二无有话说

近期国内疫情得到有效控制，国际疫情目前处于非可控期，这对于以出口外贸为主营业务以及部分依赖国外原材料的企业造成一定影响，但这并不能作为一定会降薪的依据！

在这个特殊的历史时期，薪资到底会不会降，玉帝哥以为，这要看具体的行业和具体职业，没有细分，一刀切对是否会降薪，所得出的结论，往往具有片面性！那么哪些行业和岗位的薪资可能会稳定甚至上升，哪些则会下降呢？

首先，医疗产业及其整个供应链体系的相关企业其就业相对稳定，甚至会呈上升趋势！伴随疫情持续，防疫产品及预防药品研发可能会上升到国家战略层面，国家会在这方面大力投资，医疗产品研发人员及生产企业人才需求量势必加大，这便会于当前相关人才相对紧缺的现状相矛盾，因此，这方面的人才的议价能力也就相对增强，薪资则会上升！

第二，心理及健康产业从业者薪资会上升！这次疫情对体质较弱及中老年群体影响较大，死亡率较高！人们健康和自我防护意识增强，这种情况的出现在未来可能会迎来健康产业及体育器材需求的增加，相关人员的薪资也会增加！

第三，既懂外贸又有深耕国内市场经验的人才薪资也会上升！

所以说，当前疫情特殊时期，未必所有岗位都会降薪！对于求职者来讲，为了获取更好的薪资，一定要积极学习，掌握适应市场要求的相关技能，只有这样才能在特殊时期，薪资逆势增长！

活到老，学到老！无论什么时期都要坚持学习，为了更好的生活，那就学习吧！不要为是否降薪减薪而焦虑，自己强大了，到哪里都会发光的！

玉帝哥说职场

职场软实力认为：特殊时期还在招人的公司，薪资大概率会按照常规发放的，有些甚至还会提高待遇，比如外卖骑手等。因为现在还能招人的企业属于逆增长企业，他们的行业在特殊时期业务量有增加，不然也不会招人了。

一、需要招人的属于有业务增量的公司

特殊时期许多行业遭受打击，特别是餐饮、娱乐、培训行业。这些行业面临租金压力和开支压力有一批挺不过去了，其他一些行业不是降薪就是裁员，根本没有招人的计划。特殊时期培养了“宅经济”，所以现在还在招人的是特殊时期发展比较快的行业，比如生鲜配送、外卖配送、快递等。还有线上学习、互联网行业这些可以远程办公的行业等等。

二、特殊时期入职需注意

首先注意不要上当受骗，一些不法分子趁着特殊时期出来搞诈骗，打着特殊时期各种名义招人收钱，要认真识别，通过正规渠道入职。第二注意个人防护。特殊时期还没有完全过去，仍有一丝风险，所以这方面要注意。还有就是心态放好，不要焦躁。

特殊时期找工作基本不会降低工资，相反有些还会增加。只是不能操之过急，看准了再入职。

职场软实力

车企人员路过。不知道你是什么行业，就目前连接到的我们这个行业，基本都是在降薪，裁员！这次疫情对制造业，餐饮业，服务业的冲击非常大！因此，从这点来看，疫情期间求职，很难跟上两年比！个人觉得能维持现状就不错了。前途不容乐观，但也不一定悲观，打好基础，练好基本功才是王道，祝你好运！

toutiao名字真难起

会的

北上乌金郭继华

朋友，2020年，企业和个人的基本目标是求活，除了少数行业，如电商、直播和医疗器械等，大多数行业企业裁员降薪已经成为了一种必然。

经济学中有一个工资决定理论，是指从宏观层面上看，工资是由劳动力市场的供给曲线和需求曲线的交点所决定的。劳动力的供给越多，市场就业机会越少，相应的工资就会越低。

从今年中国的经济情况来看，非常的不容乐观，整体的外贸和服务业受到的冲击非常大，像电影院和KTV，刚开了几天迫于疫情影响又不得不关闭。大部分的企业都有了裁员计划，为了生存砍掉了公司中盈利能力较差的部门和人员，以此来节约现金流。而占据总企业数80%的小微企业，本身由于现金流较少，更是纷纷破产清算，这样市场上的用人需求就少了很多。由于企业破产或者裁员的原因，很多伙伴就不得不重新出来找工作，中国的数据我暂时还不太了解，以美国举例，最近一个月，美国就多了320万的失业人口，中国失业的人数只会更多。而企业相应的招聘需求缩减，使得市场上的劳动力供过于求，出现上百人竞聘同一个岗位的情况。对于用人企业来说，招聘的选择多了，一方面会挑选更加优秀的求职者，另一方面也会降低薪酬待遇。所以，今年从整理行情上看，求职薪资下降成为了一个趋势。

但是，朋友，从个人来说，薪资的多少还是由你的能力决定的，如果你的能力足够优秀，有的是好企业供你选择，薪资也会大幅的上涨，加油吧！

小微企业那些事

个人思想想开点就好

小伙6

我觉得特殊时期求职薪资不会降。理由如下:

第一，特殊时期，对于大部分公司，公司会在疫情面前守住员工的心，因为员工通常会面临房贷、车贷、花呗等负担，公司通常会很人性化。对于疫情期间求职者来说，采取的是云面试，根据我自己面试经验而言，公司并没有降低薪资，感绝很可观，薪资完全没有受到影响。

对于经营不太好的公司，疫情对公司的本身影响就很大，因此公司本身的存活都是问题，自然员工的薪资问题很大，可能发工资都艰难，至于求职者来说，基本不存在这个问题，因为在这个时候，公司会采取裁员而不是新鲜血液的输入。今年在疫情面前，实体店影响都很大，有的甚至面临停厂、关点的局面。

第二，疫情期间，对于求职这来说，这是既有利又有弊。云面试的有点:方便，面试者通过微信或其他软件面试，如果不满意的话，可以随时面试其他的公司，一天可以面试几个公司。弊端就是不能像实地应聘那样，对公司有个整体的感觉，就是所谓得体验感不足，对于实地面试而言，如果应聘失败还可以再次准备，因为自己看到了，就会对工作环境、氛围等的喜欢，失败了还愿意重新准备再来，并且有所期待，然而云面试就很局限，但是与面试官一对一的，这种机会也比较难得。这就是我个人在这次疫情期间的求职感受。

综上所述，特殊期间求职，薪资并不会降。

我是番茄的volg

当前特殊时期，对大部分行业冲击都不小，很多公司对在职人员也都进行了绩效考核、裁员等变相降薪的举措。大环境如此，求职岗位的薪资普通也都略有下降。而那些能给出高薪的岗位要求也更加苛刻。相信过了这段艰难时期，情况会有所好转。

明媚如晨曦

降不降薪是多方面因素决定的，但最终可归结于两个方面：自身方面与外部环境。

自身方面很显然就是你自己的竞争力是否够强。

外部环境因素就比较多了，比如你应聘的企业是否受到了疫情的影响，如果受到了影响且比较大，那企业的生存说不定就是个问题，这样的企业应该不会再招人了。如果没受到影响，该企业又不会因为大环境的影响而刻意压低你的薪资，你的竞争力又足够强的话，那恭喜你这次的疫情不会影响到你的薪资。

综上可以看出只要你满足以下两点，薪资就不会受到影响：

1、自己的竞争力足够强大；

2、求职的企业比较正规且不受疫情影响；

安静的程序员

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關鍵字: 职场 人生第一份工作 降薪