，一直延续到现在。
2018年跨国药企薪酬榜单，梯瓦首席执行官Kare Schultz以3250万美元，名列榜单第一位。2018年Schultz的大幅加薪是与他获得的一笔的2000万美元签约奖金有关。
2019年，Schultz年薪大幅减薪，仅获得了1160万美元的总薪酬，比前一年的 3250万美元的意外收入减少超过2000万美元。
▲梯瓦CEO Kare Schultz
而同比，Schultz在2019年的基本工资为200万美元，与前一年完全相同。Schultz在2019年获得了约600万美元的股票奖励，略高于上一年，但在2018年他获得了150万美元之后，没有获得任何期权奖励。
Schultz的非股权激励计划总额在当年减少了约100万美元，至289万美元，他还获得了约7.27万美元的其他补偿，包括使用公司的汽车和房屋拆迁付款。
去年，Schultz制定了一项30亿美元的Teva重组计划，该计划导致大约13,000名员工被解雇，23个生产基地被关闭，撤资或将要撤离，并且关闭了40个办公室和实验室。
不过Schultz去年很轻易地就实现了2019年在J.P. Morgan大会上的目标，节约30亿美元成本的目标。在其带领下，梯瓦在过去的两年中，Teva的债务减少了80亿美元。
梯瓦董事会显然对Schultz在任期间的表现感到非常满意，从而将Schultz合同协议延长至2023年，比原定的五年合同晚了一年。
诺华：边界延伸，薪酬增长14.8%
诺华首席执行官Vas Narasimhan在2019年获得总薪酬达1062万瑞士法郎（约合1137万美元），同比+14.8%，诺华将其薪酬计划价值提高了59%。
▲诺华首席执行官Vas Narasimhan
根据公开资料，总薪酬中底薪为165万瑞士法郎，养老保险和其他福利约33万瑞士法郎，2019年全年激励达402万瑞士法郎，以及长期股权奖励等其他形式薪酬。
Narasimhan于2005年加入诺华。2014年，担任全球发展主管。从2016年起，同时担任首席医学官。2017年被提名担任诺华公司的首席执行官。
在2018年，Narasimhan就拿到了990万美金的薪酬，排在了赛诺菲和GSK的前面。
上任之后，他带领下的诺华动作频频，先是将与GSK的消费者医疗合资公司中36.5%的股份作价130亿美元出售，之后则是对于爱尔康的分拆和山德士的调整。
2019年，在Narasimhan领导下诺华也在不停的买进：
- 2019年4月，宣布以15.75亿美元收购IFM子公司IFM Tre，专注于先天免疫系统新靶点疗法；
- 2019年5月，53亿美元重金收购武田干眼症新药Xiidra丰富眼科药物管线；
- 2019年9月，支付8.4亿美元收购IFM Due公司，获得抑制cGAS/STING信号通路的一系列创新免疫疗法。
- 2019年11月，山德士宣布4.41亿美元AGI公司的日本业务（以麻醉药物和特色品牌为重点）
- 2019年12月，97亿美元购入一款PCSK9 siRNA药物inclisiran。
不仅如此，2019年诺华在新药获批方面获得大丰收，居FDA批准榜单首位，6款新药获FDA批准，5个均有重磅炸弹潜质，特别是脊髓肌肉萎缩症基因疗法Zolgensma上市首年即达到3.61亿美元。
葛兰素史克：净赚250万英镑，摆脱“垫底”
随着收购肿瘤创新研发公司、与辉瑞成立消费者健康合资企业，葛兰素史克（GSK）2019年继续转型，并且销售业绩不断上升。这些正面进展也反映在了CEO Emma Walmsley的2019年薪酬方案中。
2019年，Walmsley的总薪酬为837万英镑（约合1081万美元），同比增长超过40%，净赚250万英镑。
▲GSK CEO Emma Walmsley
Walmsley增长主要来自于公司授予她的表现奖励（包括年终奖和LTI奖励），总额达683.7万英镑。而其薪酬（包括基本工资、福利和养老金）增长并不多，为153万英镑。
自2017年成为掌舵以来，Walmsley备受关注，作为首位大型制药公司的女性领导，她上任时的薪水与其前任Andrew Witty之间存在25％的差异。
在GSK进行以创新为重点的战略调整过程中，董事会也将高管的薪水与新重点联系在一起。
从2019财年的成绩来看，虽然总体营业利润率下降1.9％，但创新的产品销售（如Shingrix）和自由现金流均达到了最高目标。
因此Walmsley的2019年基本工资增长了8％，达到111万英镑。而且为了肯定她的工作成绩，已经计划进行第二次提薪8％，这意味着她的2020年基本工资将达到120万英镑。
跨国药企的背后离不开这些掌舵人的努力，不论是战略调整还是分拆重塑总是让人期待。
在疫情肆虐的2020年，尤是如此，期待着掌舵人带给我们新惊喜！
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