每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。
然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？“他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！”“不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！”“我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？”“他走了，讓我一下去哪裡找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！” 然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”“本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！”
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：①為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？②只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。③挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
“我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！” 這才是正經公司會給你的正經答覆。
所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
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