飯飯糰子926
哈嘍，大家好，我是阿清，入住頭條Vlog大家互關互贊，共同成長。
很開心回答這個問題，公司老闆說沒有錢發工資，卻有錢去投資店裡的固定設置。
現在的非常時期每個人手裡活動的資金卻是那麼緊湊。
因為工資可以靈活的給嗎？那你們如果上班了條件不好，那還留得住員工嗎？所以每個人站的位置不同，思想不同，為別人考慮的也不同。
老闆的思維是給你們足夠好的條件，你們才能安心的工作。創造更好的利潤。給你們更好的工資。
非常時期我們要站在不同的位置去考慮問題。負相關心共同度過這個難關相信你們的領導也會知恩的。
阿清和信諾
分析一下，（一）老闆平衡工作主次，說明你的工作崗位不重要。重要的工作崗位，如核心技術崗位的工程技術人員，企業離開人家馬上停產，公司停止運轉，老闆是不會、也不敢拖欠這些人工資的，有的企業甚至給重要技術人員提前預發工資。我的一個侄子在北京一傢俬企擔任技術員，是這個企業唯一的技術人員，負責產品的設計以及生產流水線的維護，工資從不拖欠，而且拿企業最高工資，工資年年漲，老闆唯恐我侄子跳槽。其他員工則不然，最少的也被拖欠一個月。（二）你也不能確定買傢俱家電不是賒賬。主動上門推銷、賒銷傢俱家電的有的是。
渤海新人
固定投入和非固定投入的區別，現在老闆都難只有把每分錢都用在刀刃上，咬牙挺過困難時期才可以再做大企業。公司是一個平臺大家都通過平臺賺錢養家，老闆只不過是平臺的領路人和決策者，進行必要的改革和裁撤才能保持平臺穩定共克時艱，更換公司設施不是有錢，應該是無奈之舉，是為更好維護公司等待機會，這個時候相互理解才是最重要的。
用戶8701761044158
[流淚][流淚]
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