最近小伙伴们有点慌，有点迷茫，因为本来就一直动荡的行业，因为一些外企的部门合并，大家又变得敏感起来。
01、顺应趋势
现在大趋势大家已经很清晰了，无论是普强的合并、默沙东成立新公司、还是诺华和阿斯利康部门合并，趋势基本和带量采购吻合，那就是心血管和糖尿病BU都是重灾区。
所以选择岗位的时候，尽量避开这两个领域吧。这才全国带量采购的第一年，后续会继续深化带量采购目录的，之后抗生素也会被重点关注，小编隐约记得明年的目录里就已经有阿奇了。
毕竟中国慢病患者众多，慢病药物占医保比例巨大，降低慢病药物占比惠及的患者更多，人民满意度提升最快。
说完了什么不能选，说说什么能选?具体品种不好说了，因为现在有个现象，就是越来越多的好品种不一定赚钱，就是好品种≠好赚钱。
有些品种看似竞争不小，但是还能赚到钱。比如辉瑞的多泽润，看起来不是太好做，竞争激烈。
但很多小伙伴奖金都还不错，我知道多泽润有的团队小伙伴大部分人Q1奖金在5万以上。
同时独家品种也越来越少了，比如像之前赫赛汀、美罗华那种一统江湖的品种现在几乎很少了。
现在的情况是大部分外企的好品种没过多久，国内就一定会上市一个仿制品或者类似物，是一定会面临竞争的，毕竟国内生物制药企业近几年都崛起了。
大家可以选那些创新型国企上市的新品，待遇看齐外企，奖金政策特别刺激，上市就是为了抢外企的江山。
但这里需要注意的是，有一类国产仿制品虽然是国内首家上市的，但价格和进口的差不多，医保之后价格更接近。
小编认为这类品种要具体情况具体分析了，比如修美乐和赫赛汀的仿制品，不是所有的国产品都好做。
国产品一定要看和进口产品的价格差距，这个很重要！
02、器械耗材能玩了？
很多小伙伴说，药品不好做了，那我去做器械耗材吧。目前阶段器械耗材的确比药品好做些，但未来趋势也是一样的。
目前好多地区已经带量采购了，药品这条路器械耗材早晚是要走的。
目前耗材带量重灾区是骨科耗材和心血管介入耗材，和药品一样，这两个领域单价高，占医保比例高。
但器械耗材和药品玩法不同的是，器械耗材可以升级型号，继续卖，新旧品一起卖。
而且器械耗材销售职能大部分在经销商那，厂家的销售很少，主要靠经销商销售推广。
所以即使带量采购，对很多器械耗材厂家的销售岗位影响也不会太大，人再少就不够干活的了，招标、经销商总是要有人负责的！
03、不见offer不离职
收到offer再提离职，这基本是行规。但是有些老板比较心急，告诉你肯定用你了，offer在走流程，你先提离职。
这时有的小伙伴碍于情面，毕竟以后还要和这个未来的老板一起共事，就把离职提了。
但我们要知道，提了离职那一刻，就没有回头路了，完全把自己的职业风险交给下家掌控了。
而现实是有时就会有那么狗血的剧情，这边提完离职了，那边又有情况，以一些莫名其妙的理由表示发不了offer，这下就尴尬了。
所以不见offer不离职，老板再急也得等着，要不出了问题没人帮你兜着！
04、走不了
这个我也是第一次听说，这次某司岗位冻结，连离职的小伙伴都被冰封在原地了。
只听说过岗位冻结是不让新人来，没听说还不让代表走的。后来小伙伴告诉我，现在公司岗位冻结，离职的岗可能就直接取消了。
要是离职太多，地区可能变成孤家寡人，大区变地区了，所以现在大区为了保住自己的团队规模，都不让代表走。
其实这就是我之前总说的，我们和公司是平等的合作关系。但一旦真发生利益冲突了，绝对是谁弱牺牲谁。
很多代表下家都定好入职日期了，这边不让走，这时不坚决，容易两手空，一定要积极去沟通，说服地区、大区同意。
如果真到最后撕破脸了，地区、大区就是不同意，就直接给HR发离职申请，同时抄送地区、大区，这就算通知公司提离职了，一个月之内要让你离职的。
小结
今年上半年各家公司压力都挺大，市面上好岗会很少，所以建议大家今年除非是十拿九稳的岗位，否则别轻易乱动。
这里有一份数据，4成受访企业表示2020年招聘规模将缩小，还有36.4%将减少招聘预算，开源节流。
医械企业一般相对来说人比较少，但也受了很大影响。而医药企业，有一些已经开始优化之路了.....
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