张浩天Tony
不管是试用期离职还是正式员工离职，只要你与单位建立了正式的劳动关系，正常来说，上班一天单位就要支付你一天工资。
但对于离职来说，首先作为劳动者要清楚，正式员工需提前30天书面向单位提交离职申请，试用期员工是提前3天就行，如果劳动者不辞而别，给单位造成经济损失的，劳动者需要承担这部分责任，就有可能会克扣工资，不过单位也要拿出证据来证明。
同时如果劳动者是按照劳动法规定的正常流程提出离职，单位是无权克扣劳动者工资，如果出现这种情况，可先与单位进行平等协商，协商不成可到相关机构进行仲裁，仲裁不成提交法院办理，通过这样的方式来维护自己的利益。
其次，作为劳动者还要了解如果是单位提出解除劳动合同的，单位要给予劳动者一定的经济补偿。
所以，除非是劳动者的不良行为造成单位损失的情况，否则单位是无权克扣劳动者工资的。
以上就是自己的一点看法，希望对你有所帮助。
原子不加蛋
试用期间有试用期间的工资。正式工有正式工的工资。厂方或者公司都没有权利克扣工资
请叫我疯子666
如果是凭白无故的扣钱那肯定是不行的，试用期也是有劳动者权益保护的，但是怕就怕有一种规定就是美满实习期离职的要把之前公司垫付的比如体检费、服装费等费用扣除，那你就有苦说不出了，毕竟公家的东西也不能免费给你。
我之前面试一家企业，面试时明确和你说公司垫付的一些费用如果不满实习期离职的话是要从工资里扣除的，而且像服装之类这样的东西是要归还的，美其名曰内部管理，实习期是三个月，我在那呆了两个多月就离职了，最后一次发工资的时候明显的比正常实习工资少了2/3，想想也明白所谓的午餐、劳保用品、体检费用都是已经扣除了的。但说回来这都是之前规定好的，所以你情我愿的事情。
所以该扣的你情我愿，但是不该扣的，是我的一分不能少。
苏C大漠
你好，你的问题要从两个方面来说。
第一，如果你在试用期严重违反了企业的规章制度，或者是损坏了企业的设备，这肯定是要扣钱的。
第二，如果以上没有，厂里无故扣你的工资肯定是违法的。厂里没有任何合理的依据。碰到这种情况我们就应该要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。而解决的办法就是到当地劳动局去申请劳动仲裁。或找劳动监察大队也行，一个电话就搞定。
求职指导师
你好，是没有权利克扣你的工资的。
根据我国劳动法规规定第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
