你知道HR看一份简历，用时多长吗？
潦草状态1-2秒，
敬业状态8-10秒。
想让你的简历脱颖而出
你需要把握这几条技巧。
1、看脸的社会，简历需要有照片（形象过于潦草的除外）
人的大脑记忆，是从形象化记忆展开的。
一个对于自己相貌有一般自信的人，
一定要在简历中加入照片。
不求貌美如玉、倾国倾城，
只需干净无邪、面含温暖。
以下人士除外：
1、所有同主流审美不一致的过于强调外貌装饰“个性”的照片。
2、与自己无关的风景照片或“盗图”照片。
3、过于不拘小节形象潦草的“写意派”生活照片。
4、自身形象有明显缺陷，但才华盖过容貌者的照片。
2、重视自我介绍
很多人不关注自我介绍，或者在自我介绍环节过于随意。
殊不知，HR除了工作履历外，最关注的简历文字部分，就是自我介绍。
自我介绍的内容，要言简意赅，用最节省的文字，描述最突出的优势。
最好能用一句话，让人对你有深刻的印象。
忌流水账。
忌空白档。
忌非主流。
3、薪酬要求有标准
在很多人眼里，薪酬期望和企业要求之间是存在谈判砝码的。
还有很多人，认为可以在这个要素上“捡漏”。
除非你的经验已经达到了较高的岗位“段位”，HR会主动替你评估期望水准。
除此之外的其他情况下，“薪酬面议”四个字，很容易让你的简历惨遭抛弃。
同时，对自身“定价”的精准度，也能反映出你的个人认知水平。
4、工作内容有重点
在简历中，很多人都会在工作经历中描述工作内容。
大部分的简历，工作内容是照抄自己的《岗位说明书》。
这种内容描述，不如不写。因为“阅人无数”的HR们，看到你的职位名称，就能自己编写出那一整套。
想让HR多看你一眼，需要描述主要工作业绩，或在工作中表现出的主要优势。
总之，需要免于“千篇一律”。
5、职位更迭有逻辑
有过跳槽经历的候选人，需要在简历中描述不同工作调整记录。
HR在关注这类简历的时候，除了关注跳槽的频繁程度、行业和岗位的经验相符度之外，还会关注候选人每次跳槽的逻辑。
跳槽原因或者是为了薪酬提升，或者是为了职位晋升，或者是为了行业转换。
总之，需要在履历中表现你的清晰逻辑。乱跳一气的简历，往往是一批被淘汰的。
6、让简历有独特性“卖点”
职场人应该把自己的工作能力准确的视为“商品”。同其他人竞争并在职场中的获取工作的行为，是销售我们自身“商品”的行为。
因此，我们每个人自己，就是一个品牌，我们的简历，就是我们的品牌广告。
看那些脍炙人口的广告，都有一个共通点，那就是找到“卖点”。
简历也是如此。我们需要用最短的时间，让HR记住，必须在简历的某一环节中，突出展示自己的卖点。
可以是美貌，可以是学识，可以是效率，可以是个性……
总之，不能“泯然众人矣”。
(未完待续——“之二：面试中的自我介绍”）
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