马俊哲律师
根据劳动法规定:劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
综上，劳务派遣单位不能克扣被派遣员工的工资，也不能向员工收取费用。如果劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。
泽宝宝的杰Sir
其实派遣公司几乎不扣员工工资，毕竟员工在用人单位上班，连考勤都是用人单位做的，派遣公司撑个天大也就几十号人，而派遣工有多少你知道么？
所以，派遣公司根本就掌握不到员工在用人单位的工作情况，既然不掌握情况，他们也不敢乱扣工资，毕竟容易引发舆论口诛笔伐。
这里要区别两个概念，第一个是【抽水】，第二个是【扣工资】，派遣公司可以抽你2000元的“水”，但他们不会轻易扣你200元的工资（能想明白这点么）。
如果被派遣公司扣工资，那就比较意外了，这种情况极有可能是派遣公司把自己的人也派到了用人单位，即充当派遣公司的管理者，也充当一个联络人，知情人。
派遣公司虽然胆儿大，不过做事还是比较细心，否则很多事早就穿帮了，所以我说被派遣公司扣工资的主儿，是根本没脾气的，意思就是人家八成掌握了你工作方面的失误。
不知道你同不同意。
当然，有的派遣公司让派遣工把一部分工资领出来交回去，这不在讨论范围之内，这是科学问题。
梦里澜涛
劳务派遣还有工资扣。
用户8185308895435
首先确认对象，劳务公司克扣还是用人方克扣，但是形式我建议收集证据，找到合同法再具体的问题可以咨询劳动仲裁或者法律援助，法律援助是国家提供免费电话12348，免费的，你把事情梳理清楚，清晰讲明白就行了
做机的老罗
非常简单，不在其位，不谋其政，各负其责，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。
