亞齊路貝
辭職見人品，對於這個問題我深有感觸，我用發生在我身邊的故事來回答您的疑問。
老張刪數據，找不到工作
那是我剛進入社會初入職場的時候，老員工老張因不滿公司對他的安排，一氣之下就打算辭職，在辭職交接的那天，他把電腦裡重要的數據全部刪除。
領導發現了問題找到他的時候，老張還狡辯說自己什麼都不知道，好在有技術部同事把數據給恢復了，要不然不知道得增加多少人的工作量，還會造成很大的損失。後來聽其他同事說，他後面有半年都沒有找到工作，之前公司的同事也沒人願意幫他推薦工作。
老唐能力強被公司返聘
公司的項目經理老唐，是公司的老員工了，工作能力很強，在公司的為人處世也不錯，很受公司同事和領導喜歡。春節前由於老唐父母身體原因不得不辭職回家照顧，雖然公司對他再三挽留，作為家裡的長子有更多的責任照顧父母。
好在現在醫療發達，父母身體也都恢復得不錯，由於快半年沒有上班，老唐在經濟上也是捉襟見肘。公司領導得知後，雖然近期公司經營也是遇到了困難，但是還是決定返聘他回來，任職公司的高級工程師。
同樣是離職的兩個人，但是有著截然不同的結果。離職申請提交後，我們難免會覺得這家公司對我沒有任何意義，以後也不會再有什麼來往，所以工作交接都是一副無所謂的態度，甚至為了滿足自己的報復心理而做出一些非常沒有職業道德的事情，這樣的做法是非常不可取的。
職場的圈子非常小的，指不定自己做的事情就會傳到哪家公司，或許這家公司將來是你的東家或者是你將來的客戶。
如何做好離職
作為一個職場人，做好離職交接是基本素養，如何做好離職交接？
1.提前和公司告知。
如果確定了要離職，提前和公司告知，讓公司有時間早點安排人員和你做交接，特別是如果公司需要外招的話，需要更長的時間找到合適的人選。
2.交接過程做好配合。
公司安排了人員交接時，和接交人做好溝通，告知工作流程、工作注意事項，尤其告知工作中涉及哪些主要干係人，整理好乾系人的聯繫方式，最好是能帶接交人和主要干係人都面對面的做個交流。最好是能將交接工作重點整理為文檔，方便接交人和公司後續查閱。
3.離職當天告別。
工作的最後一天，各種交接工作都已基本完成，臨走前和同事做個簡單的告別，對公司和同事在工作上的支持表示感謝。各種工作群也要及時退出，在你離職後你就和公司沒有勞動關係了，工作群的信息會涉及到公司的內部秘密，你再不離開就不合適了。
【老易觀點】
俗話說好事不出門壞事傳千里，離職即見人品。作為職場人，時時刻刻都要有基本的職業素養，在辭職交接的過程中，用心做好交接，為別人考慮的同時，也是為自己加分，良好的職業素養和人品也必定會為職場上帶來好運。
為自己留好後路，他日好相見。職場也是同樣的道理，好的行為，事後必定結成良果。
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易直在路上
工作中總是有那麼多的不如意，首先要想好為什麼辭職？是因為工作不順利嗎？是因為同事不夠好嗎？是因為領導壓榨你嗎？很多問題換一家公司還是會出現，這時就要想清楚為什麼。如果一定要辭職，那麼注意的就比較多啦～
1、是否已經找好理想中的工作，如果已經找好工作那最好，起碼在收入上可以不會有斷檔期
2、社保和公積金會不會斷檔，如果已經找好下家，那麼要商量好離職和入職前後幾個月社保和公積金哪個公司交。如果沒有找好下家，那麼就要想清楚社保怎麼能不斷檔呢，自己交還是找公司代繳社保呢？因為在很多大城市裡，連續的社保代表著你會有相應的權利，比如買房買車等
3.雖然離職了，不過也要做到善始善終，做好離職前的交接工作，同時也要為新的工作做著積極的準備
小笨笨開心生活
想清楚是否要辭職？想清楚是否要辭職？想清楚是否要辭職？——重要的事說三遍。
這個問題想清楚了，再說辭職過程中的技術問題。
1、必不可少——書面辭職報告。說是報告，也就是個通知，單位批不批都生效，法定提前30天。公司提出延長的話，看你自己。著急到下一家入職的話，也要婉拒。
2、做好——工作交接。提前把手頭工作梳理好，各項工作有節點。一定要留有工作交接單（尤其涉及固定資產、財務資金、商業秘密、重要文件），交接人簽字，自己留存一份。既給公司一個好印象，又能夠保護自己。
3、維護好——自己的利益。工資有無拖欠、社會保險公積金是否按時足額繳納、財務報銷是否完整、企業年金是否能夠轉移，獎金是否有延期兌現、人事關係（人事檔案、黨團關係、獨生子女證明、各項證書）按時轉出。
4、記得要——離職證明。看清楚有沒有寫上不利於自己的內容。
5、看看公司有沒有競業禁止的要求（書面合同、協議），該要的補償記得要，該遵守的要遵守。
6、好句好散——工作群該退退、公司郵箱該銷銷，私人關係另說，可以吃頓散夥飯。
南極風北極雪
你好，辭職應該注意以下事項給。
1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照企業的規章制度逐級進行審批;
2、企業同意離職後，辦理交接手續;
3、要求企業結算未支付的工資;
4、企業還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和五險一金關係轉移手續。”
醫療人才咖
1、不要怕辭職的潛規則，做好自己該做的交接工作，堅守最後一班崗是職業素養問題。
2、是否已經找好下家，建議不要裸辭。
3、離職證明，社保、公積金相關情況，
4、最重要的，不管領導怎麼挽留都要堅定離職信念，哪怕領導給你升職加薪，必須要走。因為如果一旦和企業提出離職，被企業挽留成功，意味著你在企業的發展到頭了。
5、要注意家庭的情緒，避免由於自己離職導致父母擔心。
劉耀東
這世界那麼大，我要去看一下！外面的世界很精彩，有時辭工也很無奈！但不管怎樣要合情合理合法辭工，所以說：1.首先工作要交接~~這叫善始善終，為別人更為自己！2.辭職也要遵守《勞動法》及公司相關規定！~~這叫利己利他！3.正常辭工要結清工資及辦理社保轉移~~這叫不拖泥帶水，該了結的一定了結，以免無事生非！
藤野的123
1.要找好下家，要思考清楚，不要衝動。
2.要明白自己想要什麼，想做什麼，明白自己的追求。
3.辭職要和領導做好溝通，和氣生財。
