相信大家也都知道，自2005年社保新规以来，养老金已经实现了15连涨，而在2020年种种迹象表明还有望实现16连涨。每年两会都会提出当年养老金的调整方案，受疫情影响，今年的两会延迟召开了，但企退人员养老金上调也不会有太大的悬念。
众所周知，养老金上调的依据是根据前一年的增长数据，而2019年我国GDP在6%以上，所以企退人员工资上涨基本属于板上钉钉。但由于疫情的影响，国内多个行业都受到了一定的冲击。那么，今年的养老金涨幅还能达到5%吗？
近年来，随着老龄化的加剧、退休人员的增加，伴随着养老金的不断提升，供养压力也在不断增加。2019年，国家还降低了企业养老保险的缴费比例，企业减负的同时，养老基金的压力就更加大了。不过好在养老金有一定的结余，累计结余金额为50869亿元。
若在持续没有收入的情况下，基本可维持退休人员17个月以上的养老金发放。所以，不用担心养老金的正常发放，而且每年养老金还会实现一定的上涨。养老金上涨本是皆大欢喜的好事，但有部分退休人员却表示，不应该每个人都上涨。
这是为何？其实主要是由于养老金存在一定的差异，有些退休人员每月养老金可达8000元左右，但也有些人每月养老金只有3000元左右，大部分企退人员养老金在5000元左右。所以，就有了不应该每个人都涨的建议。因为，部分人员的养老金已经比较高了，希望涨幅能够缩小。
简单的说，同样的涨幅比例，养老金较高的人员，上涨的金额也就会相对较高了。养老金在3000元左右的，可以上涨20%；养老金在5000元左右的，可以上涨10%；而8000元左右的，涨幅可以下调至5%以下等。并且有专家还希望，如果能将大家的养老金慢慢拉到一个平均的水平，那就再好不过了。
但也有专家表示，我国的养老金遵循的是：多缴多得，长缴多得。有人在养老金缴纳方面的基数较高，且缴纳的时间也比较长，理应不能与缴纳15年养老金的人员相比。所以，认为拉平养老金并不公平。要想退休后领取更多的养老金，缴纳时间和缴纳基数都是有必要的。建议鼓励这种差别，这才能体现养老金缴纳机制的意义。
可见，不同的人站在不同的角度去考虑问题都有不一样的结果，那么，你更赞同哪种观点呢？
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