道哥來了

我是歲月凱旋，很高興一起分享職場冷暖。這個問題比較簡單，建議選擇離開。

因為你馬上吃到的，是貨真價實的麵包；而未來那個所謂的蛋糕，只能算畫餅充飢而已。

有這樣一個小故事，100多年前，美國有個傻孩子，大人們經常扔一美元和五美分的錢幣逗他玩兒，讓他選。而他總撿少的五美分。於是很多的人，加入逗他的行列。這個傻孩子長大後，成了美國第32任總統。有人問他，當年為什麼只撿五美分？他回答道，如果撿一美元，大家就再也不會扔錢給我了。他就是羅斯福。

在現實工作生活中，我們經常會在眼前的麵包，和未來的蛋糕之間做艱難選擇，大智若愚的總統，給了我們正確的答案。

如何處理好眼前利益和長遠利益的關係？是我們經常遇到的困惑，如果把握以下四個方面，相信會對你有幫助。

首先，必須明確自己想要的長遠利益是什麼？

想明白才能看清楚，看清楚才能幹明白，幹明白才能夢想成真。你必須清楚什麼才是自己追求的長目標，它是明晰的，確實的，堅定的，持久的。

其次，在眼前利益與長遠利益發生衝突的時候，優先選擇長遠利益

切不可只見樹木不見森林。本來擁有鳳凰的翅膀，卻拒絕整個天空，甘願在雞窩裡度日，並陶醉在“寧當雞頭，不當鳳尾”的束縛中，為了眼前利益，而放棄長遠利益。

第三，以長遠利益為目標方向，不斷將眼前利益轉化成長遠利益

其實處理好眼前利益，也是為了實現長遠的利益。既不能迷失方向，又不能好高騖遠。就好像要爬上一座高牆，我們就不能架錯了梯子，跑錯了方向。也不能不尋找梯子，或找到的梯子太短。只有不斷的積累，做好轉化，才能加長自己的梯子，終將爬上理想的高牆。

第四，在長遠利益和眼前利益的取捨過程中，還要有“說出手時就出手”的果斷，把握好時機，不讓大好的時機溜走。

歐洲某國有一條奇怪的法律，夜裡12點過後，警察就不能抓小偷了，否則就有可能被小偷控告。幹了十幾年警察的哈德利，當然對這條法律爛熟於心。有一天，哈德利下班已經很晚了，在回家的路上，經過一家自來水廠，他發現一個黑影，正在翻越水廠的圍牆。是小偷？哈德利抬手看看錶，時間已經過了12點，管還是不管？他忽然下意識的覺得，今天這個黑影，不是一般的小偷。因為，很少會有小偷去自來水廠偷東西。哈德利當機立斷，把那個黑影從圍牆上拉了下來，並從他身上搜出一袋白色粉末。那袋白色粉末是劇毒藥物，他正企圖把毒藥投進自來水廠。試想，如果這個陰謀得逞，後果將多麼嚴重。

面對記者的採訪，哈德利只說了一句話：“之所以不顧一切地抓住那傢伙，是因為我明白，在當時我是唯一能夠制止他的人，如果我因為害怕規定，而不抓住這個機會，事後我肯定會後悔，儘管當時我不清楚，那個傢伙到底想幹什麼。”

很多時候，很多人都為了某件事而悔不當初，他們會抱怨自己，當時為什麼沒有那麼做？所以，如果想要事後不後悔，就要把握住每一個機會，該出手時就出手。

我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！

歲月凱旋門

領導的嘴騙人的鬼，相信領導給你承諾的未來的蛋糕，你就該等著喝西北風了。開口就吃的麵包，還用想嘛，趕緊吃，如果餓極了，還要狼吞虎嚥的吃，否則吃慢了，被人惦記了。

一、堅定自己的信念，趕緊去吃麵包。

不用再猶豫，堅定信念，趕緊去吃麵包。一般而言，企業發放offer後，offer有一定的時效性，需要在指定的時間內給予明確的意向回覆，所以對於offer而言，一定不要拖著不表態，尤其是機不可失的崗位，一旦錯過了這個村就沒有這個店了。你不趕緊吃麵包，估計還有很多人惦記著吃麵包了。

