員工上班晚被領導懟：如果你再10點才到，我肯定你幹不到明年
導讀：現如今很多公司對於員工打卡並沒有那麼多要求，尤其是那些加班多的部門，比如技術部或者搞研發的部門，因為他們的工作時間不太固定，有時候週末也要加班到很晚。如果還要去他們每天打卡上班的話，那誰也不會來這樣的公司。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工上班晚被領導懟：如果你再10點才到，我肯定你幹不到明年...
這是怎麼回事呢？
該員工說自己是個程序員，由於工作原因加班是常事，而公司規定的工作時間也不是固定的，也就是彈性工作制。因為經常加班到晚上12點，而這個員工平時的習慣都是第二天10點以後才會到公司，這次在和領導聊天時被批評了，領導說給你一個提醒，如果你還是每天10點才到座位上的話，那你明年不要來了，可以辭職了。
從該帖子中看出來這家公司加班強度還是比較大的，作為員工能夠不抱怨加班這應該就很不錯了啊，每天10點到公司又怎麼了，只要能把工作完成，領導不應該管這麼多吧，不然彈性工作時間還有什麼意義呢？
當然還有個情況，那就是領導看你天天很晚才到公司，心裡不爽才會這麼說你。對於這樣的領導，不管你有沒有完成工作，也不管你事情有沒有做好，你都會被批評的。
有網友說根本不用擔心，我們為什麼要這麼聽話呢？每個人把自己事情做好不就行了嗎？以前有個領導也是這麼說我，結果被我懟了一句：你不要給我搞事情，不然的話你也不會好過，隨便給你搞個bug出來，你就很麻煩了。那個領導自從聽完之後就很安靜了，大家都相安無事，最多換個工作而已，有什麼了不起呢？
還有網友說你可能是遲到太多了吧，任何一個領導看到這樣的員工，基本上都很難忍的，遲早會被辭退，尤其是你能力一般的情況下，領導就更有理由了。
還有網友認為領導是好心，他也只是提醒一下你，我們要學會感恩，從領導的角度去思考問。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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