-安小彡-
这个问题我比较有发言权。因为我就是一个典型的反面教材。
那时候还年轻，时不时的就不想上班，想出去旅行。那一次为了去西藏，做了两个多月的攻略，然后辞了职，一路向西去拉萨。在做攻略的时候，朋友听说我在为去西藏做准备，他也辞职，然后我们俩一起结伴去到的西藏。
痛痛快快在西藏住了两个多月之后，我们俩回到了自己的城市。接下来就是得正常的去找工作了。当我被一家公司录取的时候，他还依然没有找到工作，为此我直接给跟我联系的HR联系，告诉他我的朋友也很优秀。因为我给HR留的印象还是不错的，所以第二天朋友就去面试了，然后跟我一起进入的这家公司。
一年之后，因为部门业务的调整，他成了我的上司。一开始我特别的开心，认为自己的好朋友成为自己的领导之后，有了太多的方便。但是我却没有想到，这恰恰是我噩梦的开始。
小组内的会议上，挨批评的往往是我。一开始下班后他还单独找我聊，说是别人都知道我们俩关系好，所以更需要对我严厉一些，以防别人说闲话。一开始我也信了。再后来明明不是我的原因，背锅的却也经常是我。对此我比较委屈，以至于经常在会议上当面就跟他怼起来。
直到后来有一次涉及到年底评优。我其实是整体KPI完成得最好的那个人，但是却没有被评为优秀。最后我才打听到本来上级的领导定的是我，但是他极力反对，认为我综合能力不达标，以及不服从他的管理。即使是KPI达标了，但是依然不应该成为优秀。最终因为他的极力介入，才让另一个不如我的同事获得了全年优秀员工。
再后来，我的情况被猎头知道了，如今我被同行的另一个企业挖走了。回想起当年跟朋友的情况——当然，现在我们俩早已不联系，也早已不是朋友。在职场上摸爬滚打这么多年，我想说：如果你的朋友成为了你的领导，那么起码在面子上，以及，不论在人前还是人后，都一定要表现出，他是你的领导，而你是听从他的。
因为，你俩曾经是平级，当他高于你一步的时候，他是一定会要求你臣服的，在他的心里他就比你高了一级，你俩早已不能平起平坐。如果你做不到这样，那么就要想办法脱离与他的上下级关系。
杏仁姑姑
这个问题比较有意思，当朋友成为自己的领导，确实是一件值得高兴但又比较尴尬的事。一般很多人不愿意在自己朋友底下做事，因为比较尴尬，无论作为上司或是下属，很多方面都比较难做。
调整心态非常有必要
个人认为只要处理好关系，反而更有利于工作。如果朋友成为了自己的领导，作为下属应该直面你们之间的关系，调整好自己的心态、摆正自己位置非常的重要。所以做好一下几点非常重要：
公私分明
虽然他是你的朋友，但同时也是你的上司，所以，一定要分清场合，公是公、私是私，下班时间你们是朋友，攀肩搭背、直呼其名，开开玩笑都没有关系；但是工作时间他就是你的领导，你应该尊重他，听从他的安排，说话做事得注意分寸，因为领导有领导的威严。
恪尽职守
朋友作为领导照顾你肯定是少不了的，但作为朋友及下属，不能“恩将仇报”，拖他的后腿。更应该竭尽全力做好自己的工作，成为他的得力助手，尽可能的为他分担。不能因为自己的朋友是领导，觉得有靠山、有背景，为所欲为，这种打脸的事千万不能做。
成人之美
如果在公司做出一些的成绩，不能沾沾自喜、居功自傲，以为自己有多牛，说不定你朋友在背后帮了你多少。所以，有些时候要懂得成人之美，“功劳是领导的，锅该背的要背”，虽然感觉有点“潜规则”，但有时职场就是这样，你们的关系决定了你们一荣俱荣，一损俱损。
所以，只要处理好你们之间的关系，相信无论在工作上还是生活中都会更加的融洽，会有更好的发展。你们觉得应该如何处理好朋友领导之间的关系呢？欢迎下方留言评论！
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稻客说
【职场女性那些事儿】独家观点：当朋友成为自己的领导时，很多人心理上接受不了，总觉得两个人之间有了隔阂，事实上，这种心态要改，不仅心态要改变，行动也要跟上来，这样做，不是为了摧毁这段友谊，相反是为了这段友谊能走得更远。
首先，领导就是领导， 要放弃对朋友的幻想。
自己主动做好这种心理准备，遇到事情才会有平和的心态，不会因为领导的冷淡而失落，也不会因领导亲近别人而嫉妒。如果当成朋友，心态一定会失衡，到时候双方都会心存芥蒂。
其次，严格要求自己，这是对自己也是对朋友负责。
