據悉，“2016中國傑出僱主”由歐洲獨立人力資源研究機構“傑出僱主調研機構（CRF）”認證。該機構一直致力於依照國際標準，鑑定和評選在人力資源管理、領導力和戰略領域的傑出者，其第三方獨立機構的特性令該評選結果極具權威，因此一直備受各大企業關注。此次中國區評選於2015年7月啟動，在經過了對企業人力資源戰略、人才計劃、學習與發展、績效管理、領導力、職業發展管理、薪資福利和公司文化等九大模塊的綜合調研和深入評估之後，最終，羅氏製藥中國和其他多家企業在三百多參選機構中脫穎而出，獲此殊榮。
上海羅氏製藥總經理周虹表示：“羅氏充分意識到，人才是公司可持續發展的核心，我們希望可以吸引和保留更多的人才，更好地造福中國患者。我們希望在羅氏建立溫暖並鼓舞人心的工作人文環境，讓每個羅氏人都有機會獲得豐富的職業發展機會，同時追求工作與生活上的平衡，從而更加專心地切實地幫助到更多中國患者。”
一流產品帶來頂級人才
在羅氏，問起羅氏與其他生物技術公司有何不同，羅氏人都會驕傲地說：“羅氏‘先患者之需而行’的宗旨，以及個性化醫療的理念，已在幫助改善全中國乃至全世界數百萬人的生存質量。這是我們的核心策略，也是我們與其他公司的最大不同。“
正是這樣的核心策略，使羅氏製藥在抗腫瘤、免疫、抗感染、眼科和中樞神經系統等領域擁有世界一流的差異化藥物。這些讓羅氏人深以為傲的一流產品，也是一直以來羅氏在製藥行業內保持人才吸引力和競爭力的根本原因。
羅氏製藥中國通過持續優化招聘渠道，維護和擴大企業人才庫，加強和深化僱主品牌從而讓更多優秀人才關注羅氏，認識羅氏，加入羅氏。羅氏製藥中國校園招聘團隊與全國各大院校及MBA商學院強強聯手，鼓勵更多優秀高校畢業生走進企業，為企業帶來新鮮血液的同時，也為畢業生提供了珍貴的實踐經歷。
量體定製的人才學習與發展
羅氏製藥對於人才的學習與發展有著全面的規劃和完善的人員及系統支持。所有員工均可依據其個人特質與職業興趣對自己未來的職業發展進行規劃並獲得支持。公司也為不同人才提供有針對性的發展項目。例如，針對高潛力人才，公司為其提供量身定製的發展方案，其中包括海外任職機會、人才測評、MBA項目深造等多種發展選擇；對於管理者，公司提供多樣化的領導力發展項目以幫助他們提升自身領導力，並管理和發展其團隊及下屬；此外所有員工都可以參與不同類型的培訓課程，也可隨時諮詢人力資源業務夥伴及學習和發展團隊獲得切合自身需求的指導。
從2014年起，人力資源副總裁Brian Muma先生將羅氏美國的人才發展優勢項目Career Expo（職業揚帆季）帶入中國。在過往兩年的落地實踐中，該項目獲得員工的高度好評。超過2000多名員工參與了該項目，除了進一步挖掘了自身興趣和優勢，更加深入瞭解了自己的發展方向、行業發展趨勢及羅氏的內部發展機會。
健康平衡的工作生活方式
作為世界領先的健康醫療公司，羅氏以研發為基礎，在致力於“先患者之需而行”的同時，一直努力將自身打造成為員工理想的工作場所。羅氏以績效為導向，制定短期和長期相結合的、公平公正的激勵方案，推出並不斷改進各種福利政策，如彈性福利、彈性工作制、帶薪年假、住房補貼、年度體檢、員工購股計劃等，確保全體員工共享公司的成功。
此外，公司高度重視員工的健康和生活質量，為員工提供完善的服務，包括食堂，咖啡吧，班車及健身房等，還定期組織一系列以“工作與生活平衡”為主旨的活動，例如家庭日、運動會、心理健康輔導等，以幫助員工減輕壓力，保持工作熱情。
揚帆希望，成就夢想，通過全體員工及人力資源部的不懈努力，羅氏製藥中國在人才策略，員工學習與發展，健康生活及優良工作環境等眾多領域獲得高度認可，成為中國企業僱主品牌的典範。
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