畢業季，無數招聘看得讓人眼花繚亂
什麼假期啊、保險啊、旅遊啊、人才培養啊
各大企業說的福利好像都......差不多？
所以，最近許多小夥伴都在問僧妞說：
「 妞兒妞兒，這麼多企業看上去都很好
我到底應該怎麼選？」
咳咳，不久前國際權威的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）在上海發佈了最新的“中國傑出僱主”榜單。多方面調查得出的權威結論，總比來歷不明的小道消息更能幫你識別靠譜企業。
所以今天，為了特別滿足醫藥圈子裡的漢子&妹子們，僧妞就給大家介（an）紹（li）一家
“2017中國傑出僱主”——上海羅氏製藥 |･ω･｀)↓↓↓
上海羅氏製藥有限公司
❖ 成立於1994年，是中國抗腫瘤、抗病毒、移植等關鍵領域的市場領導者。
目前，羅氏在華擁有16個產品，覆蓋8個治療領域。我們始終以患者為中心，致力於幫助患者從根本上延長生命和改善生活質量。
為了培養更多滿懷熱情和創新力的年輕人們
羅氏特別開啟了超級強大的職業體驗項目
Universimab 從0到1
“
小科普：Universimab中的mab指的是：monoclonal antibody，也就是我們熟悉的“單克隆抗體”的簡稱，各種單克隆抗體生物製劑的化學名，都是以-
mab結尾的，當然也包括大部分小羅家的藥。什麼是「Universimab 從0到1」
“Universimab 從0到1”是羅氏秉承“革新自我，引領科學”的精神，為中國本土醫藥人才設計的6周創新實踐項目，覆蓋藥品生命週期全流程。
“從0到1“當然就意味著：在短短6周時間內，參與項目的同學們將通過密集的互動實踐，親身參與一個分子，如何通過實驗成為一個藥物，又如何通過臨床研究變成一個獲批的藥物，最後走向市場，惠及到需要它們的患者的全過程！
「Universimab 從0到1」項目的亮點
❖ 覆蓋醫藥產業價值鏈- 學員在6周的時間內接受了密集的互動式教學，內容覆蓋從藥物早期發現、臨床研究、商業化以及專利到期的全價值鏈
❖ 實踐型互動模式- 學員們在完成研習醫藥產業價值鏈的理論知識基礎上，還參與到羅氏製藥一線部門業務培訓和演練當中，並獲得來自公司管理層資深的輔導和點評。
❖ 引入硅谷創新基因- 孵化創新思維，以成果轉化為導向，旨在打造醫藥專業領域最具含金量的青年人才培養項目
為什麼要設計「Universimab 從0到1」項目
上海羅氏製藥人力資源部副總裁Carolyn Medley女士這樣說：“
羅氏一貫將人視為最寶貴的財富，我們希望給熱愛生物科技，擁有創造力的年輕人提供一個瞭解創新，實踐創新的平臺，通過體驗藥品全週期的職業啟蒙，幫助青年人實現職業夢想！”
說了這麼多
對於這個項目到底是什麼樣子
是不是有小夥伴還是感覺暈頭轉向？
下面，僧妞就從活動現場
——給大家帶來了獨家報道⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄
Universimab 從0到1
模擬方案競標競賽
經過六週緊（mo）密（gui）鑼（ti）鼓（yan）的互動實踐與學習，包括了中科院上海藥物研究所、復旦大學藥學院等高校在內的首批項目學員們，現在終於畢！業！了！＞▽＜
➢ Universimab 從0到1 首批學員
項目的最後，學員們用一場精彩的模擬方案競標競賽，為這次活動遞交了一份高質量的答卷。聽著同學們精彩的案例演講，擔任項目評委的上海羅氏製藥腫瘤第一事業部副總裁錢巍Hold不住了，當場給同學們拋出Offer“橄欖枝”~~
| 上海羅氏製藥腫瘤第一事業部副總裁錢巍
上海羅氏製藥總經理周虹女士也來到了現場，給優勝團隊頒獎。
| 上海羅氏製藥總經理周虹女士和優勝團隊
中歐國際工商學院衛生管理與政策中心主任蔡江南教授對於“Universimab 0到1”項目評價說：“在國家醫藥產業結構升級的背景下，未來醫藥行業對於人才需求更為全面和多樣化。我很高興能看到羅氏發起此類企業與高校聯動，教學與實踐相結合的項目 ，既覆蓋了全產業鏈，又具有國際視野，有助於為醫藥行業培養全面發展的人才。”
| 周虹總經理，錢巍先生，Carolyn Medley女士，蔡江南教授，邵黎明教授和全體學員合影
正如“Universimab 0-1”名字所示，醫藥行業的創新研發是一個典型的從無到有，從未知到融會貫通的開創性過程。
首屆羅氏藥品生命週期管理模擬案例教學項目的順利舉行，為整合多方創新醫藥領域的人才培養資源與平臺創造了一個良好的開端。未來，羅氏還將與政府和高校緊密協手，積極推動推動未來醫藥創新人才的建設，共同為打造醫藥創新生態圈貢獻力量！
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