瀧城丫
樓主你好，保安公司不給員工來繳納社保該怎麼辦呢？關於這個問題，對於任何一個工作單位來講，只要是依法簽訂勞動合同，那麼都應該正常的來繳納社保待遇，作為保安公司也是一樣的，只要是正常的錄用保安，按照全日制的工作性質來進行工作，那麼都應該簽訂正常的勞動合同，並且依法繳納相應的社保待遇。
所以說保安公司不給員工繳納社保，那麼是一種違法行為，因為在勞動合同法中明確規定，只要是企業單位和員工建立勞動合同關係之日起，30日內就應該依法為自己的員工繳納相應的社保，所以說不繳納社保的行為，那麼在法律層面來講是屬於違法行為，作為工作單位來講也是需要承擔一定的法律風險的。
那麼我們員工，也可以完全拿取這種法律的武器來維護自己的合法權益，一方面可以要求企業單位來進行交費，另外一方面可以通過勞動監察的方式來進行舉報和投訴，樓勞動監察的出面解決之後，那麼它一定會按照限定的期限之內責令要求企業單位來進行正常的補償。
社保小達人
不管幹什麼職業，只要與用人單位達成勞動關係，用人單位就得為其購買社保。
如果未與用人單位簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資；如果沒買社保可以要求補交，與用人單位協商不成，可以申請向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
還可以委託律師提供幫助，維護最大合法權益，減少經濟損失。
沂南美食
不懂法的人會說，算了，告也沒有用。
懂法的人會去當地的社保局要求補交，情節嚴重的，公司還會有罰款。繳納社保是公司的法定義務，沒有商量的餘地。
法律不保護對自己權益漠視的人，你應得的，自己就要去爭取。
勸別人放棄的人，不要在這瞎BB。你試過嗎？你去了解了嗎？你怎麼知道沒有用?不要做思想的巨人，行動的矮子。
深圳法律人
保安公司就是派遣公司的其中一種，派遣工的合同必然是跟保安公司訂立的，保安公司不交社保是違法的。
至於怎麼辦，當然是讓勞動監察部門介入調查。
但有時候，不交社保背後是否還深藏著其他問題。比如，賬目對不對得上的問題。
一般從用人單位或者企業的財庫出來的錢，都會到派遣公司這邊，派遣公司必然會截留一部分，節流的這一部分都有去向，可是，如果在賬面上的去向是“社保”，而實際不是，那這個問題就嚴重了。也許不是勞動監察部門的事，而是檢察院直接可以管轄的範圍了。
所以還想請問題主，不交社保的員工數有多少？如果只是你一個人的社保不交，建議你還是跟保安公司進行交涉，可是，如果是相當一部分員工的社保都不交，那就是大問題，一定要重視。
夢裡瀾濤
入職保安公司已有四年了，公司一直沒給員工買社保～2019年國家政策號召全民參保後～公司通知員工購買社保～但是都要全額在工資裡面扣除～我們每月工資只有二千出頭，買社保要扣除一千三百多，還剩下六七百～就這點工資還要生活，個人買不起該怎麼辦？？？
關注實事的人
我在保安公司上班一年就因為社保這問題，上了一年多都是自付，所以我就辭職了
。
手機用戶6851738544
單位不給交社保，肯定是不符合勞動法的！現在國家都是強制企業給員工繳納社保的。如果企業不給交納可以直接電話12345投訴，當地勞動部門反應！
當然在你投訴舉報前需要了解的是你是否真的屬於該保安公司的員工！現在公司好多都是從勞務公司招的人，可能他們把你們的費用給勞務公司了，那麼你就不是人家公司的正式員工，你只是一個外派人員。那是勞務公司沒給你繳納。
如果你確定就是保安公司招的你，那麼這樣的保安公司也不是什麼好公司，建議投訴舉報後拿錢走人吧！這樣的公司工作沒有任何保障的！
凝香5945
您好，勞動者可以主張補繳社保，同時也可以按勞動合同法第三十八條（二）款規定解除合同，並按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經濟補償金。
閒聊大小事
為什還有這麼多公司知法犯法。就沒有制的辦法嗎。
墉丶
找當地勞動監察，很簡單拿上勞動法，和你在保安公司工作的有關證據，實在解決不了法庭見。