不要指望自己犯错时，朋友会帮忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能获得特权。要朋友兜底就是给他出难题，向公司要特权就是拖朋友下水，只有严格要求自己按规章办事，相互避嫌，才能让大家都有回旋的余地。
第三，学会换位思考，不要过度苛责。
领导有领导的立场，考虑事情和处理方式跟自己不一样，所以当朋友掌握公司或部门秘密没有和自己分享、有困难的地方需要自己冲锋的时候，不要觉得不公，说不定自己处在那个位置，会做同样的决定。
第四，如果两人真的出现隔阂，平和地接受现实。
天下无不散之筵席，朋友也是如此。当他成为你领导的那一天开始，就意味着你们已经不在同一个战壕，已经不是亲密的战友，后期甚至还有可能成为敌人，这已经是无法改变的事实，所以，能保持友谊当然最好，实在无法继续，也要接受现实。
事实上，朋友成为领导的案例在职场中经常发生，有人因此得意忘形，也有人妄自菲薄，其实两者都不可取，职场的道路上有进有退，保持平和心态，同时不忘记自我提升，这才是正确的心态。
职场女性那些事儿
先给大家分享一个我身边的真实案例。以前厂里同一车间的小张和小王都住在厂里的宿舍，加上两个人都还是单身，年龄也相仿，慢慢的成了无话不谈的好朋友。后来小张因为做事稳重，善于思考，被提拔为车间副主任，在工作中总是有意无意的照顾下小王，但是小王还是和以前一样在车间直呼其名，从不把小张当领导看待，依然把他当做自己的好朋友。慢慢的两个人之间的间隙越来越大，从无话不谈的好朋友变成了点头朋友。
在这个案例我们可以看出，小王在小张变成自己的领导后，没有及时改变自己的心态，造成了好朋友变成了点头朋友的结局。那么小王应该如何改变心态？从哪几个方面来改呢？
1、不要有嫉妒的心理。小张能晋升为你的领导，肯定有比你优秀的一面，作为朋友，就应该为他的荣升感到高兴，同时也要向他学习，加倍努力，争取自己的进步。
2、工作中要自觉服从领导，为他抬庄。作为下属服从领导的安排，是你的本分，但是，作为朋友你就更要支持他的工作，事事要做在其他同事的前面，为他们做好表率作用，这样小张才能更好的管理其他人员。
3、在称呼上要注意区分场合。在工作场合称其职务，是最基本的职场礼仪，不仅是对小张的尊敬，也能体现你的教养，更能助小张在同事中树立威信。但是在工作之外还和以前一样，该叫“小张”还叫“小张”，如果把工作上的称呼带回到宿舍，那么会显得生分。
总之，对于朋友变成自己领导时，心态要平和，不嫉妒、不巴结，积极支持、配合工作即可。
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Xiangyang红哥
肯定要变！即使你的朋友待你如以前，你也要变，不变吃亏的就是自己！
一、心态为什么要变？
当你的朋友成了领导的时候，自己心态一定要变，并且变得要比你的朋友快！
领导有一个最大的特点，就是不能和员工成哥们，领导知道的很多信息是不能和员工说的；即使是能和员工说的，很多都是出于大局考虑说出来的，不一定是真心话，因为身不由己。
所以，你的朋友当了领导，自然会从内心慢慢疏远你，的确身不由己。
如果自己的心态不发生变化，那么终究一天，你会触动你这位领导朋友的底线，有可能会反目成仇。
自己的心态一定要发生变化，且越早越好！
二、心态该如何变？
心态应该发生两点变化：
1、工作中，领导就是领导。
工作中，从思想上就要尊敬和服从你的朋友，不能由于他是你的朋友沾沾自喜，更不能狐假虎威！
2、生活中，先是领导，再是朋友。
生活中，也要先尊敬，再是朋友。因为当领导的人一般都很在乎他是领导，首先得满足他被尊敬的心理需求。然后再是朋友。
三、心态调整了，保持何种关系？
心态调整好了，行为方面就比较好办了。
1、不卑不亢。
尽量保持和原来一样的友好关系，并在这个友好关系前面加一个大大的“尊敬”！同时，也不要去刻意奉承你的朋友。
2、力挺支持。
要在工作中力挺你的这位朋友领导，让他觉得有这么一位朋友在一直支持他！
3、若远若近。
保持若远若近的关系，走得太近闲话多。让你的这位领导朋友能够随时记住，在员工中有一个他值得信任的朋友存在。
以上是我的建议，欢迎在留言区讨论！