至於前公司給你承諾的一年後漲薪升職，就算是現在立刻漲薪升職也不要留下來了，一般而言就是企業的緩兵之計，一旦找到合適的替代人選，很快就會卸磨殺驢。為什麼，你試想下，所有的員工提出離職後，公司都只能以升職加薪作為挽留的手段，那公司其他人員都紛紛效法，公司豈不亂套了。

自古深情留不住，唯有套路留人心啊。海燕，漲點心吧。

二、如何快速完成和公司的交接工作，儘快離職。

和公司領導提出離職後，一般而言，第一象限：緊急重要的崗位，離職週期：至少一個月，視實際交接情況而定；第二象限：重要不緊急崗位，離職週期：兩週內，視實際交接情況而定；

第三象限：不重要不緊急崗位，離職週期：立刻滾；第四象限：緊急不重要崗位，離職週期：一週內。

對應工作替代性原則，合理的給到新公司入職的時間，並且在有效的交接時間內儘快安排工作交接。

• 文檔整理，歸類便於查找

把相應的工作文檔，分門別類整理完善，便於交接人員進行規類整理。

• 工作客戶交代，做到有始有終

工作中涉及到的一些客戶，一一發郵件進行溝通，表示自己已經離開原有崗位，後續會有其他同事進行相關事宜的對接跟蹤，做到對客戶交代的有始有終。

• 工作交接到人，盡責盡責

交接工作本身容易，最難的是交接工作細節到人，並且讓被交接人儘快熟悉該崗位的工作內容、工作細節，儘快做到工作交接。

• 工作交接離職後，儘量不脫離帶水。

在現有公司，儘可能把工作交接清楚，避免脫離帶水，給後續新入職公司工作造成持續的影響。

辦理離職後，儘快拿到解除勞動合同證明（離職證明），讓offer單位協助辦好五險一金的轉出手續。

辦理離職的同時，和offer公司人事保持緊密溝通。

一般情況下，offer上會有明確的到崗時間，但是時常會因辦理離職交接的時間而發生變化。用人單位當然希望人選儘快到崗，所以在辦理現有公司的交接時，時刻保持和offer公司緊密溝通。以防止因為入職時間問題，最後公司反悔了，那就是得不償失了。

最好不要抱著拖延的政策，一邊看著現有公司的態度，一邊拖著對方企業的offer，最後很有可能偷雞不成反蝕把米。

Coco寶貝1126

【紙箱客】觀點：建議去吃一個馬上可以吃的麵包，也不要等待一個未來的蛋糕，因為你不知道你等來的蛋糕是好吃還是難吃。

一、職業生涯不長，有機會就要抓住。

目前的公司規模大，才會對你這份新的工作進行【背書】，才會升職加薪。而新工作的升職和加薪同樣會對未來進行背書。

既然能夠被新公司所接受並升職，說明小張並不是新人，至少工齡已經有幾年，而每個人的職業生涯是很短暫的，你的等待或許是機會，但也可能是【泥沼】，越等越陷越深。

所以，建議，有機會就要去抓住。

二、你的上級不是老闆，最後能否做主還不一定，更何況鐵打的營盤，流水的兵，你的上級就一定能夠保證一直在現在的公司做嗎？

首先小張要分析，上級為何挽留？

1.小張工作能力強，這是肯定的，不然不會被另外的公司升職並加薪；

2.紙箱客覺得根本的原因在於部門內還有一人休長假，如果小張走了，上級的工作就會捉襟見肘。如果小張能夠留下，那上級的工作就會好乾了。

第二，上級能確保一年內能夠升職加薪嗎？

升職加薪是老闆的事情，上級只能是建議。面對一個未來可能性為50%，甚至可能是0的【承諾】，放棄眼前的大面包。

兩者權衡，建議選擇後者。

總結：

職場短短二三十年，一步錯，步步趕不上。所以，小張應該是比較慎重的一位職場人，所以，在這種情況下，建議不要猶豫，勇敢的邁出去，相信人挪活，樹挪死，有了晉升的背書，還擔心什麼呢？

