粉色磁铁
作为管理者，在质问下属做错事的时候，最最最讨厌的，并是总找理由，和甩锅的员工。
1.端正态度
态度是最重要的，领导能够容忍能力不足，但肯努力学习上进的员工，但绝对难以忍受态度不端正的员工。
面多质问，属于自己的问题，就勇敢承认，这没什么大不了的。
主动示弱承认错误，顶多领导骂的时候，神游下好了，关键就是态度端正。
别想着找理由去躲避错误，这样只会让领导更加愤怒。特别是面对其他员工的时候，你态度的不端正，做出了坏榜样，只会导致领导更大的怒火。
2.主动反思总结
承认错误是第一步，能够主动反思自己的错误，并做出总结，传达自己确实有反省的态度。
自己的什么方面，导致了发生了该事，自己存在哪些问题，以后如何避免，造成的事实如何弥补。这是领导希望也喜欢看到的态度。
毕竟领导情绪发泄后，问题还是要回到本质，如果你能先进行反思总结，在面对质问的过程中，自己总结出来，领导哪怕生你气，也会对你刮目相看。
3.吸取教训，主动多汇报沟通
如果造成的问题，需要付出一些行动去弥补，或避免下次重复犯。
不要只口头说，要付出行动，而且把你行动的过程和结果，有意识的让领导知道，也是一门向上管理技术。
例如，主动报告弥补的时间截止点，并争取提前弥补完毕，然后再次上报。或者会避免重复犯，采取了什么行动，然后遇到了什么不懂的，需要人指点的地方，通过沟通或者找机会向领导请教，也是种非常好的向上管理策略。
前提是，不要频繁，要讲究好阶段性。
在向领导沟通汇报过程中，你的行动也就同步到领导心中，也会对你有所改观。甚至更加看重你，也不一定。
总结：要是我的下属是这样的，我会非常喜欢并看重，能力还不足都没关系，可以培养锻炼。主动性与端正的态度，是一位优秀员工必备的素质。
见闻色
看大门的小伙子678为您解答：就拿年前发生在我自己身上的一件事来说。那是年前的一个晚上，我上夜班。由于实在无聊，便躺在沙发上玩手机。没想到的是晚上十点多经理才从他办公室加完班，正好路过我所在的值班室，看到我躺在沙发上的一幕，进来将我训斥了一顿，并认为我在值班时间睡岗，然后打电话将我们主管狠狠的骂了一顿，主管便在微信工作群里点名让我明早下班留下去他办公室。
第二天一大早，可能七点半左右我就站在主管办公室门外等他。一直到快八点主管黑着脸来了，质问我怎么回事？
我就将昨晚发生的事情的经过给他复述了一遍，他就开始破口大骂。骂了我足有半个小时，后来我感觉他气消得差不多了，就很诚恳的向他道歉。并保证以后再也不犯，将昨晚写好的检查交给他，并保证如有再犯主动申请离职。他才安慰我说，人都会犯错，改了就是好同志。
后来经理对我的处理意见是扣二百块钱，并在项目部会议上做出深刻的检讨。我们主管为此还被扣了一百块钱，我说补给他，他说不用了，他比我挣得多，让我以后工作中多给他长脸就行。这件事就这样过去了。
其实你犯了错误领导生你气，质问你是必然的。他们只是希望你能长记性，还有就是要你认错的态度。毕竟他们也是从员工岗位上一步步成长为领导的。错了并不可怕，知错能改，才是他们最希望看到的。要有担当，错了就认。以后再也不犯，还是好员工。大家有什么见解可以共同探讨，欢迎留言、点赞、转发。
看大门的小伙子678
你好！很高兴回答这个问题。很简单：实话实说，知错就改。
在一个部门工作难免回出现错误，做错事情，被领导质问很正常。下面讲的这个故事或许能从中感悟到一定的道理。前几年，在编辑公众号，由于时间紧，任务重，上司让推送完以后尽快下乡，当把文章发出去以后，我们在下乡的路上，上司打电话问情况，我说发出去了。挂了电话以后，我又急忙翻看公众号上的这篇文章，结果把其中一个领导的姓氏写错了，应该是“侯”，结果写成了“候”，多了一竖。那时，微信公众号里还没有修改功能，现在可以修改20个字了。发现后，及时与上司联系，承认自己工作上的疏忽，并承诺下次一定要注意，给那位领导造成的影响，希望能够原谅。
