饮溪xy
如果单位安排了工作任务，其他组能完成了，你这个组不愿意去完成这项任务。一，你必须吧你，不愿意去完成的理由，说出来吧。二，或者是单位分派的任务不平衡，他有各种技术条件不一样，你任为肯定是不好完成，所以你就不想去完成，这项任务吧。三，如果有这些差别吗，你就应该和单位上的领导，心情气活的，吧整个过程交谈一下，你看看领导如何回答吧。四，如果领导吧任务适当的调整一下吗，还是去完成为好吧。五，如果单位领导，命令行的强人所难吗。你就好好的想想，这个任务接过来是否能完成了。如果免强的接过来，肯定完不成，也完不好，或者是之有坏，没有好吗。我任为你就回口巨绝不接。大不了不干了吧了。他明知你这个组完不成。这就是强人所难的任务。不如近快想自己的出路吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
- 套用一句军人的话:军人的天职就是服从命令。职场中下属也一样。
可能领导的不公正对待引起了你们组里其他同事的不满，但不满归不满，恩怨可以私下解决，面子上还是要和领导过得去。
看题主的意思，题主自身与小组里其他同事意见不同，处于一个既想做又不方便做的尴尬境地，题主不妨尝试:
1.做好自己该做的:领导布置的任务，不管小组同事们再怎么抵触，题主自己还是应该做好自己那份分工，但最好不声不响的自己独立完成。
2.尝试推动小组与领导沟通:小组与领导间的矛盾如果到了一个不可缓和的阶段对任何人都没有好处，题主可以提议小组推举一个人与领导进行沟通，解决存在的问题。
当然还有一种极端情况，如果小组中只有题主一人认为该做自己应该做的工作，其他人都不愿意做。
那题主应该尽快与领导进行一次私谈，摆明自己的态度，同时要求调离小组。快刀斩乱麻，避免夜长梦多。
职场是一个官高一级压死人的地方，下属与领导作对通常都是下属被调离或者裁掉，所以避免对抗加强沟通才是一个聪明下属该做的事。
剑雨流光
单位分配了任务，其他组都完了，而你们组不愿意完成。怎么办？这要视你的位置而决定你的应对了。既然单位有分组，那就应该有指派的组长之类负责人。
如果你是负责人，那这时候表明你的领导力不足。要赶紧补救，要么直接上报领导，并将实际情况和你能想出来的应对方法和领导讲清楚，以求支持或者换人。要么开始各个谈话，分厉害讲原因，只有一个目的，争取以人带人的形式让大多数开始动起来。
如果你不是负责人，那你先把自己负责的那一部分做好，并视情况替你亲近的人做一点。务必别全部完成。并时时和小组负责人要保持好沟通。
其实之所以出现这种情况，一句话说就是：人心散了。不说追求完美，连基本的胜负心都没有了。所以这时候能够团结一部分带动另一部分不失为一个办法的。