紙箱客

朋也觀點：蛋糕雖然好吃，但是它屬於未來，面對未來的不確定性，這塊蛋糕想吃到的話，還存在很多變數，麵包不如蛋糕美味，不過能保你不被餓死，所以怎麼選擇，主要還是看自己能夠堅持多久吧。

不是所有領導的話都是畫大餅，但是機遇既然來了，就要努力去爭取。

不得不說，在職場中別輕易相信他人的承諾，特別是在當前需要你的時候，人都是奔著自己的利益來看的，如果你對人家而言毫無價值，又怎麼會在你身上浪費精力，還做出承諾來穩住你。

所以在題主的描述中，領導的意圖非常明顯，就是不想讓你走，至於一年之內是否升職加薪，那都是後話，不是不能信，但要記得留個心眼兒，別腦子一熱就全身心投入進去了，到頭來被人賣了還幫人家數錢呢。

綜合來說，領導在這個時候承諾升職加薪，可信度真的不大，而且自己心裡也應該清楚，當初為什麼要另找工作？還不就是現在的工作沒什麼發展對吧，即便領導真的能做到曾經的承諾，對你來說其實並沒有什麼太大的提升。

因此我認為可以拒絕領導的挽留，但理由是領導的話不可信就有點太牽強了，作為一個合格的職場人，做決定時最好不要帶有個人的情感因素，以自身的職場發展為核心，哪個最有利，就選擇哪個。

職場生涯都很短，沒有過多時間給你拖延，儘快決定，儘快落實。

首先要慢慢分析一下，明明已經拿到新公司的offer了，卻不能安心跳槽，根據題主的描述，阻止跳槽的原因有兩點：

1、領導的承諾，自己聽到後很感激，拒絕顯得有點不近人情。

2、部門人手不夠，這時候離職顯得有些不負責任。

這兩點都是個人的主觀看法，不近人情雖然不是什麼好詞，但是在職場這個講利益的地方，真沒那麼多場合讓你講人情，甚至有些時候，不近人情會少了很多麻煩。

至於部門人手夠不夠的問題，那不是你該操心的事，是領導在用人管理方面有疏漏，誰讓公司沒有預備人才的，只要你把公司的業務交接明白了，這就是負責任的表現，誰也說不出來你什麼壞話。

寫在最後。

總的來說，如果是我，還是會選擇跳槽，如果在當前的公司工作，對一切真的都比較滿意的話，那麼自己也不會另找工作吧。

所以即便領導實現了對自己的承諾，在薪資待遇方面也不會怎麼樣，那又有什麼意思啊，還不如跳槽呢。

朋也

在進行選擇的時候，要看的不僅是當前的利益，更要看自己的職業規劃和做了這個選擇以後給自己帶來的前景。不管是眼下的蛋糕還是未來的發展，都應該服從於自己的生涯規劃。

如果留在現在的公司，能夠得到多少鍛鍊？能夠掌握多少核心資源？能夠拓展多少人脈？對自己將來的發展有多大的幫助？而如果離開現在的公司去別的地方，又是否能夠給自己更多的進步？

在職場中做抉擇的時候不少，但是無論怎麼做抉擇，最終都從屬於一個目的，就是你的職業發展規劃。一年兩年和你漫長的職業發展生涯來比其實不算什麼。

白小白女性生涯規劃

作為一個換了幾家公司、工作十多年的人，我可以說幾句。一個是我的親身經歷。之前在某知名彩電公司時，月薪3800（10年前了），想換工作。經理也是留我，說申請加薪。我知道公司年度調薪最高幅度不會超過500，一般人還拿不了，而且不是每一年都調薪的。而我面試通過的那家，工資漲了40%，福利也更好，即使同樣職位，我也去了。當時，我當時非常缺錢，同時也不知道這家彩電公司什麼時候會變好。

