用户3431613497174

算是工伤。没有签订劳动合同，说明公司违规操作，只要有事实存在，公司难逃责任。

长沙北方汽修

法海一粟认为，只要员工与公司已经产生用工事实的，即便与公司之间即便没有订立劳动合同，双方也是劳动关系；该员工在下班途中发生机动车交通事故，只要是非本人主要责任的，就应当被认定为工伤。

1、劳动关系的成立以发生用工事实为前提。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。上述规定概括为一句话，这就是：只要发生用工事实，双方就成立劳动关系；至于是否订立书面劳动合同，与劳动关系的成立没有必然关系。

2、劳动关系成立的证明。鉴于双方没有订立书面劳动合同，因此，如果双方就劳动关系是否成立而发生争议的，根据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)的规定，劳动者可通过下列方式证明双方成立劳动关系：

3、下班途中遭受机动车交通事故构成工伤的条件。根据工伤保险条例第十四条的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，根据题目，如果题主在本次机动车交通事故中，不负事故主要责任以及以上事故责任的，则应当被认定为工伤。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

法海一粟

题主说的其实是两个问题：

一、没有签订劳动合同，如何证明确实存在劳动关系？

其实对于劳动者来说除了劳动合同，还有很多东西能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言；

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

以上这些内容都可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就算没有签订书面劳动合同，用人单位照样应当履行应尽义务。

根据工伤保险条例里面规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这种情况是需要认定为工伤的。

如果在上下班途中遭遇交通事故，首先就要报警，因为交通事故责任认定，需要由交警出具交“交通事故责任认定书”，同时证明不承担事故的主要责任，这种情况下才可以认定为工伤。

如果认定为工伤，那么工伤的一切治疗费用及赔偿金额都是由工伤保险来承担，以题主所说的情况，未签订劳动合同，当然不可能有工伤保险，那么这笔费用将由用人单位来承担。造成伤残的还应按照

两个问题回答完了，最后来说下做为劳动者可以主张哪些权利。

一、没签劳动合同，可主张2倍工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因工伤造成伤残的，可以根据伤残等级的不同，享有不同的待遇，具体可以参照《工伤保险条例》中的三十六条和三十七条。

最后，提醒一下题主，做为劳动者，在工作中一定要保护好自己；同时，对于合法的可主张的权利一定要积极争取。希望我的回答能给你提供一定的帮助。

红豆仔

可以认定工伤！具体如下

第一、法律依据：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

.………………………………

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

如果您对交通事故不是负主要责任的情况下，应当认定为工伤。

第二、认定工伤的流程：

劳动局工伤认定程序

1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

1、填写《企业职工工伤认定申请表》(一试四份)

2、填写《个人信息表》

3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)

4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

5、身份证复印件

6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书

7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证

8、见义勇为的，提交民政部门证明材料

9、工伤证明材料

10、二寸照片1张

11、企业营业执照复印件等其他

12、受伤经过简述报盘

确定申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳动局保险科审批。以上11项材料或报表中第6、7、8、9项为特定事件下才有的，一般可以不需要。第12项是工伤审批现在信息化，受伤经过简述需要录入系统，需要我们录入到电脑直接报盘。

注：医院诊断证明非常重要，无论是在认定、鉴定、报销等等时候都有重要作用。

劳动局保险科经审核认定工伤后，会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。

提交完整材料之后的认定时间

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

以上就是关于这方面的法律知识，希望对您有所帮助。

程伟律师普法

您好，认定工伤的前提是存在劳动关系，虽然未签订劳动合同，但有其他证据能证明是劳动关系，同时符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”，可以去社保局做工伤认定。

工伤认定可由单位在事故发生后的30日内向社保局申请，也可以由劳动者自己在事故发生1年内申请。申请所需材料各地有细微差别，建议您上当地社保局官网查询。

阳红利lawyer

算工伤，但您申请工伤前需要先经过劳动仲裁确认您与用人单位存在劳动关系后，再申请工伤认定！上班途中发生车祸工伤认定需要有交通事故责任认定书。次要责任或者同等责任。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

小铁666

对于这个问题，首先要确定被车撞了你是否为非主要责任方，这就需要提供交通管理部门的鉴定材料。如果你是主要责任方，肯定就不会认定为工伤了。如果你是非主要责任方，但又没与公司签订劳动合同，那么就还要看你是否与公司存在事实劳动关系。事实劳动关系成立的条件是:一，用人单位和劳动者符合法律法规主体资格；二，用人单位依法制定的各种规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系是否存在引发争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。认定事实劳动关系时要提供下列参考凭证：工资支付凭证或记录(工资发放花名册)，工作证，服务证等能证明身份的证件，考勤记录等。如果这种事实劳动关系成立，即可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提供所需认定材料。所以，能否认定工伤要看以上各个条件是否满足。以上均依据国家法律文本《工伤认定办法》，《工伤保险条例》。

大漠孤烟之四起

如果在交通事故中你不是负主要及以上责任的，那么是算工伤的，具体为：

第一，根据《工伤保险条例》第14条的规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。

第二，因为你没有签订劳动合同，工伤认定时需要提供工资流水、工资条、上下班时间等证据以证明你与公司存在劳动关系，否则可能得先申请劳动仲裁确定劳动关系。

第三，你可以要求公司60天内给你申请工伤认定，或者自己在1年内申请工伤认定。工伤认定后再进行劳动能力鉴定，然后就可以申请劳动仲裁向公司要求工伤保险待遇了。

Lawyer曾

首先，用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，不签订劳动合同的行为属于违法行为，劳动者可以向公司自用工之日起一个月后，12个月之前的11个月的双倍工资，并视为劳动者与公司签订了不动起劳动合同。

其次，在上下班途中，如果是非因劳动者本身的原因而造成的交通事故，是可以被认定为工伤的。但是由于没有签订劳动合同，劳动者去要提供在公司上班的相关证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会确定劳动者与公司的劳动关系。确定完事实劳动关系之后，再去社保局申请工伤，被认定之后去做劳动等级鉴定。

最后，在交通事故发生之后，应当选择及时报警，如果当时忘记报警，可以在十五日内补报警，并提供相应的线索和证据。

为了保障劳动者个人的权益，在寻找工作时，应当与用工单位签订劳动合同。公司在劳动者开始工作一个月后，不签订劳动合同的，是违法行为。

律师Tamara

算的，只要有能证明你在这家公司工作过的证据，比如员工证，上班工作记录，通讯录就可以，上下班的路上或者工作发生意外都算工伤。

另外积劳成疾病，也算。

最后建议大家，出门务工害人之心不可有，防人之心不可无，该需要保留证据的地方一定要留一份，如果遇到纠纷才好保护自己的权益。

希望你早日康复，安全健康第一。

關鍵字: 被车撞 工伤 劳动合同