芯愉
应该看在疫情放假的时候,公司有没有按发放并薪资,如果有,那么就属于合理的工作调休措施,如果没有,就是不合理的加班,公司应该支付加班费。
微风来袭天转凉
这个是不合理的,法理,可以申请劳动仲裁,收集证据,几乎一定会胜诉,如果有工友一起更佳。实际情况要看你自己,你可以12348,这个是全国法律援助电话,免费的,可以咨询
2020-03-30 15:00:33 佚名
应该看在疫情放假的时候,公司有没有按发放并薪资,如果有,那么就属于合理的工作调休措施,如果没有,就是不合理的加班,公司应该支付加班费。
这个是不合理的,法理,可以申请劳动仲裁,收集证据,几乎一定会胜诉,如果有工友一起更佳。实际情况要看你自己,你可以12348,这个是全国法律援助电话,免费的,可以咨询