飲溪xy
如果單位安排了工作任務，其他組能完成了，你這個組不願意去完成這項任務。一，你必須吧你，不願意去完成的理由，說出來吧。二，或者是單位分派的任務不平衡，他有各種技術條件不一樣，你任為肯定是不好完成，所以你就不想去完成，這項任務吧。三，如果有這些差別嗎，你就應該和單位上的領導，心情氣活的，吧整個過程交談一下，你看看領導如何回答吧。四，如果領導吧任務適當的調整一下嗎，還是去完成為好吧。五，如果單位領導，命令行的強人所難嗎。你就好好的想想，這個任務接過來是否能完成了。如果免強的接過來，肯定完不成，也完不好，或者是之有壞，沒有好嗎。我任為你就回口巨絕不接。大不了不幹了吧了。他明知你這個組完不成。這就是強人所難的任務。不如近快想自己的出路吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
- 套用一句軍人的話:軍人的天職就是服從命令。職場中下屬也一樣。
可能領導的不公正對待引起了你們組裡其他同事的不滿，但不滿歸不滿，恩怨可以私下解決，面子上還是要和領導過得去。
看題主的意思，題主自身與小組裡其他同事意見不同，處於一個既想做又不方便做的尷尬境地，題主不妨嘗試:
1.做好自己該做的:領導佈置的任務，不管小組同事們再怎麼牴觸，題主自己還是應該做好自己那份分工，但最好不聲不響的自己獨立完成。
2.嘗試推動小組與領導溝通:小組與領導間的矛盾如果到了一個不可緩和的階段對任何人都沒有好處，題主可以提議小組推舉一個人與領導進行溝通，解決存在的問題。
當然還有一種極端情況，如果小組中只有題主一人認為該做自己應該做的工作，其他人都不願意做。
那題主應該儘快與領導進行一次私談，擺明自己的態度，同時要求調離小組。快刀斬亂麻，避免夜長夢多。
職場是一個官高一級壓死人的地方，下屬與領導作對通常都是下屬被調離或者裁掉，所以避免對抗加強溝通才是一個聰明下屬該做的事。
劍雨流光
單位分配了任務，其他組都完了，而你們組不願意完成。怎麼辦？這要視你的位置而決定你的應對了。既然單位有分組，那就應該有指派的組長之類負責人。
如果你是負責人，那這時候表明你的領導力不足。要趕緊補救，要麼直接上報領導，並將實際情況和你能想出來的應對方法和領導講清楚，以求支持或者換人。要麼開始各個談話，分厲害講原因，只有一個目的，爭取以人帶人的形式讓大多數開始動起來。
如果你不是負責人，那你先把自己負責的那一部分做好，並視情況替你親近的人做一點。務必別全部完成。並時時和小組負責人要保持好溝通。
其實之所以出現這種情況，一句話說就是：人心散了。不說追求完美，連基本的勝負心都沒有了。所以這時候能夠團結一部分帶動另一部分不失為一個辦法的。