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你的心态必须要改！因为公私分明友谊才能长久。
工作上，无论是你的朋友还是其他任何人是你的上司，最基本一点就是尊重。更何况你们还是朋友，在他刚上台阶时在旁边敲敲边鼓，需要援手时随时搭把手总是应该的。相信你的朋友会更因感动而更珍惜和你的这份情谊。
生活中，放平心态，对别人好就是对自己好。
蜡笔妈妈
这话说的，其实我觉得不管是谁做自己的领导，都应该有一颗平常心，这也就会避免类似周边熟悉的人成了领导，导致心态上的种种不适宜的情况发生。
1、要正视职场上工作关系的正常调整。在职场上，职位有所升迁是很正常的，今天是你的朋友明天可能就是你的领导了，今天的下级明天就是领导。这个再正常不过了。关键不要将正常的人际交往与职位的上下领导搞混淆，这样无论是谁当你的领导，或者你当谁的领导，都不会感到过分的不适应。
2、要正视自己的个人尊严价值定位。古人云不以物喜不以己悲，之所以会有心态的不适应，根本上还是将自己的个人尊严价值看的太重，将在自己的喜怒哀乐放到世俗价值判断标准体系去了，因自己身处地位下降了而对自己的尊严价值评价而有所贬低，以至于心态有所不适乃至失衡了。所以自己谨守自我内心，只有内心强大了，才能坦然面对自己和他人得失，坐看云卷云舒，闲看花开花落。
当然，人非圣贤，做到心态始终如一、达观乐观很是不容易，因时因事调整心态也是需要的，但那都是细枝末节，关键还是要一颗强大自信的内心！加油！
话说三分明
在工作上心态还是有所改变。可以上班是上下级关系，下班后还是朋友。
朋友之间一起共事，不管对外对内，肯定是都要有职位定位的。有的职位高，有的职位低，这不管对公司内部管理也好，还是在外和客户介绍也好，职位一高一低，还是有好处的，如果职位相同，反而会不好管理，不好谈生意。
很熟悉的朋友，对彼此的能力都相知，在其实一般不会介意职位的高低的。在工作上有事情一起沟通处理解决。
当然这和两个人的性格也有很大的关系，两个人都争强好胜，不甘屈服于对方的话，当朋友没什么问题，但是当其中有一人是另一人领导时，身为下属的就会心有不甘，排斥、不服心理，在工作中就会产生很多的问题和矛盾，不利于工作的开展。
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如果两个是互补性格，那就没有什么大碍了，而且也会比较适合共事。
工作中是下属
在工作中分清楚上下级关系蛮重要的。
1、公私分明，不让其它员工感觉到你们关系特殊，而被特别照顾；
2、不会因为你是领导的朋友，而其它同事故意讨好你或者远离你，也给自己省点麻烦；
3、调整好自己的心态，摆正自己是领导下属的心态，工作的时候那就要按照领导的指示行事，也不会让朋友为难。
下班后是朋友
上班时间是上下级关系，下班自然就当朋友，就没有级别、职位之分了，在公言公，在私言友。
有时候身边的朋友比自己有能力，发展的比自己好，职位比自己高，说明自己的朋友还是很优秀的，我们应该感到自豪的同时，也向朋友多学习学习，争取哪一天可以超越过他。
以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。
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紫竹一文
很高兴回答你的问题，当朋友成了自己领导时，心态要不要改变呢？
第1点：这个没什么可想的，必须改变。
第2点：职场是有规则的，如果你不改变自己，那你的朋友也会逼你改变工作关系和日常的友情不能掺合在一起，不然让人一看领导不像领导下属不像下属，岂不是让人看笑话吗？
第3点：朋友的权威性更需要你的力挺，这样在下班后你们的友情才会保持长远，这就是我的回答，谢谢。
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巴平小镇的英子
这个比较有感触，之前一个兄弟成立公司让我去帮忙，也是成了自己上司。各种不习惯，影响工作及心情还搞得一直帮倒忙。
首先还是要摆正自己心态，工作时就按照职场来，对待领导是怎么样就怎么样，也提现了职场专业及对人的尊重，服从领导安排，支持领导工作，有不理解可以下班时间私下沟通，只有摆正心态，才能更好的开展工作，维持友谊。
