Beth说
应当辞职。但需要大致考虑两点后再做决断。
第一，辞职的成本。疫情下求职难是普遍现象，需要考虑有没有找好下家，或者辞职后有没有能维持现有生活水平的经济基础（一般应当有相当于三个月工资的存款是比较稳妥的）。另外，当初柴签订的合同有没有阻碍辞职的附加条款，以及家人的支持等。
第二，自己判断是否没错。公司福利待遇薪资和城市一般水平对比，工作强度，公司氛围、人际关系，领导上司，自己能否得到重用等。总而言之，这份工作是否配得上你。
这些考虑完如果觉得犹豫，那要慎重，思考自己犹豫的点是什么，它是否重要。比如你很舍不得某某领导或同事，那这个理由很弱。如果是待遇你觉得ok，或者裸辞后没钱，那不建议冲动。但是哪个重要看你自己想法。
而如果考虑完还是想辞职，那趁早行动，好的时光不能总浪费在平庸中。
柴柴吐槽
如果一个公司毫无发展潜能，疫情期间是否要辞职。
☞我根据以下两种行为方向，来简单表述下我的想法：
1、果断辞职：公司无发展潜能，果断要辞职。因为公司没有前景，意味着利润将会降低，利润降低而人力成本不变，势必会导致裁员、降薪甚至辞退等风险，此时则一定需要辞职了。目前国内疫情趋于稳定了，大多公司已经开工了，招聘市场逐渐开放，辞职后方便更快的找其他工作，把握时机跳槽。
2、暂不辞职：结合当下疫情，某些行业市场仍不稳定，而且你对原公司感情深厚[笑哭]，可以先做简历，复盘自己过往经验，先在职投投简历，面试一下，初探市场行情，如果有其他公司平台好，薪资合适的，可以立刻辞职。
希望我的回答可以给楼主有所参考哦，欢迎评论留言，交流看法哦[马思纯的微笑]
今天刷朋友圈看到一个人发的，资深经济学家2020年寄语 : 1、储备现金，粮食。 2、别辞职，别创业，别投资。 3、回归基础性消费，别大手大脚。 4、锻炼身体，别得病。 5、别被高返利忽悠。 6、控制情绪，特别是亲友之间。 7、少去人多的地方。 8、别买房，远离股市。 9、回家做饭，减少在外用餐。 10、好好睡觉
虽然有点像段子，但是不得不说提醒了我们现在的经济形势
如果你现在已经找好下家，那么就可以果断辞职，否则现在还是忍耐一下吧，到处都开始裁员了，你如果现在辞职大概率找不到工作。
考虑一下辞职的成本，你辞职以后的房贷车贷，还有找不到工作几个月的生活费。
一切都是双向选择的，你现在的公司是你选择的，你要是能去更好的公司你会来这吗？公司也想要有好的员工，若是公司能有更好的员工，肯定也会要更好的。就像人人都想去清华北大，难道人人都能去吗？好的大学就要好的人才，你是人才就能去好大学。
所以在一个没有发展潜力的公司都做不好，难道去更好的地方就做好了吗？关键是有什么资本证明自己。
董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，为了生计她来到了格力，当时格力被称作“海利”，是一家投产不久、年产能约2万台的国营空调厂，没有核心技术，只能做空调组装。 两年后她在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。 1994 年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过了经营部长一职，经历了很多改革。一年之后，销售收入增长了7 倍，达到28 亿。 1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。后面的事情我们都知道了，格力连续10年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位
格力骨干辞职的时候肯定也是以为这个公司没有潜力了，但是危机才能创造机会。有能力的人不会怪环境不好，而是对自己有标准有要求，挖掘自己的潜力和能量。