當然，考慮事情，不能只考慮錢，也要考慮前景和對未來的影響。就小張目前情況而言，前途和錢都有所收穫。

至於自己的離開讓部門雪上加霜，不要高看任何一個人的作用。我們公司總經理不在一週或半個月，公司都照樣轉。你們部門少了你，我看照樣沒有問題。

最後，離職前記得工作交接清楚，請部門長和同事吃吃飯，買賣不在人情在

雲在青天曾

個人觀點，抓住馬上能吃的麵包遠比虛無縹緲的蛋糕靠譜。

就描述的情況來看，跳出來是對個人而言比較正確的選擇。領導承諾的東西還要給老闆申請才行，這件事本來就充滿了多重不確定性因素。另外，已經很清楚了即使留下也沒什麼大的發展，那還不如早點跳出去。

分享一個我前同事跳槽的故事

17年年底，我前同事通過朋友的關係，面試了一家同行業中的另外一家公司，公司時某上市房地產的子公司，背景強大，實力雄厚，關鍵還給得起工資。

我同事經過多輪面試，最後成功面上，薪資是他當時的2倍，可謂是非常滿意的一次求職了。

當拿到offer的時候他也有些猶豫，因為部門上負責業務的另外一個同事回家休產假了，現目前就他一個人在負責業務，擔心這樣走後部門業務開展不起來了。

後來經過複雜的思想鬥爭，他還是決定離開，畢竟他還有一個家庭的擔子，這是必須面對的現實問題。

於是找到直管的項目總經理，說明來意，總經理聽了也是極力挽留，並承諾給他加薪，並且還說現在公司正在和一地產公司談收購我們的事情，一旦成功，未來也是可期的。

同事還是婉拒了，過完年後就離職了。直到今天，我們還是沒有被所謂的某上市地產公司收購，他走後，那個部門立馬調2個同事去接手業務，也將業務開展的好好的，留下的其他同事也依然沒有漲薪的跡象。

所以，不要把自己在公司看的太重要了，公司離開了誰都可以運轉下去的，可能短時間內會有一些停滯，但最終都會正常運轉的。

不要輕易相信老闆或領導的承諾

職場上你要真的對承諾認真了，那你就輸了，有可能還會輸得很慘。

老闆們都喜歡畫餅，或出於某些目的，或是一時興起張口就來，反正也不用當場付款購買，先承諾了再說。

等他們意識到餅畫大了不好兌現，或是不想兌現的時候，就會以各種主觀和客觀的原因進行推諉，還大講情懷灌雞湯。

反正我們公司的老闆畫的餅從來沒真正的兌現過，不是大打折扣就是根本不提這茬兒，好像從來沒有發生過一樣。

領導現在挽留你，可能是因為你離開了短時間內部門會陷入困境，所以才給你描繪蛋糕，希望你留下來。

但是，既然你提了辭職，即使留下來了，老闆也會考慮採取一些防範措施，比如再找一個人跟你學習，當完全能替代你的時候，也就對你離開不離開的無所謂了。

那相應的估計也不會給你兌現承諾，但是你卻措施了一次重要的機會，還浪費了一年的時間，下次機會不知道還要等多久。

未來很重要，我們都希望能抓住未來。但是在你的預見中，現公司中你個人前景已經不會有太大的發展了，那何不跳出來，跳出來也有未來，而且還充滿了無數可能。

爺依舊沉默1

選擇離開，選擇那個馬上可以吃到的麵包。

第1：我仔細看了題目下面的說明，覺得小張應該放棄眼前領導的承諾，到另一家公司去任職。一是我覺得未來的承諾不靠譜，領導會“記仇”，小心他反悔；二是增長空間也不大，還是未知數；三是話一旦說出，就好比“開弓沒有回頭箭”，放手去尋找遠方吧，這是最乾淨利落的。👍

第2：話又說回來了，這個上級可能也不靠譜，自己能不能守住尚且是未知數，一年後老闆就一定會聽他的建議？上級要挽留小張，僅僅是因為人走了，誰來幹活？！如果未來有更強幹的人手，這位領導就不會買小張的賬。須知，人性裡都有自私的成分；公司內部十個領導都有九個是自私的。😊

第3：如果我是小張，看懂了職場的種種，就應該義無反顧。前途是自己的，不是領導的；領導的前途是他自己的，但不能建立在損傷別人的利益上。所以相信自己的判斷，不要相信別人的那張破嘴……好像女生愛說的一句俏皮話：令可相信世間有鬼，也不能相信男人的花言巧語！好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹

