年前，在360公司年会召开之际，一张精美的免裁券火遍了整个朋友圈。如今，这张免裁券真正有了用途，因为360真的可能要裁员百分之十到百分之十五，当然官方回应仍然是没有裁员计划，并且还在招聘。
不同于小米的暴力裁员，起码360的周总早在春节之前就预先告知了员工，不然发免裁券干嘛呢？
是为了消遣员工，放飞自我吗？是为了减少员工焦虑，鼓舞员工士气吗？很明显，都不是。都要裁员了，你还谈什么士气啊。相信中了这个奖的员工也不开会开心，毕竟从资本的角度来说，免裁券撕掉了温柔的伪装，留在你面前的只有血淋淋的雇佣关系。毕竟，无论你干的好不好，我都可以裁掉你，不是因为你的工作不努力，只是因为我喜欢。当然，不裁你，是因为年会你得奖了，我可以放你一马，不过第二次你可没有券了。像周总这样放飞自我，自己给自己找事的领导真是少有啊，拿着员工福利当噱头，不知道得奖员工作何感想。
当然，周总放飞自我也不是只有这一次，在2003年年会，360公司竟然请来了日本女优泷泽萝拉助阵，理由是犒劳程序员们一年的付出。
诚然，请女优确实可以活跃气氛，但是造成的舆论也是不可小觑。估计公关部门看到老板挖的这个大坑，估计想死的心都有了，在这里心疼一波360的公关们，摊上这么一个老板。
话说回来，现在那位得奖的员工可以真的庆幸了。因为360的周总真的不和你开玩笑，发了的券总会有“兑奖”的那一天。
日前，360有员工在网上爆料称，360已经开始裁员，自己也被领导约谈了，接下来会有HR介入。该员工还透露三月底名单就会出来，4月开始全部面谈，6月裁员结束，并且这次裁员的比例规模较大，约为15%——20%。
但是，360的回应称，公司目前并没有裁员计划。这只是为了不断加强人才队伍建设进行常规化的绩效考核优化而已。
绩效考核，架构优化，人员优化，末位淘汰，业务调整种种手段不正是为了掩盖公司裁员的目的吗？如果360的公关能够承认裁员，那可真是互联网第一家了，毕竟腾讯，阿里的托词不也是这吗？裁员就是要说的清新脱俗高大上，不过这并不能掩盖互联网企业的本质，日子好过大家其乐融融讲企业文化，日子难过就要拿员工开刀来降低成本规避风险。
此外，360还表示，随着业务发展的需要，当前正采用社招，校招等方式大力招聘。
一边大面积裁员，一边不断招聘新人，这烟雾弹确实放的不错。
不过这种公关手段确实是企业面对裁员危机的常用手段，如果社会公众质疑某企业暴力裁员，该企业直接来一句，我们这是正常的人员优化，而且我们还在招人呢？
就问你怎么接，想通过法律途径，不好意思，这种纠纷企业有恃无恐，就算你官司打破头，你也没有办法赢下一个公司。不然网易的被裁员工也不会最终走投无路借用网络的力量了，因为走正常的法律仲裁，如果你没有确切的证据，你是得不到法律的支持的。
在360回复之后，员工的回应可谓是啪啪打脸。有员工表示，360裁员刚被领导约谈了…昨天我还以为这里面是造谣…没想到就轮到我了，哎。晋升不调薪，大面积裁员，覆盖B-，4月开始大面积谈离职，想尽办法和你谈不赔偿。
也有员工表示，360的pr团队要动手了吧……公关加油！别的不说，作为19届毕业生，绩效b_，不是因为表现不好，主管说新人都是b_，社招校招都是，转手就是一个被干掉，hr还说，你要是敢说，我就不给你办离职，佩服佩服。
所以，互联网公司不裁员也就是骗一下涉世未深的大学生而已。
著名品牌传播与危机处理专家曹保印表示，在过去几年，资本的推动和技术的革新使得互联网行业有了快速发展的机会。在技术层面，互联网更是帮助消除了时空的局限性，打破了信息不对称且滞后的局面，这使得众多行业被洗牌，整合。自然而然互联网行业得到了大量资本的涌入，但是互联网行业并没有生产部门，其依然要依靠其他行业的发展来强化自身。而在2020年，一场突如其来的疫情让无数行业举步维艰，依附在实体经济下的互联网行业也就难以独善其身，产生了生存危机，这也是在宏观方面近期裁员潮来临的原因。
他指出，面对疫情带来的裁员危机，现在很多企业都焦头烂额，企业管理层也非常容易陷入两种极端：要么缺乏裁员经验、将精力放在安慰员工上，要么在裁员方法上无可指摘、却没有意识到裁员对团队的影响。正确的做法是取以上两者的平衡值。当然，裁员最重要的还是越快越好。从公布到完成一对一面谈，通过既有渠道让信息流通整个公司，一个小的创业公司应该只花费几个小时，对于大的公司也应只花几天时间。如果整个过程持续了若干天或若干周，所有人都会感到焦虑：经理，他们的上司和领导层。此外，这对现有员工也是一种折磨，会降低员工的生产力，而且随着时间的拉长，也可能突然在媒体爆发，产生负面影响。
如今，面对裁员危机，360能否妥善处理呢？我们不知道，但是起码年会得奖的员工暂时不用担心了，但是周老板肯定还有下一次，只能祈祷他自求多福。
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