上司被我的诚恳所打动，他说：“以后要多注意领导的名字，要仔细核对，我向那位领导道个歉，你也别有负担，好好工作。”第二天上班，我专门到上司的办公室正式向上司表示歉意。其实，在发出后上司就发现了错字，但他没有说，就是看看我主动说吧！
从此以后，我除了认真工作，上司对我也特别信任，从这件事可以看出，主动承认错误是一种担当。勇于担当，敢于负责，你的人生经得起风雨，方能见着彩虹。
职场生涯多年，在自己拿不定注意、实在解决不了的问题，及时向上司汇报，最后即使错了，也情有可原，切不可自作主张、不分轻重办错事。
好了，关注我，随时分享职场话题，祝生活愉快，工作顺利！
化而为德
我是智创众帮，我来回答你的问题，被上级发现做错了，被质问怎么回答？
答案：实话实说。
1、认错是做人的第一品质，如果真的是自己的疏忽或能力所造成的问题，要坦然面对，积极主动的承认自己的错误，被质问时，实话实说。
2、如果上级质问下来，绝对不能嘴硬和狡辩，不承认自己问题，反而给自己找一堆理由和借口的人，职场上不会有好的发展前途。因为每一个认真的上司是不会容忍下属的狡辩和解释的。
3、当上级已经发现了自己的问题的时候，下属一定态度诚恳，虚心接受自己问题，积极寻求上司的工作上的帮助，这样就不会因为疫情而耽误了治病。
4、上级质问你，你的回答应该按照下面三部曲进行
（1）、是什么？
（2）、为什么？
（3）、怎么做？
是自己的问题就虚心接受，努力改正。
为什么会有这样的结果，要坦诚相对。
怎么做，就是找出对策，积极应对。
成长中的人，不可能不犯错。
一个人在企业内从来不犯错的人，一定是一件有益的事情也没有做。
所以，我认为你的上司问到你的问题，就坦然面对。
智创众帮
诚实回答。做错事不是最可怕的，可怕的是做错了事，却没有承认的勇气，还想着用千万个理由来去开脱自己！
诚实回答固然有可能被批评，甚至丢掉当前的工作，但是，这更能够让我们傲首挺胸地立足职场，敢于面对未来的挫折！
但是，做错事情光诚实面对是不够的，更要吸取教训，获得成长，未来避开类似的错误。毕竟一次犯错那是可以原谅的，但是，反复犯错，那就是难以让人接受了！
当然，避免犯错的方法有很多，其中一个就是在做事之前先把一些细节搞清楚，尤其是在领导交代事情时，有不理解的地方，一定要问一问，以免一知半解，越做越错。第二个就是在执行过程中多沟通，尤其是自己疑问的地方，沟通才能让工作更顺畅！
所以，人可以犯错，但是，也要有面对犯错的勇气，有承担错误的毅力，有改正错误的决心，有避免一错再错的智力！
红楼梦醒听冬雨
被上级发现做错事了，被质问怎么回答？
【家居业奔跑的小白】个人观点:
1、首先坦然面对。在职场上做错事，被领导批评，甚至质问，这是一件常见的事。我们要坦然面对，不要唯唯诺诺、垂头丧气，也不要辩解，更不能和领导争吵，避免事情扩大化，往更坏的方向发展；
2、
不回避问题，敢于担责。一个人在工作中难免会出错，但面对错误时，不刻意强调客观因素，更不要推卸责任，态度诚恳的承认自己的错误，勇于承担做错事造成的后果和相关责任；
3、知错就改。做了错事，不要消极被动，应马上拿出整改方案，及时做好补救措施，也可以和上级沟通，汇报自己的解决措施和补救进度，请求上级给与指导。