悠優閒語

如果迫於沒錢緊急需要現錢週轉肯定是選擇充飢的麵條，不是說沒眼力見格局不大，因為現實，更因為未來的蛋糕只是畫的一個大餅，分蛋糕肯定需要大量投入，自己沒錢去各種貸去急急忙忙的做事到頭來可能會做不成而損失慘重。為什麼先選擇麵條，因為先充飢的同時也可以積攢能量、經驗與勇氣去往那個方向去走，先提升自己先讓自己有足夠的資源與能力，再依據先人經驗，精銳的洞悉力強有力的決心與能力再完美的去執行，相信會做得更好也會過得更好，好飯真的不怕晚。一個創業失敗過的人的總結，希望對大家有幫助。

素心姑涼

回答這個問題，我先分享個人經歷。

在實習期間，我找工作沒有想過一個實習生能夠找到一份工資高、朝九晚五、雙休以及幫忙買五險一金的待遇好的公司。我只希望自己能夠從事自己喜歡的職業，辦公室關係簡單，同事願意傳授我職場經驗，即使那家公司的實習工資只有2000塊、單休以及需要經常加班加點，我也毫無怨言。

在實習期間，我確實學到了很多職場技能，專業水平得到大幅度的提高，各部門同事也非常認可我的工作能力。辦公室的哥哥姐姐都很照顧我，提點我，讓我覺得辦公室關係其實沒有那麼複雜和黑暗的。

實習期結束後，行政人事主管多次找我聊天，讓我申請轉正，而我是猶豫的，因為我的上司並不是一個願意給下屬機會的人。當我能力提升到一定層度的時候，上司就開始有意壓制我，同部門的同事都有同樣的經驗，這讓我覺得我的提升自己工作能力受限了，似乎摸到了天花板，所以我遲遲沒有申請轉正，而是投簡歷找其他工作。幾天後我找到一份雙休，工資翻倍的工作，我再三對比考慮清楚後，把離職申請表提交上去。這時，總經理越過我的上司找我談話了，他希望我繼續留下來工作，再工作一段時間就提我做部門主管。面對這個邀請，我有動搖過，這是一個升職的好機會，就像拿到了保送的機會一樣。但是轉念一想，我就放棄了繼續留在那家公司的念頭。

一、未來蛋糕，到底多久才來？

在職場上，老闆為了留住人才都喜歡畫大餅、蛋糕，吸引人才繼續留在公司發展。然而這個蛋糕究竟多久才能成為現實，這是一個未知的答案。當我們在等這個蛋糕成真的時候，有沒有想過我們所耗的時間成本究竟值不值得？而已經給你可以吃到麵包的公司，則不會花費你太多時間成本就能夠讓你果腹，同時還能讓你有更多的時間去提升自己，再進一個階梯。

二、未來蛋糕，真的能成型嗎？

未來蛋糕，你真的有機會吃到呢？雖然領導已經承諾了，可是明天和意外，我們都不知道哪一個先到。我們怎麼能保準領導的承諾不會因為現實而被打破？比如，突然有一個比你能力更強的人面試了領導承諾給你的職位；比如你現在公司經營不善倒閉了；比如你遇到職場小人，在背後施計讓你與領導產生間隙，領導不再賞識你，等等意外問題。而到口的麵包就是十拿九穩的，失去的風險極低。

三、未來蛋糕，比麵包更大嗎？

從職業規劃來說，小張現在的公司規模大，競爭壓力也大，加上同部門同事休長假，自己在未來需要承擔的東西會更多，而這個時候是非常鍛鍊一個人的職場能力的。雖然新工作規模小，但是升職加薪已經實現了，等於是上了一個階梯，之後面臨的工作就會更有挑戰性，而且小張也知道自己即便是能加薪升職，空間也不大，這就代表，小張即便能夠吃到領導給他的未來蛋糕，也不如開口就能吃的麵包大。

綜上所述，我會選擇麵包。

關鍵字: 職場 美分 麵包