做错事，坦然面对，承认了错误，接受上级的批评，并积极采取措施予以补救，并不意味着这件事到处结束。必须认真反思，深刻分析原因，是自己工作态度的问题，还是自身能力不足，达不到要求；是方式方法不对，还是外部的影响，出现了预料之外的事情，找出具体原因后要总结经验教训，避免下次再出错。我们可以把犯错看作是一次学习成长的机会，多总结原因，多想想对策，做到“吃一堑长一智”。
以上是【家居业奔跑的小白】的观点，欢迎感兴趣的朋友留言讨论和关注，谢谢！
家居业奔跑的小白
刚加入工作的时候，自己也遇到过这种情况，结合自身的经历给你讲一下。
大学毕业之后，去设计公司实习（没错我是设计🐶），因为大学学的是工业设计，对于平面知识了解不是那么多。公司上级让我整理一些图案，要做模具（儿童玩具印模的那种），用cdr（某平面软件哈），因为这个软件比较老派，之前学习的都是ai，所以工作没有做好（自以为做完了），上级的上级检查工作，给我上级训了，上级很好没有说我，但是自己真滴很自责，在工作群里主动道歉，[捂脸]万万每想到哈，还得到上上级领导的点拨。自己第二天又主动把任务重新做完，给上上级看，再之后得到了他的信任。
我之后反思自己得到了以下几点：
1.有错误一定要主动承认，要让领导看到你的诚恳和态度（不管你服不服，装也要装的像）
2.不管这个工作上级会交给其他人还是给你，一定要主动的去修改，让他看到你的上进心。
3.一定要不懂就问，不要不懂装懂，这个真的很重要，问一些比较好的问题，上级也会觉得你工作认真，对公司是有责任心和爱护。
自己的经验，希望对你有帮助。
拾刻
赶快主动找领导承认错误去吧，等领导找你那就更被动了。自己知道错了，也被领导发现了，还不赶紧认错，领导会对你的印象非常不好，甚至怀疑你的人品如何。这时候还怕被质问？质问你不应该吗？听我的，快去主动认错，争取宽大处理，今后要向领导保证不再发生类似错误，以后努力工作，表态好了，认识错误深刻了，领导会原谅你的。
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FG享受生活
人非圣贤，孰能无过，是人就会做错事情。
关键的是做错事情以后怎么样进行有效的补救。所以我觉得你还是应该鼓起勇气向上级坦白。因为纸是盖不住火的，终有一日这个事情还会被领导知道，不如你提前主动告诉她，首先取得了她的谅解，然后努力想办法弥补解决。
总之而言就是心态要平和，态度要积极，要敢于面对现实，积极解决问题，弥补错误。
监管之声
被上级发现做错事了，被质问怎么回答？
从这个问题看，一件事已经犯了三个错了：
一、工作中做错了事，当然人非圣贤孰能无过，这个不算致命的。
二、没有主动找上级承认错误，而是等上级发现，把主动变成了被动，压力进一步加大。
三、被发现以后没有主动将过程汇报给上级，而是等到被质问，已经到了骑虎难下的阶段了。
错已至此，还能怎么办？只能用上善若㵘独门的职场示弱法来自救了。
职场示弱法之挨批篇三大核心：
沉默是金
被质问的时候，简明而要的回答问题就行了，不要长篇大论还附带理由，让上级感觉你还在推脱责任，当质问到你的主观错误的时候可以选择沉默，此时无声胜有声，明摆着是你的错，那就低头思过吧。
虚心救助
在回应质问的过程中，寻找机会说出自己思考的弥补方案，同时请上级给点意见，上级发现你还在尽力弥补的时候，火肯定会消一点，注意力到了弥补方案中，你就可以躲过一劫啦。
主动担罚
根据自己犯的错误，对照公司的制度，主动申请处罚，并且表态绝无下次，再犯愿意接受翻倍处罚。犯了错被罚是肯定的，与其被动被罚，不如主动要求，这样上级看到你认错态度端正以后，也会减轻怒火，让你过关。
